公司员工聘用、辞职和离职管理规定

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1、员工聘用、辞职和离职管理规定第一章总则为进一步完善公司人事管理制度，规范人事工作流程，根据国家相关劳动人事法规、政策及公司章程之规定，特制定如下规定：第一条公司实行“合同化”管理。双方必须及时签订聘用合同。双方都必须遵守合同规定。第二条目的：规范员工招聘、辞职、离职等人事工作流程，使公司人事运作规范化。第三条适用范畴：本制度适用于公司所有正式员工第二章招聘第一条公司办公室负责制定各部门人员编制计划，并报总经理、董事长批准执行，各部门用人应控制在编制范围内。第二条公司需招聘员工时，提倡公开从社会上求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐

2、。第三条应聘人员一般必须满足下述条件：（一）大专以上学历；（二）应届毕业生所学专业应与应聘职位相关，非应届毕业生应具有二年以上相关工作经历；（三）年龄一般在30岁以下，特殊情况不超过40岁；（四）身体健康、能吃苦耐劳，为人诚实守信；（五）无不良行为记录。具有特殊才能人员，经董事长或总经理批准后可适当放宽有关条件。第四条应聘人员面试通过后，由办公室安排专人与其一同到指定医院进行常规体检，办公室人员负责体检结果的拿取，体检费由公司报销。体检合格后方可考虑录用。应聘人员被正式录用后，应与公司签订《保密协议》。第五条应聘人员一般都必须经过三

3、个月实习期后才可考虑聘为正式员工，营销部员工实习期按营销管理制度规定执行。第六条经公司录用人员必须呈交下述材料：（一）职工登记表；（二）学历、职称证明；（三）个人简历；（四）近期免冠彩色登记相片2张；（五）身份证复印件；（六）体检报告；（七）员工引荐担保书（由公司视需要而定）。第七条实习人员一般不宜担任公司重要岗位的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。第八条实习人员在实习期的基本工资为该岗位正式员工基本工资的80%o员工在实习期满三个月后，享受公司规定的福利待遇（全勤奖、公交补助等）。营销部员工在实习期享受电话费补助，按正式员工

4、标准执行。实习人员在实习期三个月内，节日物资或补助按正式员工标准的50%发放，实习满三个月后按正式员工标准发放。对于应聘中层以上职务和技术人才，实习期待遇根据岗位工作情况另行确定。第九条实习人员经实习考核合格后，转为正式员工；员工转正后，实习期计入工龄，实习不合格者，可延长其实习期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，实习人员不得提出任何异议。第十条员工的入职材料、聘用合同等汇总保存于办公室，由办公室负责监督合同的执行。第十一条员工到国家法定退休年龄，由办公室办理退休手续。第三章辞职、离职第一条符合下列条件之一的，公司可以

5、辞退员工：1、试用期限未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现较差而不能出色完成本职工作的；2、严重违反公司劳动纪律和规章制度的；3、严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其他严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的；彳、对公司有严重欺骗行为的；5、因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的；6、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，在规定的医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能继续从事原工作，也不能从事由公司另行安排的其他工作的；7、工作能力明显不适应本职工作要求，经岗位培训或转岗后仍不能胜任的；8、工作态度差，明显缺乏工作责任心和积极

6、性，经领导指出其问题后仍然没有改进的；9、泄露公司秘密，致使公司蒙受损失的；10、营销员违反《营销管理制度》相关规定，情节严重的；11、营销员年销售量达不到规定的基本任务70%,或者连续两年不能完成基本任务80%的；12、当年绩效考核结果为E等，或者连续两年绩效考核为D等的。第二条辞职的手续流程公司员工因个人原因提出辞职，处于实习期的员工，应提前3日将书面辞职申请呈报公司；处于正式劳动合同期的员工，应提前30日将书面辞职申请呈报公司。辞职申请经部门领导签字同意并报总经理批准后，到办公室领取《工作移交清单》，员工持《工作移交清单》到相

7、关业务部门办理移交手续。员工没有办理完移交手续的，公司将不为其办理财务结算。第三条辞退的手续流程员工违反本办法第二条之规定的，公司将予以辞退。辞退员工，应先由部门领导将该员工的书面辞退报告送办公室，办公室进行初步调查了解，如情况属实，再报总经理批准。公司辞退员工，应提前30日通知员工本人。在员工接到辞退通知后，应到办公室领取《工作移交清单》，员工持《工作移交清单》到相关业务部门办理移交手续。员工没有办理完移交手续的，公司将不为其办理财务结算。第四条员工辞职或公司辞退员工，公司应向员工出具解除、终止劳动合同的证明，注明劳动合同期限，解

8、除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在公司工作年限等内容。第五条辞职和辞退的经济补偿公司辞退员工或者员工主动辞职，其经济补偿办法依据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的有关规定