非正式员工的雇佣形态和激励机制研究.pdf

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1、学科分类号:论文编号：1045620070407山东经济学院硕士学位论文非正式员工的雇佣形态和激励机制研究作者姓名李慧聪学科专业企业管理专业指导教师杨蕙馨教授培养院系工商管理学院二零一零年三月三日学科分类号:论文编号:硕士学位论文非正式员工的雇佣形态和激励机制研究作者姓名李慧聪申请学位级别管理学硕士指导教师姓名杨蕙馨教授学科专业企业管理研究方向产业组织与企业组织理论学习时间自2007年9月1日至2010年7H1日止论文提交日期2010年3月31日论文答辩日期2010年月日学位授予单位山东经济学院学位授予H期2010年

2、月日ResearchofthePatternsandEncouragementMechanismConcernedwithNon-regularWorkersADissertationSubmittedfortheDegreeofMasterCandidate:LiHuicongSupervisor：Prof.YangHuixinSchoolofBusinessAdministrationShandongEconomicUniversity,Jinan,China山东经济学院学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文

3、是我个人在导师指导下进行研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文屮特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得山东经济学院或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对木研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名：日期：年月日山东经济学院学位论文使用授权声明本人完全同意山东经济学院有权使用本学位论文（包括但不限于其印刷版和电子版），使用方式包括但不限于：保留学位论文，按规定向国家有关部门（机构）送交学位论文，以学术交流为目的

4、赠送和交换学位论文，允许学位论文被查阅、借阅和复印，将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，采用影印、缩印或其他复制手段保存学位论文。保密学位论文在解密后的使用授权同上。学位论文作者签名:指导教师签名：日期：年月日日期：年月日摘要伴随着经济全球化步伐的逐步加快以及市场竞争的日益激烈，越来越多的企业期望达到成本最小化基础上的效益最大化的管理或治理目标，不断提高管理效率，因此渐进地采取了一些弹性化的措施；在人力资源的功能机制方面主要采取人力资源弹性化的策略。在全球金融危机的不断蔓延背景下，再加上产业结构迅速变化

5、、投资环境不确定、工作价值观的转变等多种因素影响，传统的全职、长期、稳定的雇佣关系受到了人力成本考量、企业着重发展核心竞争优势以及劳动法规的挑战，显现岀其比较僵化和成本过高的局限性。为了解决以上问题，很多企业开始寻求人力资源弹性化的措施。不同类型的具体的非正式雇用形态正是人力资源弹性运用Z下的产物。非正式员工的雇佣以及相应的激励机制的研究已经引起我国学术界的广泛重视，但是由于非正式雇佣形态刚刚兴起，我国在这方面的研究起步较晚，总体看来相关的研究成果还不够深入和系统。相对来说，FI本在该领域的研究比较成熟，取得了一定的

6、成就，我国台湾省的相关文献也比较多，大陆的研究成果目前主要是对派遣制雇佣形态在实施过程当屮所出现的问题的零散的阐述。本文首先对非正式雇佣形态进行划分，创造性的采用雇用时间和人力资本两个指标构建二维指标体系，将现存的非正式雇佣形态划分为四种具体的类型:高人力资本一一高雇用时间类型非正式员工、高人力资本一一低雇用时间类型非正式员工、低人力资本一一低雇用时间类型非正式员工、低人力资本一一高雇用时间类型非正式员工。然后考察界定了每一种类型的特点，通过问卷调查的形式获得一手数据，利用主成分分析方法找出非正式员工关注的、对非正式

7、员工的心理和行为影响较大的具体因素以及这些员工对目前这些指标的满意状况，针对每一种具体的类型构建二维指标体系，分别提出激励机制。目前我国内地对于非止式员工的研究起步较晚，还主要集中于派遣制这一种模式，对其他类型的研究不够深入。本文将现存的非正式雇佣形式进行分类,并有针对性的提出相应的激励机制。但是由于本课题的研究涉及内容十分广泛,还有很多问题有待进一步深入研究。关键词：非正式雇佣非正式员工激励机制AbstractWiththeacceleratingpaceofeconomicglobalizationandgrad

8、uallyincreasinglyfiercemarketcompetition,moreandmorecompaniesareexpectingtomaximizebenefitofmanagementandgovernmentviaminimizedcost.Theygraduallyadoptsomeflexiblemeasuresino