[精品]团委培训材料

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1、共青团基层组织建设的现状及建议姜堰市淤溪镇团委王云辉一、当前我镇团委组织建设和工作现状目前,我镇共有15个行政村,303个村民小组,18-35周岁的共7479人,建团的企业事业单位共4家,淤溪卫生院团支部,江苏亚光金属制品有限公司团总支,还有两个学校,一是初级中学团总支,二是中心小学是团支部,都配备了团干部。15个行政村在组织形式上都设有团支部和团干,其中35岁周以下的仅6人,其中4个还是大村生村官兼任的。1、团易建,事难做。村企一级团支部虽然成立了健全的班子,但是由于班子成员要么是村委班子成员兼职,工作繁忙,无暇顾及团的工作,要么是搭头,看谁

2、闲要谁干,往往工作不主动,推不动,故对布置的一些工作一般处于应付状态,流于形式,这与他们兼职多,任务重是分不开的,兼职最多的一位团支部书记身兼七职,况且各村每天都有新的工作,久而久之,逐渐将团工作松懈下去。村团干不能专职化的问题成为基层团建和基层工作地瓶颈。2、团员难“找”。现在农村纯务农青年很少,虽然35周岁以下的青年平均每村有近500人,但真正在家的却不到80位,人员的流动性非常大,而剩下的这部分人员,又大多数在镇企上班,每天的工作量非常大,根本没有时间来谈论什么组织什么活动,作为行政村团支部要找这些团员做工作时,会有相当的难度。3、团员青

3、年意识不强。在农村务农的青年,由于年龄的增大,观念的转变和周围团组织的氛围不强,一般不愿再申请入团,一些青年只有考虑到要参军或招工,在团干部和家人的劝说下,才申请入团。高校毕业生回到家后一般也不会到村团组织转入关系,因为他们总想到外面闯一闯,而且一旦找到工作,这个工厂如果还没有团组织的话,他们也不愿把团组织关系转入村里。4、村团干部自主性不强。由于团员流动大,管理难,加上日常工作繁多,团干部对团工作的重要性逐渐忽视,从而开展团工作的自主性不强,仅停留在填填表格,完成些硬任务,而没有把心用在青年上,尽管有时的工作也只是填填报表时,报表也会一拖再拖

4、,最后没办法时,只好让村会计帮忙填一下。比如上次的团员年报中要统计青年人数时。5、村党政领导重视不够。行政村团工作面临的困境党政领导心里也很清楚,但由于面上工作繁多,加上团工作属于“务虚”性质,逐渐将团工作的重要性忽视,进而指导、督促不够,从而给团干部的思想松懈提供了温床。6、工作经费的没有支撑和保障不及时。工作经费是开展基层共青团工作的基本保证之一。基本的工作经费不能保证,基层共青团工作就不能有效开展,基层共青团工作的进一步推进就是空谈。镇团委的工作经费则更少,基本上没有固定的工作经费。二、推进基层团建和基层工作地几点建议1、实施党建带团建,

5、加強指导和督促。共青团是党的助手和后备军,党应该对共青团工作给予关怀、指导和督促,并将团建工作纳入党建工作的范畴中。几点想法:(1)行政村党支部书记要切实担负起领导共青团的职责,要将团支部工作的开展达标与党支部工作的开展达标相结合,以党建带团建。(2)应建立每月汇报制度,每月团支部书记主动向党支部书记汇报上个月的工作情况和下个月的工作打算,由党支部书记指出不足,提出要求。(3)乡镇党委应将团建工作列入行政村工作考核范围,并与年终经济利益挂钩。通过党建带团建、团建促党建,真正形成党团共建的良性循环机制。2、加強团干部队伍建设,提高团干部的责任意识

6、。团干部是团组织系统的领军人物,只有将农村团支部班子配齐配强,整体提高团干部队伍素质,才能使团工作的顺利开展得到保障。几点想法:(1)要通过开展公开招聘行政村团支部书记的形式选配好团干部,把年纪轻、能力强、责任心高的优秀青年选拔出来委以重任,特别是大学生村官。(2)要真正地,从工作需要的角度上配齐配强团支部班子,每个委员负责一个片或几个组,分工合作,各尽其职。(3)开设团干部培训班,不要太多,半年或一个季度开展一期就行了。加强对团干部的业务素质培训,提高团干部的责任意识,同时在平常要与他们多交流、多沟通,共同探讨一些工作上的重点、难点问题,及时

7、了解他们的思想动态。3、开展灵活建团方式,确定团员归属。由于大部分团员青年分散在一些个私小企业,且流动性较大,因此最好在每个企业中确定一个团工作联系人,负责团员青年的流动和管理,同时可以结合实际开展联合建团、区域建团等多种建团方式,并在单位密集区域建立青工联合会。4、抓好基础工作,促进团建发展。当前,农村基层团组织建设就是要从基础抓起,像配齐配强班子、制定工作计划、制订团员花名册、规范台帐资料、开展团的活动,规范使用《团支部工作手册》等,通过抓基础来促进农村共青团工作的稳步发展。5、以活动吸引青年,以作为求得地位。团的活动是共青团组织生命力的具

8、体体现,团支部只有广泛地开展团员青年喜闻乐见的活动,才能产生巨大的吸引力和凝聚力,才能使共青团事业久盛不衰。6、完善软硬件设施建设,保障人员。俗话说:

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