2019金融工会干部培训体会

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1、金融工会干部培训体会中国工会章程指出，工会是党领导下的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。这一概念性描述基本界定了工会的“位”与“为”，“位”即工会工作定位，“为”即工会工作做什么、怎么做。在新形势下要做好工会工作，我认为必须要处理好“位”与“为”的关系。　　一、找准定“位”，当好桥梁　　做任何工作都要先定位，前后左右中，定位要搞清。只有定好位才能发挥好作用。工会工作定位是：在党委的领导下，为中心工作和各项业务的健康发展铺路、搭台，在党组织和员工之间起到桥梁和纽带的作用。工会工作一方面应该把

2、党委的声音、党委对员工的关心、温暖及时传达给全行员工，做好宣传和动员，让我们全体员工的主人翁作用和工作积极性都充分地发挥和调动起来；同时也应该利用工会的优势了解我们员工的一些想法，把员工的呼声及时地反映和汇报给党委，使党委能够了解到员工的心声、员工的疾苦以及员工的意见，从而做出更科学、正确的决策。可见，工会是高层与基层进行信息交流与反馈的中枢，是维系党委和基层员工感情的纽带，这既是工会组织的职责，也是工会组织的角色定位。　　二、突出服务，“为”所应为　　准确定位是工会工作开展的前提和平台，如何“作为”才是工作的重心和实质。在工会工作开展的过程中

3、，我们应该立足“服务”这两个字，为改革与发展服务。　　在党委的领导下，为中心工作服务。　　运用工会贴近员工、了解员工的优势，进一步发挥工会组织在构建和谐企业中不可替代的优势作用。其一，工会组织和工会工作紧紧围绕工作大局，贴近中心工作，把党委关注的重点、难点和职工群众关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加卓有成效地开展工作，使工会真正成为党委的参谋助手，员工拥护喜爱的“职工之家”，为业务的健康发展传播经验、交流思想、鼓舞士气、振奋精神，弹奏和谐之音，团结带领广大员在构建和谐企业、实现战略愿景、提升价值创造能力中发挥主力军作用。其二，加强职业

4、道德建设。银行是经营风险的行业，每个员工应有一个良好的职业道德，只有德才兼备才能有效地做好工作。为此工会要助推职业道德建设。每年新的员工上岗，各级工会都要上好主人翁这一课，在岗的员工也要以主人翁的态度做好本职工作。通过评先表彰、组织先进模范事迹演讲会，激励员工爱岗敬业。其三，助推民主建设。随着改革的深入推进，要把广大员工积极投身改革、参与改革的热情最大限度地动员起来，重要的前提就是积极而稳妥地推进企业的民主管理。我行股份制改革的实践证明，只有在民主化和自下而上的监督下，才能为有效地贯彻全行发展战略，稳步推进改革和发展，增强决策的科学性和有效性创

5、造有利的氛围。工会应该从制度上保障职工依法行使民主权利，建立健全职工代表大会制度。凡是涉及员工切身利益的问题，要广泛征求员工群众的意见，落实员工的知情权、参与权和监督权，实现民主监督、民主管理和民主决策，从源头上维护员工的合法权益。其四，推进企业文化建设。通过创建“职工之家”以及组织开展形式多样的文体活动，凝聚职工人心，提升企业活力，营造积极向上、温馨和谐的企业氛围，为促进业务发展服务。　　想员工之想，忧员工之忧，为广大员工服务。　　维护职工的合法权益，是工会组织最基本的一项职能。广大员工是企业的宝贵财富，是价值创造的源泉。工会要把维护员工的合

6、法权益放在重要位置，除尘首先要帮助员工设计发展员工职业生涯，完善培训制度，提高员工的业务素质和履岗能力，在实现企业的价值创造中实现自身价值，延长职业生涯，这是从为员工提供最佳发展机会上维护员工的根本利益。第二，建立健全各级劳动关系协调组织，发挥劳动关系协调机制的作用，工会应依法参与劳动争议调解、仲裁活动，通过劳动关系协调机制来维护员工的合法权益。第三，加大对特困员工的帮扶救助力度。以职工互助基金为载体，深入开展形式多样的扶贫帮困活动，从关爱帮助员工解决实际困难上维护特困员工的权益。通过建立补充医疗保险，扩充职工互助基金，真正帮助重病和特困员工，

7、表达党委的关心和组织的温暖。第四，工会组织和工会干部要深入基层，深入员工，深入实际，及时了解员工的思想，倾听员工的呼声，反映员工的意愿，实实在在地为员工解难事、办实事、做好事。第五，定期评选“模范家庭”，家和万事兴，家庭幸福才能使员工集中精力做好工作，为构筑和谐社会、和谐金融做出努力。　　三、“位”需要“为”，“为”维护“位”　　“位”和“为”是互相依赖、互相作用的统一体。要切实做好工会工作，真正发挥工作组织的作用，就要正确处理好“位”与“为”的关系。正是由于工会在企业发展过程中具有特殊的、无可替代的地位，我们才可以利用工会这一先天优势，为党委

8、、为员工当好差、办好事。只有尽心尽力地履行好职责，才能进一步巩固工会在企业中的地位，维护工会在员工中的威信，提高工会组织的凝聚力。为此，工会必须不断加