伦理道德论文

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1、人力资源管理的职业道德Z我见正如我们所见，随着社会经济的不断发展，社会中存在着各种各样的职业，当一些职业消失了z后，乂会有更多的职业产生出來，而且变化的速率还在加快。但是不变的是不同的职业有其不同的道德耍求，不仅不同的职业是不一样的，而且在相同的职业中，不同的岗位也是不一样的，这些特殊的职业道徳道徳要求，是特定的职业和岗位所要求的道德。所以总的来说，职业道德就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道徳准则、道徳情操与道徳品质的总和，它既是对木职人员在职业活动中行为的要求，同时乂是职业对社会所负

2、的道德责任与义务。为了实现职业道德，从业者应该具有一定的职业道德索质：1职业理想。员工必须热爱口己的职业，并且能在所从事的职业中做出一番成就，这就要求人们在挑选工作的时候要根据自身的特点和兴趣，当职业和理想一致时，人们才能充分发挥积极性和创造性。2职业责任。每个人在社会生活中都要承担一定的责任,在工作屮当然也不例外，在自己职责范围内的事一定要努力做好，不能为了个人利益抛弃最基本的道德，但也不可以做的太过分。曾经看过这样一篇报道说，一位银行小职员为了保护银行的资金与歹徒英勇搏斗，受了重伤，结果公司却开除了

3、他，因为他的职责就是负责岀纳，而不是与歹徒抗争。由此可见，职业道徳不是盲目的愚忠，而是一种责任。3职业技能。虽然从表面上来看，技能不属于职业道德，可是我们往往发现一个善良的好心人在从事职业活动屮把事情搞的一团遭。所以一个冇道德的员工必须具备良好的职业技能，这样才能全心全意的为事业奋斗。4职业纪律。这种规范适用与特殊的职业和工作场景，比如说教师上课不能用手机，医生工作必须穿白大褂等等。作为人力资源管理系的学生，我深刻意识到在人力资源管理这一块也存在着独特的职业道德标准与规范。人力资源管理就是运用现代化的科

4、学方法，对与一定物相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。人力工作是管理人的工作，所以一切决定都要以人为本，只有实现人员的优化配置，才能给企业带来无尽的收益。下面我将从四个方面谈谈人力的职业伦理道德：第一、人事管理者作为正常的社会工作者应该具备的职业道徳规范：文明礼仪和诚实守信。文明礼仪包括仪表端庄、语言规范、举止得体。仪表端庄是指一定职业从来人员的

5、外表要端正庄重。具体要求：（1）着装相互大方。（2）鞋袜搭配合理。（3）饰品和化妆要适当。（4）面部、头发和手指要整洁。（5）站姿端正。语言规范是人们在特定的职业活动中形成的或明文规定的语言标准或规则，是职业用语的基本要求。举止得体举指得体是指从业人员在职业活动中行为、动作要适当，不要有过分或出格的行为。具体要求：（1）态度恭敬（2）表情从容（3）行为适度（4）形象庄重。对于诚实守信方面，现在没有哪个问题比诚信问题更能成为职业人士热切关注的话题。假冒伪劣产詁横行市场，有人认为现在“除了骗子是真的外，其他

6、的都是假的”;职业道德匮乏，各级公务员和事业单位职员中，不少人的腐败、蛮横、不礼貌言行已经严重摧残着社会的公信力；企业中资方与员工Z间互不信任,集体跳槽、泄露商业秘密者冇Z,另起炉灶、分庭抗礼者冇之；更冇其者，贪污受贿、携款潜逃。社会中的伦理失范和职业道德滑坡达到人们难以承受的地步。曾经听说一位从事汽车配件销售的北京企业家，他的分公司、办事处遍及全国，他经常不断地给全国各点发货、汇款，使他担心的就是各点上的员工会不会侵吞、挪用和偷走资金及设备。以前发生过几次外地员工携款潜逃的事情，最后诉诸于法律后不了了

7、之，因为既抓不到人，乂在当地进行诉讼花不起时间等成本。他感觉到公司的问题法律是解决不了的，只有靠员工的良心和诚信。过去，他不敢发货和汇款又不得不发货和汇款，每天都处在担心和恐慌之中，现在他才感到员工的道徳和信仰是何等重要，这是任何制度和法律都无法比拟的。第二、在人力资源的招聘选拔方便耍具备的职业道德：公私分明和公平公正。在当代这个充满人际关系网的大家庭里，我们见过最多的就莫过于利用人事关系找工作，获得好的待遇。曾看过这样一个案例，李某和王某是好朋友，而且在同一所医学院学习，李某平时不怎么热衷于学习，甚至

8、连最重要的技能，解剖操作都做的磕磕绊绊。王某就不同了，他勤奋好学，而11多次获得奖学金。然而毕业后他们相约到一家医院去应聘，结果李获得了职位。但原来李的爸爸是某局的局长，冇很好的人脉，在他没毕业Z前就打点好了一切，医院的人事主管根本没冇看他们的简历就决定录用李某。这就违背了公私分明的职业道德，类似这种情况的比比皆是，我们只能说这是人们的价值观发生了扭曲。而公平公正要求他们要按照原则办事，处理事情合情合理，不徇私情。均等就业这个概念从1964