乡镇人社局年度工作总结（乡镇人社局年度工作总结）与乡镇人社局年度民政工作总结（乡镇人社

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1、年度民政工作总结（乡镇人社局年度民政工作总结）汇编乡镇人社局年度工作总结（乡镇人社局年度工作总结）今年以来，我局在县委、县政府的坚强领导和市人社局的科学指导下，全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神，始终坚持“民生为本，人才优先”工作主线，继续扩大和稳定就业，不断完善社会保障体系，积极推进人事制度改革，努力构建和谐劳动关系，有力地促进了我县人力资源社会保障事业持续健康发展。（一）以扶持创业为重点，就业工作扎实开展坚持把促进就业创业作为保障和改善民生工作的头等大事，作为经济社会发展的优先目标，紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定

2、”目标，深入推进省级创业型城市创建，健全就业创业机制，积极搭建创业平台，大力落实优惠政策，就业创业工作取得了明显成效。20**年完成城镇新增就业4750人，完成市目标任务3800人的125%；失业人员再就业725人，完成市目标任务700人的103.57%；就业困难对象再就业291人，完成市目标任务250人的116.4%；动态清除了“零就业”家庭，城镇登记失业率控制在3.94%以内，全面完成市上4.2%的目标任务。1.落实政策推动就业。认真落实小额担保贷款等各项就业再就业优惠政策，将小额担保贷款经办金融机构由1家增加到2家，贷款范围覆盖各乡

3、镇，贷款对象惠及到农村创业劳动力，放贷额度最高达10万元。20**年共计发放创业小额担保贷款736万元，完成目标任务600的126.67%O2•搭建平台推动就业。在新宁、甘棠、任市等7个乡镇巡回举办了**县就业援助春风行动暨送岗位下乡现场招聘会，共提供就业岗位2600余个，现场进行求职登记的有20**余人，达成就业意向的有350余人，发放岗位信息和就业创业政策宣传册25000余份，为近1000人提供了政策咨询，扩大了就业政策宣传辐射面，切实满足了县内各类群体的就业需求和企业用工需，实现了就业与经济协调发展。开发公益性岗位（社区网格员）31

4、个。3•依托培训推动就业。积极健全培训体系，加大培训设滋设备、师资力量的投入，大力幵展创业、劳动力技能等培训工作，实现青年农民工技能培训1000人，完成市目标任务900人的111%；创业培训423人，完成市目标任务200人的211.5%；劳务品牌培训150人，完成目标任务150人的100%；指导**县勇达服装有限责任公司开展了第一期员工在岗培训140人。4•力促创业推动就业。积极宣传落实创业优惠政策，加强就业见习基地建设，为高校毕业生提供创业机会和就业实践。20**年共认定髙校毕业生就业见习基地7个，促进髙校毕业生实现创业38人，吸纳64

5、人就业。积极推进材县大学生创业孵化园项目建设，预计年底投入使用，将吸引更多有创业意愿的大学毕业生入驻园区实现创业。5•业务下沉促就业。今年，我县以服务向基层延伸为目标，加快基层服务平台建设，为城乡居民提供高效、便捷的劳动和社会保障经办服务，将创业服务、就业援助、就业服务政策咨询及申请受理、企业用工需求服务、就业失业登记证办理、4050社保补贴受理、就业失业登记、组织职业技能培训、创业培训和职业技能鉴定等就业服务事项全部延伸到乡镇基层窗口办理，并在新宁镇、普安镇、任市镇有条件的社区和行政村启动延伸到社区（行政村）试点。（二）以扩面征缴为重点

6、，社会保障工作稳步推进坚持广覆盖、多层次、可持续基本方针，深入贯彻落实各项社保政策，推动建设社会保险“五险合一”的社保信息系统，加快建立健全覆盖城乡居民的社会保障体系，不断提高社会保障水平。1・社会保险覆盖面继续扩大。城镇职工基本养老保险参保人数63820人，其中，企业在职职工养老保险参保人数达26808人，完成目标任务22401人的119.67%。城镇基本医疗保险参保人数76898人，完成目标任务720**人的106.8%,其中城镇职工基本医疗保险参保人数22093人，城镇居民医疗保险参保人数54805人，同比新增5012人。失业、工伤

7、、生育保险参保人数分别达11386人、11826人、5721人，分别完成目标任务11000人、8000人、5600人的103%、148%、102%。2•规范医疗保险经办流程。印发《关于进一步规范我县医疗保险门诊大病管理的通知》，明确门诊大病统筹原则、病种、办理程序及其管理和待遇支付事项，促进了基本医疗保险门诊大病规范化管理。按照急用为先、分步实施的原则，继续做好社会保障卡办理工作。配合做好医保异地即时结算平台二期建设，增加异地就医即时结算平台接入医院数量，切实方便异地居住参保人员就医购药。3•基金监督到位。加强社会保险基金监管，20**年

8、完成对城乡居民和机关事业单位养老保险、企业养老保险、工伤保险、生育保险、城镇基本医疗保险、失业保险基金现场监督工作，现场监督覆盖面达100%,确保基金安全可靠运行。（三）切实转变方式，人才保障