[精品]农村基层党组织建设调研情况

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1、青山镇：农村基层党组织建设调研情况为了深入贯彻党的十七届四中全会精神，紧紧围绕县委确定的“保稳定、促发展、争先进”的工作目标，扎实推进全县基层党组织建设，不断探索基层党组织建设的新思路、新举措、新机制，特对全镇的基层党组织进行了全面调研，基本情况如下:一.当前我镇基层党组织建设的现状我镇有12个村，21个农村党支部，752名党员。其中男性704名，女性48名，高中及高中以上学历的250名，初中及初中以下学历的492名，60岁以上的216名，35-60岁的438名，35岁以下的98名。二、全镇党员的总体结构及后备情况从总体上来看，男性党员较多，女性党员偏少，党员文化素质普遍

2、较低，老龄化程度较强，年轻党员后备不足，基层党组织补充新鲜血液，发展年轻党员的意识不强，后备干部的储备偏少。三、基层组织党员队伍的管理状况部分基层党组织对党员队伍疏于管理，没有较好的对党员进行思想教育，许多党员只想享受权利，不愿履行义务，服务群众的意识观念淡薄，没有真正的发挥党员干部的先锋模范带头作用。四、基层党建“活力工程”实施情况部分基层党组织党建“活力工程”实施力度不够，主要表现1、阵地建设滞后。主要是基层党组织资金短缺，没有固定收入来源，无力置办办公设备。2、“一会两票”、“五公开”执行不到位，或者没有持续。主要是开会时群众到会参与人数较少，民主决策不够，在“五公

3、开”上，有些基层党组织领导干部对村级事务没有细化，害怕公开。3、干部思想陈旧，作风欠佳。主要是部分基层党组织领导干部不注重知识的更新，接受新事物的速度缓慢，在生活和工作作风上没有注重树立好的形象，造成了党员干部与群众之间的隔阂。五、造成农村基层党组织建设弱化的原因1、基层组织领导干部文化素质偏低，用知识武装头脑的观念淡薄，没有扩大基层民主，没有广开言路，办事情靠的还是过去的老经验、老方法、老手段，不注重知识和思想的更新，造成了行动与市场要求格格不入。他们中很多都是小学文化，知识结构不适应时代的发展，不能用科学的思路制定发展举措。有些平时更是忙于农活，没有足够的时间来开展理

4、论学习，造成是思想与时代步伐不同步，观念与发展要求不和谐，行动与市场变化相对冲。2、工作压力过大，待遇偏低，办事情没有激情，使部分基层党组织干部形成了得过且过的思想。有时决策失误，造成群众误解，办事情得不到群众的认可，付出的辛劳没有得到应有的回报,造成心理不平衡，失去了服务群众的信心，进而造成了基层组织整体弱化。三、基层党组织建设政策及建议1、加强理论学习，提高干部队伍的整体素质。对基层党组织干部的理论学习势在必行，不仅要求他们学习理论知识，还要学习基层党组织怎样执政为民的方法，以及市场运作规律，农业发展方向等，让基层党组织的领导都有一个灵活的头脑，切实提高他们用理论知识

5、指导实际问题的能力。2、加强基层组织领导干部的作风建设。针对有些基层领导干部服务群众不力，办事效率不高，吃喝作风任存的现象进行整改,不仅要他们从行动上，还要从思想上转变干部队伍的作风，要让他们急民之所急，想民之所想，切实为村民办实事、做好事、解难事，清除一切存在于基层干部队伍身上不和谐现象。3、加强群众监督力度，扩大村内基层民主。基层党组织干部站在工作的最前线，他们要面对面的与群众打交道，国家的许多政策，需要通过他们来宣传、实施，为了避免出现误差，损害人民群众的利益，当制定关系到群众切身利益的决策时，要广泛邀请群众参加，广开言路，听取群众的意见和建议。执行决策时，要接受群

6、众的监督，保证政策的执行不掺假、无偏差，使基层党组织真正成为为民谋利益，替民解困难，帮民促增收的暖心屋。4、提高基层组织干部的待遇，激活他们的工作热情。基层组织领导干部是人民群众实实在在的公仆。人民公仆为人民，但前提是建立在自己也要吃饱、穿暖的基础上，如果他们的工作得到领导和人民的肯定，付出的辛劳得到应有的回报，所受的待遇达到心中所望，这样他们就会激情高涨，为民服务的决心将更加坚定，在他们的带领下，基层党员队伍将全面活跃，基层干部队伍将一池活水，基层组织为民服务的功能也将灵活有效。