【合同协议】员工招录合同范本

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1、合同订立原则平等原则：根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容：①合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。②合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。③合同当事人必须就合同条款充分协

2、商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。自愿原则：根据《屮华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以

3、自愿选择解决争议的方式。公平原则：根据《中华人民共和国合同法》第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。诚实信用原则：根据《中华人民共和国合同法》第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。员工

4、招录合同甲方（用人单位）:地址：邮编：乙方（派出单位）:地址：电话：（甲方）因工作需要与（乙方），签订本派用员工合同。第一条人员招录自本合同签订之日起，甲方根据工作需要，提出派用员工的岗位、数量、条件、到位时间、使用期限等基本要求和情况，乙方根据甲方要求负责招收、筛选人员，按商定的比例推荐给甲方，由甲方采取一定考察程序，确定录用人员。第二条关系管理派用人员派用后，人事劳动关系保留在乙方。派用人员在甲方工作期间，不转行政关系、党团组织关系和工资关系。第三条工资待遇派用人员的工资待遇由甲乙双方根据市场工资水平和派用人

5、员的认可意见确定最低保障工资线，由甲方按月支付给派用人员木人。若甲方需要乙方代理支付派用人员工资时，由甲方在每月15口前划转给乙方，由乙方代付。第四条社会保险甲方应根拯国家的规定为派用人员缴纳社会保险及有关的社会福利基金。甲方直接支付派用人员工资的，由甲方负责向有关机构直接缴纳；甲方委托乙方支付派用人员工资的，甲方每月15日前将保险金划转乙方，由乙方负责向指定机构代缴。第五条管理费用本着有偿服务的原则，甲方应在每月15H前向乙方支付甲乙双方商定的派用人员管理费用。第六条解除派用派用期间派用人员有下列情形之一的，甲

6、方有权解除派用人员，并将该派用人员退回乙方，由乙方与派用人员解除派用关系。1.在试用期间被证明不符合派用工基本条件的；2.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;1.严重失职、渎职，给屮方造成经济损失或极坏影响的；2.利用工作之便、营私舞弊、贪污受贿情节严重的；3.被依法追究刑事责任的。第七条解除合同派用期间甲方有下列情形之一的，乙方有权解除派用合同：1.甲方未能根据甲乙双方所签合同的约定，按时足额向派用人员支付劳动报酬和缴纳社会保险及有关社会福利基金的；2.甲方不能按时划转乙方外派人员管理费用的；3.经甲乙双方协商

7、一致，其他原因需解除派用关系的。第八条变更合同本合同约定事项，若违反有关的劳动法律、法规或所依据的法律、法规发生重大变化，甲、乙双方协商变更合同条款；不能达成一致的，以国家法律、法规为准。第九条争议仲裁派用人员与甲方发生用工争议，或甲乙双方发生派送争议，应先由三方共同协商解决；如协商不成，可向当地人事仲裁机构申请仲裁。第十条补充合同本合同未尽事宜，按国家和省有关规定执行，双方认为需要进一步明确事项，签订补充合同。补充合同与本合同具有同等效力，一并执行。第十一条合同期限本合同自签订之口起生效。合同期年月日至年月日止

8、，合同期满后，如双方无异议可自动延续。本合同一式份，双方各执份。本合同rh双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）:代表人（签字）:年—月—H签订地点：乙方（盖章）：代表人（签字）:年—H—H签订地点：