【协议范本】内部定向强化培训协议范本

【协议范本】内部定向强化培训协议范本

ID:42185222

大小:23.50 KB

页数:4页

时间:2019-09-10

【协议范本】内部定向强化培训协议范本_第1页
【协议范本】内部定向强化培训协议范本_第2页
【协议范本】内部定向强化培训协议范本_第3页
【协议范本】内部定向强化培训协议范本_第4页
资源描述:

《【协议范本】内部定向强化培训协议范本》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、合同订立原则平等原则:根据《屮华人民共和国合同法》第三条:“合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定,平等原则是指地位平等的合同当事人,在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容:①合同当事人的法律地位-•律平等。不论所有制性质,也不问单位大小利经济实力的强弱,其地位都是平等的。②合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当;要求一方不得无偿占有另一方的财产,侵犯他人权益;要求禁止平调和无偿调拨。③合同当事人必须就合同条款充分协商,取得一致,合同才能成立。任何一方都不得凌

2、驾于另一方Z上,不得把自己的意志强加给另一方,更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。自愿原则:根据《中华人民共和国合同法》第四条:“当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预”的规定,民事活动除法律强制性的规定外,由当事人自愿约定。包括:第一,订不订立合同自愿;第二,与谁订合同自愿,;第三,合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定;第四,当事人可以协议补充、变更有关内容;第五,双方也可以协议解除合同;第六,可以自由约定违约责任,在发生争议时,当事人可以自愿选择解决争议的方式。公平原则:根据《中华人民共和国合同法》第五条:“当事人应当遵循公平

3、原则确定各方的权利和义务”的规定,公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括:第一,在订立合同时,要根据公平原则确定双方的权利和义务;第二,根据公平原则确定风险的合理分配;第三,根据公平原则确定违约责任。诚实信用原则:根据《屮华人民共和国合同法》第六条:“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定,诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中,都要诚实,讲信用,不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。内部定向强化培训协议甲方:法定代表人:乙方:“网”由县电脑网络协会主办,负责本网站的建设及全国各省的业务开拓,为适应各项业务的开展,特选拔—

4、名应届高屮毕业生进行内部定向强化培训,经屮、乙双方自愿,达成如下共识,特订立本协议,以资恪守。一、培训内容、时间、地点等详见“定向培训员工”广告。二、培训费用:—元,含学费、资料费、住宿费;试用期内返回—元/月,正式上岗后,月薪—元以上,按二年时间返冋剩余培训费用—元/年。三、甲方的权利和义务:第一条负责提供教学场地、设备设施,教材资料,食宿场地等必备学习用品。第二条对乙方进行形象、技能、业务等内容的培训,根据“网”的建设和发展需求设置科目、安排学时,并提供上机时间(详见“教学计划”)。第三条负责教学管理,如发现乙方有违纪违规行为,将按照有关规章制度进行处理

5、,情节严重者与其家长协商处理办法。第四条培训期间定期或不定期进行考试考核,通过半年的学习后,根据乙方考试成绩利德、智、体发展情况,分岗至市场部、客服部、技术部进行强化培训后,安排至相应的工作岗位试用。第五条根据乙方的专业水平和自身条件及志愿安排试用(含试用工种和工作地域);如出现水平相等、志愿相同的情况则结合抽签结果予以安排。第六条试用期三个月,由甲方向乙方返回培训费用—元/月,不另计乙方工资(详见“员工试用协议”)。第七条乙方在试用期内,如考核不合格,将被辞退,剩余的培训费用甲方不予退回(详见“员工试用协议”);如能按时完成甲方交办的齐项任务,并考核合格,

6、则签订“员工上岗合同”,月薪—元以上,甲方按年度返回乙方剩余培训费用—元/年(详见“员工上岗合同”)。四、乙方的权利和义务:第八条乙方向甲方交纳培训费(含书籍费、住宿费和上机费)人民币元整,此费用在通过面试并下达录取通知书三天之内一次性付清。第九条乙方必须自觉接受甲方的教育和管理,努力学习,遵纪守法,不迟到不早退,积极参与甲方的各种活动及试习锻炼,从德、智、体等方面全面发展,争当“优秀学员”;乙方如有违规违纪行为,要自觉接受屮方处理。第十条乙方在培训期间,如私自外出,造成人生意外或其他严重后果,责任全部由乙方承担。五、附则:第十一条乙方如因自身原因中途退学,

7、甲方不退还乙方所交费用;如因甲方过错,使乙方不能正常学习,甲方退还全部费用;如因不可抗力或自然灾害造成乙方不能正常学习,由公证机关及相关部门协调赔偿。第十二条因甲方过错,不能安排乙方上岗或对口上岗,甲方在扣除工本费(指服装、书籍等成本)后,负责赔偿全部剩余培训费用;乙方在试用期内,不接受、不服从甲方工作安排或擅自离岗或外出就职,除退回甲方已返乙方的培训费用外,还应向甲方缴纳培训利润人民币—元整,拒不支付,申请法院执行;乙方试用合格后,不接受、不服从甲方工作安排或損自离岗或外出就职或在甲方的工作时间不足半年,除退回甲方已返乙方的培训费用外,还应向甲方缴纳培训利

8、润人民币—元整,拒不支付,申请法院执行;乙方在甲方的

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。