电大本科公共部门人力资源管理(精选排版必过)

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1、公共部门人力资源管理单项选择题■A）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。A.持续沟通■A）在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。A.国家权力机关的监控与约束■B）是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。B.以能力为本■B）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。B.管理职位描述问卷■B）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度來了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。B.360度绩效评估■B）的创始人，美国经济学家，诺

2、贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未來不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未來是由人类的智慧所决定的。B.人力资本理论■B）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第-种类型的培训。B.初任培训■C）是我国公务员交流中最为常见的方式。C.转任■O是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法.C.案例分析培训法■D）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。D.人力资源市场■0）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测貝有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。D.马尔可夫链预测分析方法■D）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在

3、对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。D.公共部门人力资源规划■D）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。D.人力资源需求预测■《屮华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于（B）开始施行。B.2006年1月1日C■从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业待点的（B）<>B.职务级别工资制D■第一个公认的现代人事管理部门——1902年在（B）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作

4、内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。B.美国■对于公共部门人才所耍测评的耍素來说，（A）仍然是绘基本的测评方式，具有重耍的把关作用。A.笔试F■法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资（D）的报酬。D.300%G■公共部门人力资源部内培训的绘人优点在于（B）。B.针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效■公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根木区别在于，它是以（D）为导向。D.公共利益■公共部门人力资源招募与选录工作只冇在（B）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。B.内部环境H■

5、赫兹们格捉出的双因素论认为物质和椅神上的激励都属于（B）,它对人的激励作用是有限的，而人们“对工作木身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具冇根木性的激励作用。B.外在激励开发人力资源的基础性工作是（D）。D.对人力进行教育和培训M■美国哈佛大学威廉•詹姆斯教授,在实地调査中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平Z间存在着大约（A）左右的差距。A.60%■目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（B）的类型。B.判断型评估N■诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为，技术进步与（D）结合所形成的资木积累才是经济增长的真正源泉。D.人力资本R■人力资本理论认为（

6、B）是人力资本的核心。B.教育S■实践证明，采用（B）的考核方法，很难区分不同部门Z间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差別不太人的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。B.定性分析T■通过引入（A）,可以在公务员考核中加入“顾客”即公务员服务对象对该公务员的评价，并影响考核的结果，从而增强公务员的服务意识和对补•会公众负责的精神，提窩公众对公共部门公共服务的满意程度。A.绩效评估W■我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国口身的现实并汲取他国的经验而总结岀来的。其中最基木的原则是（D）。D.理论联系实际的原则■我国古代社会中按官职高低

7、授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（B）。B.品秩■我国劳动力市场体系已初步形成，（B）在人力资源配置中的主导地位也己初步确立。B.市场机制X■现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即（D）。D.柔性约束Y■英国2003年对為级公务员薪酬制度改革时，引入了（C）绩效工资，突出奖励成绩显著，工作出色的公务员，取得了明显的效果。C.绩效工资资Z■在工作分析的各个环节中，（D）是整个工作分析过程中最关键的环节。D.工作分析信息的搜集■在市场经济