社会保障理论与制度分析(I)

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1、劳动合同法实施技巧与经典案例分析广州市劳动学会2008年4月9日广州市劳动和社会保障局劳动关系处王家运1提纲：1、劳动合同文本填写及规定管理技巧2、劳动合同的签订、变更、解除、终止与经济补偿金等争议案劳动合同法实施前后的差异3、消极怠工者与违纪、违约员工的区别及处理的技巧4、处理违纪、违约员工争议案例2劳动合同订立及注意事项第一、 遵循平等自愿原则。第二、 符合法律法规规定。第三、 双方主体是否合格。第四、 内容应当完备充实。第五、 循规又要结合实际。第六、 语言表达准确明了。3第七、 协商条款真实可行。第八、 补充条款不应违法。第九、 期限日期确切无误。第

2、十、 应当书面形式签订。第十一、 当面签约同时签订。问题：一方拒绝或拖延签约怎么办？4劳动合同的订立原则及应注意的问题《劳动合同法》第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。5签订劳动合同把握事项：自然人要成为适格的劳动者，具备签订劳动合同的主体资格，应当满足下列条件：（⒈）年龄条件。（⒉）文化条件。（⒊）有劳动能力。（⒋）行为自由。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应首

3、先搞清该劳动者是否具备订立劳动合同的主体资格，切记：不可与不适格的劳动者签订劳动合同，出现无效劳动合同。同时，也应注意避免因对适格的劳动者不予签订劳动合同，从而承担不与职工签订劳动合同的法律后果的情况。6判断下面人员如何签订劳动合同某公司３月１日拟招用下列人员，这些人员应签订什么样的合同（或协议）？１、行政组：５３岁女清洁工一人（村民）４８岁女厨工一人；花工一人每天工作时间３小时；２、仓库６２岁值班员一人（已按月领取养老金）；３、销售部销售人员二人（兼职）；４、办公室文员二人（应届毕业生１人、实习生１人）；５、分配来转业军人一名、随军家属一名；６、季节性工人５

4、０人（其中劳务派遣公司派来的４０人；劳务中介公司介绍来的1０人）。7关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见１２．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。8中共中央、国务院、中央军委：关于印发《军队转业干部安置暂行办法》的通知（中发[2001]3号）第二十九条对计划分配到事业单位的军队转业干部，参照其军队职务等级安排相应的管理或者专业技术工作岗位，并给予3年适应期。　　企业接收军队转业干部，由军队转业干部安置工作主管部门编制计划，根据军队转业干部本人志愿进行分配，企业安排管理或者专业技术工作岗位，并给予2年适应期

5、。　　军队转业干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或者有固定期限劳动、聘用合同，用人单位不得违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。9关于实行劳动合同制度若干问题的通知劳部发〔1996〕354号2.在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：(1)按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；(3)复员、转业军人初次就业的；(4)法律、法规规定的其他情形。10《广州市

6、随军家属就业安置规定》穗府〔1995〕133号第十二条　实行全员劳动合同制的单位，对接收的随军家属原则上应签订两年以上的劳动合同，如随军家属本人要求签订一年期限的也予允许。用工单位在合同期内不得以不胜任工作为由中途辞退随军家属。11教育部财政部关于印发《高等学校勤工助学管理办法》的通知（教财〔2007〕7号）第四条　本办法所称勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学是学校学生资助工作的重要组成部分，是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。第六条　勤工助学活动由学校统一组织和

7、管理。任何单位或个人未经学校学生资助管理机构同意，不得聘用在校学生打工。学生私自在校外打工的行为，不在本办法规定之列。第二十六条　校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。12《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担

8、保或者以其他名义向劳动者收取财物。13