社会保障理论与制度分析(I)

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'社会保障理论与制度分析(I)'
2008年4月9日l 1、劳动合同文本填写及规定管理技巧l 2、劳动合同的签订、变更、解除、终止与经 济补偿金等争议案劳动合同法实施前后的差 异l 3、消极怠工者与违纪、违约员工的区别及处 理的技巧l 4、处理违纪、违约员工争议案例l 第一、 遵循平等自愿原则。l 第二、 符合法律法规规定。l 第三、 双方主体是否合格。l 第四、 内容应当完备充实。l 第五、 循规又要结合实际。l 第六、 语言表达准确明了。l 第七、 协商条款真实可行。l 第八、 补充条款不应违法。l 第九、 期限日期确切无误。l 第十、 应当书面形式签订。l 第十一、 当面签约同时签订。l 问题:一方拒绝或拖延签约怎么办?l 《 劳动合同法 》第三条 订立劳动合同, 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一 致、诚实信用的原则。 l   依法订立的劳动合同具有约束力,用 人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的 义务。l 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动 者建立劳动关系。用人单位应当建立职工 名册备查。l 自然人要成为适格的劳动者,具备签订劳动合同的主体资 格,应当满足下列条件:l (⒈)年龄条件。l (⒉)文化条件。l (⒊)有劳动能力。l (⒋)行为自由。l 用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应首先搞清该劳动 者是否具备订立劳动合同的主体资格,切记:不可与不适 格的劳动者签订劳动合同,出现无效劳动合同。同时,也 应注意避免因对适格的劳动者不予签订劳动合同,从而承 担不与职工签订劳动合同的法律后果的情况l 某公司3月1日拟招用下列人员,这些人员应签订什么样 的合同(或协议)?l 1、行政组:53岁女清洁工一人(村民)l       48岁女厨工一人;l       花工一人每天工作时间3小时;l 2、仓库62岁值班员一人(已按月领取养老金);l 3、销售部销售人员二人(兼职);l 4、办公室文员二人(应届毕业生1人、实习生1人);l 5、分配来转业军人一名、随军家属一名;l 6、季节性工人50人(其中劳务派遣公司派来的40人; 劳务中介公司介绍来的10人)。 月 日1月1日 2月1日 3 1 12月31日 1月1日用工之日 应签订书面劳 视为订立了 动合同 无固定期限 劳动合同确定劳动合同期限的原则 2008年1月1日 年 月 日 年 月 日2004年4月1日 2006年3月31日 2008 3 31 2012 3 31 年 月 日 2006年4月1日 2008 4 1(2)试用期生效要同时具备四个条件:v(3)在试用期的问题上,用人单位和劳动者需要注意的是:v(4)用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题四、工作内容四、劳动报酬《广东省工资支付条例》第五十四条(一)工资,是指用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括:各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等;但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金,劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用,按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖,丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。 (二)正常工作时间工资,是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项:1.延长工作时间工资;2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 (三)最低工资,是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。六、如何约定员工的劳动报酬 七、如何约定劳动合同中的违约条款与违约金《中华人民共和国劳动合同法》《广东省劳动合同管理规定》 (粤府[1995]22号)《劳动合同法》 2008年1月1日 2008年4月1日 年 月 日 2007 12 31 年 月 日1994年1月1日 共有十四年工作 2008 8 31 年限 年 月 日签订 2005 4 1 2008年9月30日 无固定期限劳动合同 企业关闭1983年1月1日参加工作 年 月 日 1995年3月31日转制 2008 1 1 1995年4月1日签订合同2008年4月9日l 1、劳动合同文本填写及规定管理技巧l 2、劳动合同的签订、变更、解除、终止与经 济补偿金等争议案劳动合同法实施前后的差 异l 3、消极怠工者与违纪、违约员工的区别及处 理的技巧l 4、处理违纪、违约员工争议案例l 第一、 遵循平等自愿原则。l 第二、 符合法律法规规定。l 第三、 双方主体是否合格。l 第四、 内容应当完备充实。l 第五、 循规又要结合实际。l 第六、 语言表达准确明了。l 第七、 协商条款真实可行。l 第八、 补充条款不应违法。l 第九、 期限日期确切无误。l 第十、 应当书面形式签订。l 第十一、 当面签约同时签订。l 问题:一方拒绝或拖延签约怎么办?l 《 劳动合同法 》第三条 订立劳动合同, 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一 致、诚实信用的原则。 l   依法订立的劳动合同具有约束力,用 人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的 义务。l 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动 者建立劳动关系。用人单位应当建立职工 名册备查。l 自然人要成为适格的劳动者,具备签订劳动合同的主体资 格,应当满足下列条件:l (⒈)年龄条件。l (⒉)文化条件。l (⒊)有劳动能力。l (⒋)行为自由。l 用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应首先搞清该劳动 者是否具备订立劳动合同的主体资格,切记:不可与不适 格的劳动者签订劳动合同,出现无效劳动合同。同时,也 应注意避免因对适格的劳动者不予签订劳动合同,从而承 担不与职工签订劳动合同的法律后果的情况l 某公司3月1日拟招用下列人员,这些人员应签订什么样 的合同(或协议)?l 1、行政组:53岁女清洁工一人(村民)l       48岁女厨工一人;l       花工一人每天工作时间3小时;l 2、仓库62岁值班员一人(已按月领取养老金);l 3、销售部销售人员二人(兼职);l 4、办公室文员二人(应届毕业生1人、实习生1人);l 5、分配来转业军人一名、随军家属一名;l 6、季节性工人50人(其中劳务派遣公司派来的40人; 劳务中介公司介绍来的10人)。 月 日1月1日 2月1日 3 1 12月31日 1月1日用工之日 应签订书面劳 视为订立了 动合同 无固定期限 劳动合同确定劳动合同期限的原则 2008年1月1日 年 月 日 年 月 日2004年4月1日 2006年3月31日 2008 3 31 2012 3 31 年 月 日 2006年4月1日 2008 4 1(2)试用期生效要同时具备四个条件:v(3)在试用期的问题上,用人单位和劳动者需要注意的是:v(4)用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题四、工作内容四、劳动报酬《广东省工资支付条例》第五十四条(一)工资,是指用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括:各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等;但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金,劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用,按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖,丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。 (二)正常工作时间工资,是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项:1.延长工作时间工资;2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
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