公司员工福利管理标准

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1、员工福利管理标准为规范公司对员工的福利管理，提高员工满意度，创建和谐氛围，特制订本管理标准。1范围本标准规定了公司员工福利管理的职责、公司各类福利的内容及要求等内容。本标准适用于*****有限公司员工福利管理过程。2规范性引用文件无3定义   本标准规定的员工福利管理包括：员工休息休假、社会保险、重要节假日福利、旅游、培训、考察、工龄奖励、员工退休、员工慰问、劳保用品、员工体检等。4管理职责4.1人力资源部是公司员工福利的归口管理部门，其职责是：a)负责本标准的制修订、宣贯、监督检查；b)组织公司级福利方案的实施，指导各部门实施福利管理标准；c)收集国家相关政策、法规及信息，并

2、及时对有关管理标准予以调整和完善。4.2其他各部门负责按本标准规定执行员工福利。5管理内容与要求5.1休息休假5.1.1国家法定节假日休假5.1.1.1根据国家法律法规规定，法定节假日以及休假时间按下表所示（随国家政策调整而变化）：表1国家法定假日及休息时间法定节日元旦春 节清明节劳动节端午节中秋节国庆节法定休假天数一天三天一天一天一天一天三天25.1.1.2以上法定节假日前后如遇星期日可能会发生连续休假或调休时间，公司可以临时通知变更，但原则上不低于法定休假天数。5.1.1.3实行年薪考核制的管理人员，法定休假时间按月薪计算发放工资。所有员工法定休假天数内安排加班的，按国家规

3、定计发加班工资。5.1.2日常休息日休假员工日常休息日休假的福利按QG/HX19.09《绩效与薪酬管理标准》执行（即：管理人员休息日加班或因公出差，可在当月调休，不另计工资；一线员工超过26天标准出勤的，除核发当天实际计件或计时工资外，另给予20元/天的满勤奖补贴。）。5.1.3员工婚假规定5.1.3.1公司规定婚假三天，晚婚者七天（结婚年龄按国家规定），计时工资员工请婚假期间工资按正常发放，计件工资员工按本地最低工资标准发放。5.1.3.2远途员工给予一定的往返时间，公司所在地距常住地500公里～1000公里的，给予2天的路途时间；1000公里以上的，给予4天的路途时间，该时

4、间段不发放工资或不给予补贴。5.1.3.3员工请婚假(含往返时间)不影响年终考核薪或年终奖的发放。5.1.4产假、哺乳假规定5.1.4.1产假规定5.1.4.1.1女员工符合计划生育规定（凭准生证）正常分娩的，产假为90天(产前15天，产后75天)，早产或超期分娩的，按正常分娩对待；分娩时遇有难产实施剖腹产手术或双（多）胞胎的，产后假可延长15天。a)员工产假期间的补贴：凡员工按当地政策规定参加员工生育保险的，根据当地生育保险相关规定执行；没有参加员工生育保险的，按当地最低生产保障水平给予90天的生活补贴。b)员工产前因身体原因和岗位原因不能正常上班的，经本人自愿申请，公司总经

5、理批准可请产前假(产假、哺乳假最长不超过一年)，女职工在请产前假期间不发放工资，但该时间段请假不影响其他正常出勤和作业期间的年终考核薪或年终奖的发放。5.1.4.1.2男员工妻子符合国家计划生育规定分娩的，公司给予3天带薪护理假(计件工资员工补贴按本地最低工资标准发放)。5.1.4.2哺乳假规定女员工产后哺乳假为九个月，在婴儿一周岁内哺乳的，公司给予每天1小时的带薪哺乳(计件工资员工给予补贴5元/小时.天)时间(条件允许的，可分2次哺乳)。5.1.5探亲假规定5.1.5.1员工原常住地（或父母、配偶、子女现居住地）距离公司所在地达500公里及以上2、在盾安工作满1年及以上(集团

6、间调动工龄延续)的骨干员工（指：课长级及以上人员或享受课长级及以上职务待遇人员；技术员、工艺员、工程师、技师等专业人员），每年可享受探亲假一次，时间为十天(含往返路程时间，不含法定假日)。5.1.5.2受公司委派到外地（指：该员工常住地以外的省份）工作的员工，部长级及以上人员每年可享受二次探亲假，其他骨干人员（指：课长级及以上人员或享受课长级及以上职务待遇人员；技术员、工艺员、工程师、技师等专业人员）每年享受一次探亲假，时间为每次十天(含往返路程时间，不含法定假日)。5.1.5.3骨干人员请探亲假，应向直接主管提出书面申请，填写QG/HX19.10表1《员工带薪休假/探亲假申请

7、表》，经批准后方可休假。课长级及专业技术人员由主管经理审批，部长级及以上人员统一由总经理审批。5.1.5.4享受探亲假期间的待遇a)允许报销公司所在地至其原常住地之间的往返路费，乘坐交通工具的标准和费用报销按公司的《差旅费报销管理办法》执行；b)按规定享受探亲假的管理人员在假期内不扣除月薪，探亲假期不影响年终考核薪；c)探亲假时间已享受完的，不在重复享受本标准5.1.7条规定的带薪休假。5.1.6丧假规定5.1.6.1员工直系亲属(包括祖父母、岳父母、父母、配偶、子女、亲兄弟姐妹等)死亡的，