考勤统计培训

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1、考勤统计培训2009-3-15课程目的1、熟悉考勤统计的方法、流程2、提高考勤统计准确性课程内容：1、请假流程2、假别、天数、请假条件3、假期间工资计算方法4、加班审批流程5、考勤汇总表的流程一、请假的流程填写请假单组长审批课长（副理）审批交人事考勤人员（2天内完成）注：如需证明则最迟上班两天内交出，长病假或住院者必须在休假当月做考勤前将病假证明交到人事做考勤人员二、目前公司的假别有那些？事假、病假、婚假、丧假、产假、路程假、工伤假、公假、公休假、特别假三、所有假别可请的天数、需要的条件、需提供的证明假别天数证明条件事假全年12天、试用期6天--

2、----------病假试用期15天区县级以上医院证明婚假3天（晚婚增加7天）结婚证晚婚男满25岁、女满23周岁丧假3天直系亲属或配偶的直系亲属死亡证明路程假最多6天路途遥远至少需要两天特别假外地10天、上海5天服务满一年且跨越一年工伤假视伤情而定区县级以上医院证明产假连续假90天、晚育增加15天结婚证、准生证晚育女满24周岁公假公假单学习、开会、参展、出差公休假指定义务献血、生产淡季放假四、假期间工资计算方法假别基本工资福利津贴技术津贴职务津贴事假--------------------病假80%80%----------婚假70%70%---

3、------丧假70%70%-------------产假80%80%-----------特别假--------------------路程假-------------------工伤假100%100%100%-----公假100%100%100%100%公休假当月以加班抵充当月以加班抵充----------五、考勤统计流程每天上午填写加班申请单组长经理审批13：00之前报前台用餐人数。第二天确认前一天加班实际情况，是否有人提前？是否有人超时？是否有人调换？如有做好相应的更改。以上情况确认后，在考勤汇总表上做以登记（包括请假人员）每月中旬15日

4、将所做的汇总表、送人事考勤人员做以核对。每月1日将所做的汇总表、加班申请单送人事考勤人员做核对。借用人员的考勤由借用组统计员做，在月末时由原生产线统计员进行汇总六、刷卡规定周一----周五晚上加班刷异常部分、星期六刷正常部分、星期天刷异常部分上班前半小时内、下班后半小时内刷上、下班卡。每月正常部分刷卡记录加班小时不能超过36小时，每工作6天必须休息一天，不能连续7天以上上班。不得代刷卡、奔跑刷卡。按规定刷卡，不要乱刷卡。刷卡时要看到红灯指示、卡号显示，以确认是否刷上。如果发现不能刷卡，及时向人事反映。不能确定是否已刷上时，可来人事查证。确实忘刷卡

5、时，补填“忘刷卡记录单”，最迟下班前送人事。员工迟到，在门卫室填写“迟到记录单”，由门卫送人事考勤人员。七、考勤汇总表填法工号姓名123------3031平时周日***33833128***事假8H***婚假8小时婚假8小时星期六33***事假4小时公假8小时迟到旷工考勤统计说明正常、异常分别在两份表单上填出平时、周日、法定假日分别汇总，周日、法定假日用不同的颜色涂出如有调班则需将周日、平时重新确定工作日与休息日调班，则工作日加班以双休日计，休息日加班以平时加班计汇总时要细心、不要犯加法错误，可借助电脑，不要忘记用抽查的方法复核。假别及时数必须

6、标明清楚组长漏填加班申请单，由人事考勤人员月末做统计。八、统计准确率统计工号姓名统计总人数错误人次准确率名次135197%22100397%33150298%1470592%4九、统计员考勤统计准确率评比每月考勤统计结束后，人事会统计各统计员或文员做的考勤的准确率，并进行名次排序。统计员的考勤准确率会通报其相关直接主管。十、课程回顾提问