公司门卫考核细则

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1、门卫管理制度一、门卫人员在每月核定的系数工资额基础上拿出10%，公司再增加工资额的10%作为月考核工资。二、考核工资按以下两部分进行考核发给：一〉、出勤率考核：月考核工资=本人当月的出勤率×20%月系数工资额。二〉、工作实绩考核：100分一、门卫人员必须坚守工作岗位，当班期间不得脱岗、睡岗、闲谈、办私事。严禁酒后值班，确保厂区安全保卫工作顺利展开。二、负责对公司报刊、杂志、邮件的收集管理工作，并通知相关单位、部门人员领取。三、监督行管人员严禁代打考勤卡。四、门卫人员有权阻止穿拖鞋，打赤膊，带小孩进入

2、厂区的公司员工。五、负责对公司大门特别是二道门的开、关工作，除了在上下班时间两道门开启外，平时一律都要关闭。六、忠于职守，负责对进出人员及车辆的询问登记工作。1、对外来因公事、谈业务等人员，一律要先填写来访登记簿，然后才可放行进入办公区域（未经领导同意不得进入二道门厂区内）。2、对来公司应聘者，对符合条件的可告知到三楼办公室参加应聘。3、对其他来访人员，不得进入大门内，如有特殊情况，让其在门卫等候，电话通知到科室、车间传达本人前来接待。4、查清车辆带货情况，所有机动车辆不得进入二道门内。如有送货、来

3、公司装货车辆必须做到：①、送货车辆：如果是送包装物的，必须先登记车辆所装货物情况，然后再检查车辆内所装货物是否与登记相符，检查无误后才可开启二道门放入（如果是送其它货物车辆，必须在接到相关部门负责人通知后，才可按规定放入）；在车辆出二道门前，检查车辆内有无其它货物（轿车要打开后备箱检查），确认无误后才可放行。②、来公司运货（购货）的车辆。也要先登记并检查车内货物与登记是否相符，然后才可进入二道门内；在车辆出二道门前，要收取相关出门证件，并检查车内所装货物与证件相符后才可放行。登记簿用完后交办公室，以

4、旧换新，不得缺损。七、做好对公司快递的收、发管理工作。公司各部门因公寄出的快递，一律送往值班室当面交给值班人员，填写快递登记表。第二天寄出人到值班室取走回单，否则，遗失自负。八、所有自行车、电瓶车、摩托车等车辆按指定位置摆放整齐。禁止员工及外来人员在厂区内吸烟，一经发现要立即制止，且将违规情况做好记录及时向有关领导汇报。九、按时交接班，接班人员应提前15分钟到岗，当班者出现问题，有当班者负责，失职者应追究其责任。严重失职者并造成后果的，将追究其法律责任。十、搞好卫生区域的环境卫生。主要是值班室内、门

5、前卫生、办公区域主干道和大门口两侧围墙之外的卫生。十一、牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，值夜班人员要经常到厂区周围巡视检查，做好防火工作，杜绝偷盗现象及各类不安全事件的发生。十二、严禁闲杂人员进入门卫，值班室内要始终保持整洁卫生，严禁摆放杂物。做好对招工广告牌的收放及版面卫生的清理工作。十三、完成领导交办的其他工作。以上管理制度由办公室负责实施和考核，门卫值班员必须认真遵照执行。安徽亿维医疗用品有限公司二0一二年四月二十八日