市场营销部薪酬制度

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1、精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------市场营销部薪酬制度公司董事会：按照公司董事指导思想，公司后勤职能部门都要和销售挂钩制定绩效考核工资，市场营销部薪酬制度如下：一、设计部＜月设计平均成交任务1

2、50万、年设计成交任务1800万＞：A、设计部经理＜月平均任务150万＞：1、薪酬制度原则：月底薪＋月提成＋月绩效考核奖＋年终奖；＜由于折扣、毛利润由品牌经理负责，故不列入设计部考核＞2、月底薪：3500元；3、月提成：未完成任务完成任务超额0%—20%之间超额20%—40%之间超额40%以上月销售提0.2%月销售提0.4%月超额部份提0.6%月超额部份提0.8%月超额部份提1%举例例一※完成任务60%即90万、计算如下：90万×0.2%＝1800元；例二※完成任务115%即172.5万、计算如下：150万×0.4%<完成任务提成>＋22.5万×0.6%<-------

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4、---------------------------------------------超额0%—20%之间的提成>＝7350元；例三※完成任务150%即225万、计算如下：150万×0.4%<完成任务提成>＋30万×0.6%<超额0%—20%之间的提成>＋30万×0.8%<超额20%—40%之间的提成>＋15万×1%<超额40%以上的提成>＝11250元；1、月绩效考核：600元；60分以下60分—70分之间70分—80分之间80分—90分之间90分以上无奖金奖金40%奖金60%奖金80%奖金100%注：销售考核占权重60%，其它考核占40%，销售考核由财务部评定，

5、其它考核由人力资源部评定，绩效考核表由人力资源部制定；2、年终奖<全年任务1800万>：获取前题只有完成全年任务80%或以上才可获取完成80%—100之间超额0%—20%之间超额20%—40%之间超额40%以上全年销售提0.08%全年销售超额部份提0.1%全年销售超额部份提0.12%全年销售超额部份提0.14%---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品

6、文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------注：计算方式和月提成一样；A、设计配制员＜月设计平均成交任务50万、年设计成交任务600万、一个店定点配制一个设计配制员＞：1、薪酬制度原则：月底薪＋月提成＋月

7、绩效考核奖＋年终奖；＜由于折扣、毛利润由品牌经理负责，故不列入设计部考核＞2、月底薪：2500元；3、月提成：未完成任务完成任务超额0%—20%之间超额20%—40%之间超额40%以上月销售提0.4%月销售提0.6%月超额部份提0.8%月超额部份提1%月超额部份提1.2%举例例一※完成任务60%即30万、计算如下：30万×0.4%＝1200元；例二※完成任务115%即57.5万、计算如下：50万×0.6%<完成任务提成>＋7.5万×0.8%<超额0%—20%之间的提成>＝3600元；例三※完成任务150%即75万、计算如下：50万×0.6