强制休假制度

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1、精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------公共事业管理处关键岗位人员强制休假制度根据中央、省、勘探局关于机关干部年休假有关问题的通知精神，为落实职工强制休假制度，确

2、保职工正常休假，有利身心健康，提高工作效率，实现“效能革命”。现就加强落实国家机关工作人员年休假工作的有关问题通知如下，请按照执行。根据《通知》要求，各基层及部门应制订当年工作人员的年休假计划；实行强制休假及领导干部带头休假制度；规范年休假管理，建立年休假登记管理台账；实行年休假补贴制度，工作人员在休假期间工资福利等待遇不受影响。明确强制休假和休假补贴制度，并将休假情况与职工年度考核挂钩。一、年休假对象（一）享受年休假的对象为党政群机关及管理事业单位，参加工作满一年以上，且已转正定级的国家机关工作人员（以下统称工作人员）。（二）事业单位

3、工作人员可参照执行。按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇单位的人员除外。二、年休假假期---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-----------------------------------------

4、-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------年休假假期，根据工作人员的工作年限分别确定。（一）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天；（二）参加工作时间满5年不满10年的，每年休假7天；（三）参加工作时间满10年不满15年的，每年休假10天；（四）参加工作时间满15的，每年休假15天；上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期

5、。三、年休假安排要根据单位的工作任务、人员的岗位性质和个人的基本情况，合理计划并妥善安排休假，既要保证各项工作的正常有序运转，又要保证年休假制度的顺利实施，切实保障工作人员的合法权益。（一）制订本单位当年工作人员的年休假计划，报人事部门备案。要合理进行岗位与人员的配置，科学安排、认真组织实施年休假，避免出现集中年休假或休假不了。（二）单位领导干部要带头实行年休假，以确保本单位年休假制度的正常实施。1、领导干部年休假计划的安排，按干部管理权限报处党委组织部门备案。2、各基层主要领导的休假安排，按有关规定执行。---------------

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7、------------------------------------------------------3、部门领导干部和中层干部年休假执行情况实行单位内部公示，接受工作人员监督。（三）单位要为工作人员休假提供方便。对确因工作关系不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。（四）个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。（五）单位要进行年休假登记管理。对年休假要及时掌握动态、提示信息，实施报告和检查，认真履行年休假手续。（六）要处理好病事假与年休假的关系。病事

8、假可先用年休假抵用，如不抵用的要严格按病事假的规定扣减工资福利及奖金待遇。（七）有下例情况之一的，当年度不享受年休假：1、上年度考核不称职（不合格）；2、当年事假累计超过20天；3、当年病假累计超过30天；