公司员工薪资管理规章制度模板

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1、精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------公司员工薪资管理规章制度模板　　第一条本规定根据人事管理规程，制定公司工资管理的有关事项。　

2、　第二条工资体系：________________________________________。　　第三条工资支付方式　　员工薪金以月薪制为基准。　　第四条工资的结算日　　1.基准内薪金计算期间以月底为结算日;　　2.基准外薪金计算期间以上月月底为结算日。　　第五条工资支付日　　薪金给付原则上在每月_____日支付;但如果支付日恰逢休假日时，则提早于前一天支付。　　如有下列情形的，可不依公司的规定，由本人或亲属申请特殊支付：　　1.本人或抚养人去世时;　　2.本人退职或被解雇时;　　3.本人及抚养人生产

3、、疾病、受意外灾害时;　　4.本人或抚养人结婚时;　　5.其他经人事部认可的事由。　　第六条工资的扣除　　除法令规定的扣除额外，工会会费也从薪金中扣除。　　第七条基本工资的决定　　基本工资原则上以本人工作完成能力为依据。　　第八条初始基本工资---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就

4、在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------　　2.中途录用人员的工资，除考察员工的学历与经验外，还以同行业的工资水平及年龄为工资计算的依据，但不

5、得低于基本工资的标准。　　第九条定期调薪　　1.员工基本工资每年定期调升______次，但受惩戒处分者不在此列;　　2.员工进入公司工作届满______年后，遇第一次调薪时，可视其表现调升职级______级为其调薪，并加入基本工资中;　　3.员工年满______岁以上的职等工资不在定期调薪范围之内，应依______岁时的职等工资为基准。　　公司员工薪资管理规章制度范文：　　第一章总则　　第一条目的为规范本公司薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，在国家相关法律、法规基础上，结合公司自身实际情况特制定本制度。

6、第二条适用范围　　本制度适用于本公司所有员工。　　第三条制定的原则　　(一)战略一致性原则：与公司发展战略相一致，通过弹性设计，充分发挥薪酬的激励和导向作用，以保证公司的可持续性发展;　　(二)市场竞争力导向原则：强调薪酬竞争力，有效吸引高素质人才。达到通用人才薪酬水平在本地区有竞争力，骨干人才薪酬水平在全国同行业有竞争力;　　(三)公平性原则：关注内部公平性，通过岗位评估确定岗位在公司内部的相对重要性，进而确定相应薪酬水平;　　(四)绩效挂钩原则：体现企业效益与员工利益相结合，加大变动收入的激励力度，使员

7、工薪酬随绩效变化而相应变动，充分调动员工工作积极性。　　第四条影响岗位工资等级高低的因素包括以下几种：　　(一)工作的目标、任务与责任;---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--

8、--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------　　(二)工作的复杂性;　　(三)劳动强度;　　(四)工作的环境。　　第二章薪酬性质划分　　第五条公司根据职务性