当前我国企业年金制度研究

《当前我国企业年金制度研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------当前我国企业年金制度研究摘要：作为我国社会保障体系的重要组成部分，企业年金在保障员工福利、调动员工积极性方面一直发挥着重要作用，学界也对其进行了大量的研究和探讨。本

2、文对我国现行的企业年金制度进行了研究，分析了其优缺点和实施中出现的弊端，对相关解决策略也进行了探讨，试图为今后的实践提供一定的借鉴。关键词：企业年金，员工福利，弊端，解决措施作为我国社会保障体系的重要组成部分，企业年金在保障员工福利、调动员工积极性方面一直发挥着重要作用，但喜爱目前我国的具体实践中由于受到诸多因素的影响，其并未完全发挥积极作用，尚需改进。一，企业年金定义及内涵企业年金是指企业在国家政策指导下出于为员工提供一定程度退休收入保障的补充性养老资金，因此其既具有国民收入初次分配的性质也有再次分配的性质。在实行社会保险制度的国家中，企业年金是比较重要的国民养老金来源，是国

3、民养老制度的重要组成部分。对于企业本身来说，其往往被视为是企业员工福利中的重要项目，实施企业年金制度可以有效帮助企业留住人才，促进企业的良好发展，因此成为企业极为重视的问题。二，实施企业年金制度的作用和有点企业年金具有四大主要功能，即保障功能，分配功能，激励功能和理财功能，对其优缺点进行具体分析，一般来说，其优在宏观层面，主要是国家层面来说主要是：减轻基本养老保险的压力；促进我国资本市场发育和国民经济增长；补充基本养老保险和维护社会稳定。在微观层面也就是企业层面来说，其优点包括：提高企业薪酬体系的吸引力，吸引优秀人才；与雇员绩效挂钩，激励人才；加大对企业人力资本的投资，提高人才

4、的素质。从国家层面来说，实行企业年金制度具有稳定社会发展经济的战略意义，在市场化进程中发挥出了重要的作用。对其发挥的作用进行简要分析：①减轻基本养老保险的压力人口老龄化是全球的趋势，在我们国家计划生育政策下我国人口的老龄化趋势更加明显，在老龄化的形式下，社会保障基金需求的压力非常大，如果能够建成比较完善企业年金制度的话，可以在相当程度上减轻基本养老保险的压力。②促进我国资本市场发育和国民经济增长从宏观上看，企业年金还可以把消费资金转为积累资金，有利于资本市场发育和国民经济增长，特别指出的是近年来企业年金收到社会各界广为关注，其中更重要的是一些金融机构和资本市场都越来越关注企业年

5、金的发展。③补充基本养老保险企业年金作为基本养老保险的重要补充，可以在基本养老保险的改革过程中，减少改革的阻力。养老保险作为一个多层次的保险体系，各层次间既相互独立又相互关联。④维护社会稳定---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-----------

6、-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------建立企业年金能更好地保障企业退休人员共享企业发展成果，保障社会稳定。发展企业年金等补充养老保险可以增加退休员工的收入，减轻其对基本养老的依赖，解决企业职工退休后与机关事业单位退休后存在的差距，从而保持社会的稳定。从微观层面来看，企业年金作为企业福利的一部分，必然会增强企业的凝聚力，企业不仅要靠劳动

7、者在职期间优厚待遇吸引人才，还应把眼光放到长远来留住人才，才能保持企业的科学发展。下面对企业年金在企业发展中的作用进行简要分析：①提高企业薪酬体系的吸引力，吸引优秀人才年金作为企业薪酬体系的一部分，它把本来属于当期的收入延期到未来支付，这就改变了传统的只注重短期效益的薪酬体系，满足了员工的工作安全感的要求，从而增强了企业薪酬体系在市场上的竞争力。②与雇员绩效挂钩，激励人才企业年金是企业为员工提供的一种福利形式，可以把高层管理者的一部分当期收入递延到其退休后支付，从而补充了高层管理者的基本养老