劳动争议管理（下）

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1、劳动关系管理肖传亮童丽王贵军编著东北财经大学出版社21世纪高职高专精品教材人力资源管理专业第六章劳动争议管理（下）6.4劳动争议处理法律文书写作6.4.1申诉书劳动争议仲裁申诉书包括以下内容：申诉人：（写明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址）委托代理人：（写明姓名、性别、年龄、单位、职务）被诉人：地址：法定代表人（或主要负责人）：（写明姓名、性别、年龄、职务）请求事项：事实和理由：（包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况）此致劳动争议仲裁委员会申诉人：________（签名或盖章）年月日附：1.副本_________

2、____份；2.物证_____________件；3.书证_____________件。注：1.申诉书应用钢笔、毛笔书写或印刷。2.请求事项应简明扼要地写明具体要求。3.事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。4.申诉书副本份数，应按被诉人数提交。6.4.2起诉状劳动争议起诉状是公民、法人或其他组织不服劳动争议仲裁裁决，为了维护自身的权益，作为原告依据事实和法律，向人民法院提起诉讼，要求依法裁判时所提出的书面请求。劳动争议起诉状包括以下内容：原告：（自然人应写明姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、工作单

3、位、住所、身份证号码）委托代理人：（若没有工作单位，应写明其姓名、性别、出生年月日、住所）原告：（法人或其他组织的应写明全称、住所地）法定代表人或负责人：（姓名、职务、联系电话）单位工商登记核准号、企业性质、经营范围、方式、开户银行、账号委托代理人：（若有工作单位，应写明其姓名和工作单位）委托代理人：（若是律师，应写明其姓名和所属的律师事务所）被告：（参照原告的写法）简要案情：诉讼请求：1.请求的理由：（主要指本案的法律关系及法律上的因果关系等）2.提供的证据：（1）证据之一：1）名称或编号……2）内容、性质及来源

4、……3）证明对象……（2）证据之二：3.请求的依据：（主要指原告认为本案应当适用的法律依据等）此致人民法院年月日6.4.3上诉状劳动争议案件上诉状是指经过人民法院一审的当事人认为一审判决或者裁决不公，可以在法定期限内（判决为15天，裁定为10天）向上一级人民法院提起上诉。上诉状是当事人要求上一级人民法院进行审理，撤销、变更原判决内容所提交的诉讼法律文书。制作上诉状要求其上诉请求必须针对一审判决或者裁定中不当的部分提出。例如，原判决程序违法，要求撤销；证据不充分，要求改判等。同时，必须在规定的期限内提出。超过期限，原

5、判决或者裁定依法生效，当事人必须履行裁判的内容。上诉状的内容一般包括：上诉人：×××（写明姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业或者工作单位和职务、住址，如果是法人或者其他组织，应写明名称、法定代表人、住所、联系地址和邮政编码等）被上诉人：×××（写明姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业或者工作单位和职务、住址，如果是法人或者其他组织，应写明名称、法定代表人、住所、联系地址和邮政编码等）（如果一审原告、被告都不服判决，提起上诉，则都列为上诉人）上诉人因×××××一案（写明一审判决或者裁定书所列的案由），不服×××人民法院

6、×年×月×日（××）字第××号判决（或者裁定），现提出上诉。上诉请求：（写明要求上诉一审法院解决的事由，如撤销原判、重新判决等）上诉理由：（写明一审判决或者裁定不正确的事实根据和法律依据）此致×××人民法院附：本上诉状副本份上诉人：×××（签字或者盖章）×年×月×日6.4.4答辩书劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。制作应诉答辩书应当注意的问题是：（1）仲裁委员会应当自收到申诉人的劳动争议仲裁申诉申请书之日起7日内对申诉进行审查，然后做出是否受

7、理的决定。决定受理的，应当自做出决定之日起7日内向申诉人和被诉人发送受理案件通知书和应诉通知书，同时将申诉书的副本送达被诉人，并限期要求被申诉人提出答辩书。（2）被诉人应当在收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。被诉人应当针对申诉书的请求事项、事实和理由提出答辩意见，并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反驳，以此说明申诉人的主张没有合理性或者合法性。答辩是被诉人的一项权利，即是说，他可以行使，也可以放弃，这完全由被申诉人自己决定，他人不得干预。在答辩方式上也可以选择，可以口头答辩，也可以

8、书面答辩，可以在仲裁准备阶段答辩，也可以在仲裁中进行答辩。（3）答辩人如果是单位的，应当写明单位的全称，并由法定代表人或者主要负责人签名并加盖单位公章。劳动争议仲裁应诉答辩书样式为：劳动争议仲裁应诉答辩书__________劳动争议仲裁委员会：你会________第_____号应诉通知书收悉，答辩人就_________一案，提出答辩如下：（写明答辩的事实、理