劳动合同法实施条例解释讲座

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1、2012最新文档-管理系列(PPT可编辑版)1/67劳动合同法实施条例解读2008年10月23日2/67□课程背景中华人民共和国劳动合同法实施条例颁发部门中华人民共和国国务院颁布日期2008-09-18法律文号国务院令第535号执行日期2008-09-18中华人民共和国劳动法颁发部门劳动部颁布日期1994-07-05法律文号中华人民共和国主席令第28号执行日期1995-01-01中华人民共和国劳动合同法颁发部门劳动和社会保障部办公厅颁布日期2007-06-29法律文号-执行日期2008-01-01劳动合同法演绎1233/67

2、□课程背景必要性对《劳动合同法》的很多条款作了明确化的规定十年来最重要的劳动法律-《中华人民共和国劳动合同法》对《劳动法》的重大调整：1.企业规章制度的有效性，2.企业在劳动合同签订中的告知义务，3.试用期与劳动合同期限的关系，4.劳动合同的必备条款，5.劳动合同的效力及解除条件，6.经济补偿金的支付等向后：劳动关系复杂化；劳资双方利益冲突明显；劳动者维权意识将明显提高行内专家预测，今后5年内企业面临的劳动争议将翻倍递增。怎么预防和应对？1.尽快调整或变革企业人力资源管理模式2.提升企业中高层的劳动争议预防技能从哪里开始着手

3、？4/671.帮助企业《劳动合同法》及其实施条例疑难问题解读与应对；2.帮助企业了解人力资源管理将会遇到的困惑和难题；3.帮助企业掌握如何采取积极措施应对，以确保相关风险得到有效控制；4.帮助企业在新法制环境下及时调整管理思路，维持劳动关系和谐稳定。□课程目标5/67□实施条例解读-立法宗旨，总则立法宗旨完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利义务；保护劳动者的合法权益；构建和发展和谐稳定的劳动关系。第一章总　则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。第二条各级人民政府和县级以

4、上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。6/67总则_解释第一条本条例是劳动合同法的补充和操作性说明且今后仍会出台新的补充条例，而且地方也会出台相关细则，企业必须时刻关注各地劳保部门动态。第二条劳动争议在仲裁时将偏向于企业，而诉讼时将偏向于劳动者。建议企业在取得仲裁环节完成调解，尽量不进入法院程序。第三条略□实施条例解读-立法宗旨，总则7/67第二章劳动合同的订立□实施条例

5、解读-劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。解释：总公司的分支机构在国内已经依法取得营业执照或者登记证书，则能代表总公司与劳动者订立劳动合同，否则只能通过劳动派遣机构聘用劳动者。事例8/67□实施条例解读-劳动合同的订立第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付

6、经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。解释：本条是针对实践中部分劳动者在用人单位要求签订劳动合同时借故不签订劳动合同想获取双倍工资的现象而规定的，用人单位应当具有证据意识，在书面通知送达时应当有劳动者的签收证据或其它可证明已经向劳动者送达书面通知的证据。9/67不签合同的责任如何来认定小张是一家公司的人事主管，由于从业时间不长，故他对劳动法规也不是很熟悉。年初他出面招聘了几名员工，在签订劳动合同时，有个别员工提出不订合同，只要多发点钱，社保费也由他们自己承担。小张认为既然是职工主动要求的，只要协商一致就

7、可以了，于是就没有与职工订立劳动合同。但最终结果想必大家都知道，该补的补，该罚的罚，他也差点被公司“炒鱿鱼”。不过也有企业故意不订合同而反诬职工的。比如小丁，他进公司三个多月了还没订上劳动合同，有一天劳动行政部门来公司检查，发现了此事，但企业倒打一耙，硬说小丁本人不要签合同，气得他当时就想走人不干。类似小丁的投诉我们经常到，其实单位的这种理由是根本站不住脚的，但问题是不订合同，今后到底如何来认定责任呢？□实施条例解读-劳动合同的订立事例10/67大家知道，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未

8、与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果确实由于职工原因而导致合同没有订立的，那用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。但在操作这一规定时，应掌握三个关键点：一.必须在一个月内(进行书面通知和催告;书面通知员工终止劳动关系)二.书面通知要留有证据(电子邮件、电话通知