第08章：流动负债 (2)

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1、第八章：流动负债本章主要内容：1、流动负债的性质、分类与计价2、短期借款3、应付票据与应付账款4、应付工资薪酬5、应交税费与其他应交款6、其他应付款和应交款第一节流动负债的性质、分类与计价一、性质1、流动负债的含义：P1722、确认的目的：反映偿债能力二、分类1、按偿付手段：货币性流动负债非货币性流动负债2、按偿付金额是否确定金额确定的流动负债金额需要估计的流动负债3、按形成方式融资活动形成的流动负债营业活动形成的流动负债三、流动负债的计价理论上：按未来应付金额的贴现值计价。实务上：按重要性原则，一般按业务

2、发生时的金额计价。第二节短期借款一、含义二、核算1、账户设置：“短期借款”“短期借款”只反映本金，借款利息要么通过预提方式，记入“财务费用”，要么直接记入“财务费用”。2、取得短期借款借：银行存款贷：短期借款3、利息费用预提法借：财务费用借：应付利息贷：应付利息贷：银行存款直接摊销法借:财务费用贷:银行存款4、偿还借款借:短期借款贷:银行存款第三节应付票据与应付账款一、应付票据(一)商业汇票的签付1、入账金额的确定无论签付的商业汇票是否带息,应付票据一律按业务发生时的金额(票面价值)入账.2、签发商业汇票购

3、货时借：原材料应交税费-应交增值税（进项税）贷：应付票据（二）带息商业汇票的利息费用1、按月计提（票面价值较大、利息费用较多）借：财务费用贷：应付票据2、到期计提（票面价值较小、利息费用较少且签发日与到期日在同一会计年度的商业汇票）借：应付票据财务费用贷：银行存款3、年末及到期计提（三）商业汇票的到期1、有能力支付票据款借：应付票据贷：银行存款2、无力支付票据款若为商业承兑汇票借：应付票据贷：应付账款若为银行承兑汇票借：应付票据贷：短期借款二、应付账款（一）入账时间理论上：按以收到结算凭证的时间为入账时间。

4、实务上：按实际付款的时间入账。（二）入账价值按发票上的实际应付金额入账1、总价法购货时，按不扣除折扣的发票总价入账；付款时，如享受折扣，则作为理财收益，冲减财务费用。举例见P1782、净价法购货时，按扣除最大现金折扣后的净值入账；付款时，如未享受折扣，多付部分则作为理财损失，增加财务费用。我国现行会计制度规定按总价法进行核算。第四节应付职工薪酬一、职工薪酬的内容:P178-179职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非

5、货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。二、职工薪酬的确认和计量1.职工薪酬确认的原则企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将除辞退福利外的应付的职工薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理（1）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。（2）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。（3）上述两项之外的其他职工薪酬，计入当期损益。2.职工薪酬的计量标准（1）货币性职工薪酬计量应付职工薪酬时，国家规定了

6、计提基础和计提比例的（如“五险一金”、工会经费和职工教育经费），应当按照国家规定的标准计提。没有规定计提基础和计提比例的（如福利费），企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。【例】20×8年6月，安吉公司当月应发工资2000万元，其中：生产部门直接生产人员工资1000万元；生产部门管理人员工资200万元；公司管理部门人员工资360万元；公司专设产品销售机构人员工资100万元

7、；建造厂房人员工资220万元；内部开发存货管理系统人员工资120万元。　　根据所在地政府规定，公司分别按照职工工资总额的10%、l2%、2%和10.5%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。公司内设医务室，根据20×7年实际发生的职工福利费情况，公司预计20×8年应承担的职工福利费义务金额为职工工资总额的2%，职工福利的受益对象为上述所有人员。公司分别按照职工工资总额的2%和l.5%计提工会经费和职工教育经费。假定公司存货管理系统已处于开发阶段

8、、并符合《企业会计准则第6号—无形资产》资本化为无形资产的条件。应计入生产成本的职工薪酬=1000+1000×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=1400（万元）应计入制造费用的职工薪酬=200+200×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=280（万元）应计入管理费用的职工薪酬=360+360×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=504（万元