科鑫考勤及休假管理制度

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1、精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------员工休假及考勤管理制度第一章总则第1条目的为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法

2、律法规及公司实际情况，特制定本制度。第2条适用范围本制度适用于公司全体员工。第3条基本定义n迟到：上班时间已到仍未到岗。n早退：未到下班时间而提前离岗。n脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。n旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过30分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。n考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。第4条考勤是公司人力资源管理的基础

3、性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。第二章考勤规定第5条公司标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天工作时间为：工作时间：上午8：30～下午5：00（7小时）休息时间：中午11：00～下午12：30（1.5小时）公司工作及休息时间会根据季节变化进行相应的调整。第6条法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。第三章管理要求---------------------------------------------------------精品文档------------------------

4、---------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------第1条员工须按时上下班，除非直属上级提前

5、批准，员工必须按时出勤，如在规定时间内未到达工作现场视为缺勤或迟到；第2条迟到、早退、旷工处罚标准：n迟到：在规定的上班时间内晚到30分钟以内者为迟到，在规定上班时间迟到超过30分钟以上者按旷工半天论处。n早退：员工在规定下班时间提前离岗30分钟以内者视为早退，在规定上班时间早退超过30分钟以上者按旷工半天论处。n旷工：无故不到公司上班；未经批准的假期；迟到、早退30分钟以上者；提供虚假休假证明者均视为旷工。n迟到、早退时间1~5分钟内（含5分钟），10元/次；5~30分钟内（含30分钟），20元/次。月累计迟到、早退三次者，按迟到、早退论处外

6、，扣发当月满勤奖。累计4-5次者，按旷工半天处理，并扣发当月满勤奖；累计5~10次者，除按迟到早退论处外，按旷工一天处理，并扣发当月满勤奖；累计10次以上者扣发当月基本工资（按最低工资标准计算）。n旷工半天者，扣除一天固定工资；旷工一天者，扣除三天固定工资，累计旷工三天以上（含3天），或全年累计旷工达到五天者，公司与其无条件解除劳动关系。n上下班无故未打卡者，按旷工处理。第3条未打卡：n员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，须在行政部签到。在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写情况说明，公司主管级以下员工由部门主管

7、审核批准，公司主管级由总经理审核批准，由行政部补录考勤，否则作缺勤处理。n员工确因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前一天填写《未及时打卡登记表》，按照审批权限，报上级领导签批后，提交至行政部。---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方

8、案手册，应有尽有-------------------------------------------------------------------