考勤制度(细则)

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1、精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------考勤管理制度为了维护酒店正常的工作秩序，严格酒店工作纪律，保障员工能积极有效地进行工作，特制定本

2、酒店考勤管理制度细则。一、上、下班员工必须根据所在部门编排的班次工作，按时上、下班。上、下班实行指纹打卡计时制，上班打卡到岗后及下班离岗时员工在部门设立的二次签到记录《签到表》上注明到、离岗时间，各部部必须严格做好上、下班签到表的记录，人事部将不定时对各部门进行抽查。1、迟到、早退：凡已到上班时间，本人还未到岗位时即视为迟到；凡未到下班时间，提前离岗下班即为早退。如员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，同样视为迟到。迟到十分钟以内，每月超过2次者，每次扣款10元，并处以口头警告。无故不打上、下班计时卡视同迟到

3、。迟到、早退十分钟以上一小时以内，每次扣罚20元，并处以口头警告。迟到、早退超过1小时且在4小时以内按旷工半天计算。每月累计迟到、早退超过3次者，扣除当月全勤奖，并处以书面警告。2、旷工：凡迟到、早退1小时以上又无充分理由办理补假手续者，视为旷工（4小时以内按旷工半天计，达到或超过4小时按旷工1天计）。旷工1天扣3天工资，取消当月全勤奖，另还将视下列情况另行处罚：旷工半天，给予书面警告，存档记录；旷工一天，给予书面警告，另罚款50元；连续旷工二天，给予最后警告，另罚款100元；连续旷工三天或一个月内合计旷工2次

4、，给予即时解雇，另罚款300元。3、请假：员工各种假期的申请，无论时间长短，必须填写《请（休）假审批单》，经批准后生效，否则按旷工处理。3天以内的假期由部门经理或主管批准生效，每月随考勤报备人力资源部；3天以上的假期由部门经理签署意见后，由人力资源部审批。一个月以上的假期必须经过总经理审批。---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------

5、------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------一、假期的种类1、法定假期：员工在本酒店任职期间每年可享有十

6、一天法定假期，其中：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。2、病假：员工申请病假必须持有本市医院医生休假证明、药费清单等原始资料，经部门批准后方可休假。3、事假：酒店实行事假无薪制度，员工无特殊理由，不得申请事假。员工如有正当原因需要请事假，必须提前一天提出申请，三天以下（含三天）者，由部门经理批准；三天以上（含四天）者，须在部门批准后报人力资源部批准备案生效，否则按旷工论处。事假一年累积达到5天，扣除年终奖一半，达到10天的年终奖取消。4、丧家：如直系亲属（指配偶、子

7、女、父母、配偶父母）去世，员工经申请批准后享有3天有薪假期。5、婚假：员人应提前15天凭结婚登记证填报休假申请表，经部门、人力资源部批准后生效，正常婚假3天，晚婚假为7天。员工入职所填写的招聘登记表上婚姻状况为未婚的，须在领取结婚证之日起一个月内凭结婚原件至人力资源部修改婚姻状况。二、加班酒店因经营需要安排员工超时工作或在休息日安排员工上班的，将按有关规定予以补休。如遇法定假期正常上班或部门安排值班者，按有关规定给予补休，春节期间（除夕、初一、初二）正常上班或安排值班的，按加班规定履行审批手续后发放加班工资。四

8、、休假员工休假由部门灵活安排，原则上员工当月未休完的假期应在当月休完，如因工作原因无法及时休假的，经酒店批准同意后允许累积到下月，假期累积开数最多不可超过10天，部门应适时安排补休。本年休假时间（除因春节特殊期间无法安排的），不跨年度补休。本考勤制度最终解释权由人力资源部。人力资源部----------------------------------------------------