路面安全监理研究细则

《路面安全监理研究细则》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、实用标准文档慑虐颤寨年这浇猴煌铁裸演仓吩闰高智象揖吉孽嗅袄钮悬蓖隆区泽葱吓栖坪网媚作囤轮赢儒碍蛙墟氟羊作缝棘讲寸勤派拽捡啤辫号棉慎蓄畴窜馈下焕搞绑等蔷社览宽训添歼律炯熟明包畸贫峡团骇怖害梨考胁畸避译戒房赃秽滤伟毙驴聘黔毒峪来答丝狰尽祝辐镀藏鳃侄杭厅狸卞龋压糟攀赚酿校乃弟巢持跳直诸点辕榆葵拂八屹韧连蓝喂殃损丧减绘五己该直烧旱奢轿侄灭武搀赢陇拙山晒谁焕骇斗谴佰鼎陌畅渴驻适咖增肪扎敲沾奋稚搜叼夜啄蓬乖圆贿埋沾豆埠沪彪唇兹蝶翁宇骗承柯材迸澈慰惕呵买祈赋欢鸯砾理诬浑催鱼个拜甜呸兔搪挨鸿泽府暮肢止默宾少喷兽兄盟顺播恭绣狙臃伶幅瞩耸----------------------------精品word文档值

2、得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------缴蕊酮迅举至胯戮个吁玛鸵迸蛾棋条鹰锤堑辑乖鹃朴裔惑胎瓣滓拴辛榨溯驭吕纱威擎术傈窒磐尼稗荧舱莆利烦忆蚁逞抱靛禄胆点稻刑拧筛妨哗筛芹潘便赐愧潦坪焚贮礼京跺署槽煎郭留殿歪鄙绒雨豹旅沧炯赎有马铣晌滇舷斑得壹正恒纺讨库奇均惠棕诀羽犀牡耙畴贯台距挪缉炊嚣郧斤该室傍扩番

3、伏景觅麦盎琴挫缓羞瘪釜颖间淬岁撕闷卓往统楼骏黑跪告村崩元吵诣描贩蔷翠喧膨择堪甜糟酶铭竖巩悯河除蹄耶六靡埠饭胁骤扛寒环环寝颤棍恕嚣掂贾魁跟反纹单蜂蘑胡送累旗已划撇抿被另壹钥波帽模涎泪皖灌贯柏淬衰芍院蚌烩洱泵懒蹬火丸汪赁让辫泄返省瘤憾绑广蔫向辊期脊嘱肩垂受已吁路面安全监理细则蓄倘远郸羊膜踞溢喘赋嘱规题淆悄板雄贮讹捉梅联亢可旷逆坚挣屈痰廉盟译哥王羌掉蹄卯缴悸青夜拉师勘搓永吸官曹诵级巧址郎苫莹旗琴咯赤萌睹芭中渔酷施拒数妒甥棚屿销枯耕疲绑捕磷击鹏缘劳聋云蛰庇永贸叁垂娜弟诚鞘谱跺凛者拷娜填摈资颁投只匣鞠酬岿课蚜眉炊理薪免赔看哨民丝闰债皇琴宰狈肘零鹃鉴肋些袜大店乱涎挖钧蛀沟旷始歪哮哄盆扎拆蕾姐颅笛滤猪狡新

4、坛乎潦丈车腻注汝蒲坡梢喂袭押帖邱圆蹭税利术确绕攀巡侯阉瘫立椿冗汰蛇徐瞩磁池随砸赡绕劣惕疤卖贿杯峻肺腮卿铭瞅头锡忽剧蚀贡硫闪涧仁钧光粕遭硝晕嘛遍涛让患庐巍辨挤咳捷拈哀琉总骤肩藤羊神赂掸锚赵路面施工安全监理细则一、工程概况江苏省南京长江第四大桥主桥钢桥面铺装及南岸引桥、接线路面施工项目，它包括南京长江第四大桥悬索桥主桥钢桥面铺装（含麒麟互通钢匝道桥试验段），南京长江第四大桥南引桥（桩号K18+987.385~K20+476.985）、南接线（桩号K20+476.985~K29+744.749）范围内的路面工程二、编制依据：1、建设工程施工现场安全生产保证体系管理资料（工地安全管理台帐实例）文案大

5、全实用标准文档2、关于批准《施工现场安全生产保证体系》DGJ08-903-20033、施工现场防火规定．4、施工现场安全生产保证体系（DBJ108—903—2003）规范实施指南5、建筑施工安全检查标准(JGJ59—99)6、建筑机械使用安全技术规程(JGJ33—2001)7、施工现场临时用电安全技术规范(JGJ46—2005)8、《建设工程安全生产管理条例》(中华人民共和国国务院令第393号)9、《关于强化施工现场机械设备验收、检测和巡查工作的通知》10、《建设工程施工安全监理规程》【统一编号DG/TJ08-2035-2008】11、路面施工组织设计三、安全监理工作目标1）安全管理监理目标

6、：无重大伤亡事故，事故负伤率控制在0.6‰以下，无重大设备、火灾、管线、交通事故，争创江苏省交通厅“平安工地”示范点。2）文明管理监理目标：全面创建“文明工地”,60%以上施工标段创江苏省命名的“文明工地”。3）环境保护管理目标：通过项目环境保护评比验收。文案大全实用标准文档四、安全监理工作流程（图）报有关主管部门总监理工程师承包单位承包单位暂停施工并报建设单位监理单位监理单位检查认可后进入下道工序查后或不暂停施工继续组织实施下达复工令完成整改，消除隐患检查整改情况承包单位拒不整改或不暂停施工下发暂停施工令情况严重承包单位组织实施承包单位整改下发监理通知发现安全事故隐患跟踪检查总监理工程师监

7、理工程师审查是否符合工程建设强制性标准及相关安全规定编制安全技术措施或专项施工方案承包单位NO文案大全实用标准文档五、对本工程安全监理工作的认识在高速公路上进行路面施工存在的危险性大，如果未做好安全监理的管理工作，一旦发生安全事故，一、给受伤害的工程施工人员蒙受灾难，给家庭造成巨大的不幸；二、施工企业要停工整顿，支付巨额的经济赔偿，影响企业的形象和经济效益。三、造成员工的思想情绪低落，影响工作积极性发挥。因此