恒鑫工贸有限公司岗位绩效工资实施方案

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1、安徽恒鑫工贸有限公司公司岗位绩效工资实施方案（暂定讨论稿）恒鑫综合部制在企业的薪酬管理中，绩效工资已经成为一些公司寻求科学的薪酬方案的重要选择，通过实施绩效薪酬，一些公司调动了员工的工作热情，提高了绩效。为一步体现效率优先、兼顾公平、按劳分配的原则，充分调动全体员工的积极性和创造性，促进公司管理水平和经济效益的提高，增强企业的市场竞争力，经公司研究决定试行岗位绩效工资制。、总体思路实施工资总量控制，科学合理设岗定薪，确定固活分配比例，实行指标量化绩效考核，坚持按劳按值分配原则。二、基本原则1.坚持因事设岗，因岗设人，以岗定薪，同岗同酬，易岗易薪,多劳多得

2、的原则。2•坚持工资构成上固定部分要小，活的部分要大的原则。3•坚持按价值分配，适当拉开岗位工资档次的原则。4.坚持员工工资收入与个人贡献和企业经济效益挂钩的原则。5•坚持工资分配要向创造价值倾斜，向技术、生产和销售岗位倾斜，向责任风险大岗位倾斜的原则。三、岗位划分及工资标准建立企业实际的双重岗位划分标准，具体分为：管理类、技术类、工程类、生产类等。安徽恒鑫工贸有限公司岗位绩效工资表如下:・官理类冈位表档次职别岗位基本工资社保金岗位工资效益工资考核绩效工资合计备注1管理一董事长2管理二常务总经理3管理二副总经理总经理助理财务部总监4管理四工程售后部部长技

3、术质检部部长综合部部长采购部部长生产部部长生产成本部部长2•技术质检类工程售后类采购类财务类综合类岗位表分类职别岗位基本工资社保金岗位工资效益工资考核绩效工资合计备注1技术质检质检员技术员2工程售后项目经理技术负责资料管理员3米购采购员外协员4财务会计出纳5综合类文案员前台接待驾驶员保洁员厨师3.生产岗位表分类职别岗位基本工资社保金岗位工资效益工资考核绩效工资合计备注1牛产一下料工2生产二装配组装工3生产三打胶工4生产四其他辅助生产类职工四.具体分配形式1・公司股东根据公司效益实现情况，实行年底股份分红制2•公司各部室管理人员、工程售后、技术质检人员、采

4、购类、财务类、综合类人员均实行岗位绩效工资制，按员工所在的岗位工资与公司经济效益挂钩，浮动计算收入。其计算公式为：月工资收入二基本工资+岗位工资+社保金+效益工资+考核绩效工资3.生产一线岗位员工实行岗位计件绩效工资制，以工程项目完成量为考核单位，按项目完成产量与生产计划完成率、门窗产品出成率、门窗质量优级品率、安全情况等指标及当刀完成情况挂钩浮动计算收入，其计算公式为：生产管理类：月工资收入二基本工资+岗位工资+社保金+效益工资+考核绩效工资普通职工类：月工资收入二基本工资+社保金+效益工资+考核绩效工资4•除公司股东外，工作满3年人员实行年底双薪制，

5、即12月份发放两个月的薪水作为鼓励。双薪的发放与员工的日常和年度绩效考核挂钩。将员工考核结果换算成个人考核总系数（具体见考核管理规定）,根据个人考核总系数进行年底双薪的发放，注：以上效益工资分配由各个部门负责人提交所属员工分配系数，报经理室审核,综合部统一监督管理,最终共同商定系数分配方案。五、实行绩效工资分配好处和目的实施绩效工资的好处是显而易见的：1、由于将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，因此，这种方法会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。2、严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，该方法让公司不断的改进员工工作能力、工作方

6、法，提高员工的绩效。3、因为这种方法使绩效好的员工得到了奖励，所以这种方法同时也能获取/保留绩效好的员工。4、当不景气的时候，虽然没有奖金了，但是由于工资成本较低，公司也可以不炒人/少炒人，这样一方面，让员工又安全感，增加员工的忠诚度；另一方面，当经济复苏时，公司也有充足的人才储备。绩效工资的目的是为了提高工作的积极性，提高员工的工作效率，实现按劳分配支付，体现多劳多得的原则六、新进及调整岗位员工工资待遇1•新招聘毕业生及普通生产员工，设3个月实习期，实习期间，本科生月生活费1500元，专科生月生活费1200元，中专生、技校、职高学生月生活费1000元，

7、普通生产员工月生活费1200元，实习期满，经公司统一考核，考核达到上岗独立工作标准的，给予转正、定级，执行所在岗位的岗位绩效工资。2•新招聘技术、管理及工程类员工，实行三个月的岗前适应期。岗前适应期间，具有3年以上工作经验的员工，月工资元，3年以下工作经验的员工，月工资元；岗前适应期满，经公司统一考核合格，达到岗位要求工作标准的，执行所在岗位的岗位绩效工资。3.经公司内部竞争岗位轮换员工，实行三个月的岗前适应期，岗前适应期间执行原岗位绩效工资标准。岗前适用期满，达到岗位要求工作标准的，执行所在岗位的岗位绩效工资。七.各种假和节假日工资发放规定1・旷工：不

8、发工资。2•事假：每天按（个人月工资收入/应出勤天数）扣发。3.病假：①病假在医