企业安全生产月活动总结与企业安全生产规章制度汇编

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1、企业安全生产月活动总结为贯彻落实集团公司、广西分公司开展安全月活动有关耍求,按照广源公司统一安排和部署,结合电厂实际,以增强全体干部职工的安全意识和防范事故的能力为重点,通过广泛宣传教育工作,在电厂内部营造“安全管理,人人有责"的浓厚氛围;树立“安全为天啪勺思想,创建“人人管安全,人人要安全"的和谐企业,突出“加强安全法治,保障安全生产"的活动主题,电厂组织开展了形式多样、内容丰富的安全活动,现将活动总结如下:一、领导重视组织措施到位为加强本次“安全生产月吆且织领导,确保安全活动的有效落实,电厂成立了“安全生产月"活动领导小组,由厂长和副厂长分别任组长、副组长,各部门负责人为成员,积极配

2、合活动的开展。电厂根据上级有关文件精神,及时召开“安全生产月驾舌动动员会,传达上级文件精神,制定和下发《“安全生产月巧舌动方案》,紧紧围绕“加强安全法治,保障安全生产"的主题开展相关活动,对活动进行精心组织,使活动的开展有计划.有布置.有检查、有落实,对活动开展真正做到了责任明确、逐级管理,使广大干部职工从思想上认识到安全生产重要性和必要性,将认识转变为口觉行为融汇到日常工作中去,形成人人关系安全,安全关系人人的良好氛圉。二、采取多形式、多样化、全方位宣传教育活动期间,电厂根据实际情况,组织开展全方位的人员培训教育活动,制作活动展板两面,开设一期安全宣传专栏、悬挂安全宣传横幅四条,联合小

3、七孔镇深入库区村组开展大坝安全、防洪、防雷、用电安全及急救小常识等安全知识宣传,印发安全宣传知识小册子100多份,组织33人次参加全国职业病防治知识答题竞赛,结合年度安全培训计划进行《安规》培训和考试,根据汛期雷雨事故多发的特点,组织开展了《黑启动》现场应急演练,以及《全厂停电》和《厂用电中断》应急处置推演,组织专兼职安监人员参加广源公司举办安监岗位视频培训、考试。通过形式多样大力宣传各种安全知识、预防事故的方法和自我保护的相关知识,全面提高了全员的安全生产素质,保证了安全生产宣传的针对性和实效性。三、以安全月为契机,落实隐患整改,注重实际效果为了将木次“安全生产月活动^落实到实处,使活

4、动的开展有成效,电厂各级管理人员经常深入生产现场进行安全检查,针对活动中出现的不良现象,及时指导、督促,并认真落实对所查出隐患的整改工作,保证了活动的正常开展。并通过对年初以来的整改落实情况进行梳理,强化整改责任,对整改的完成情况做到了心屮有数,做到不留死角、不漏隐患,对不能立即整改的,要实行“说清楚=制定防范技术措施,落实责任、限期完成治理。通过有计划、有组织、有H的的定期检查和各级人员的不定期巡查,使电厂安全月活动变得更加生动、更加全面,有力地推动了安全生产工作。总之,通过“安全生产月活动''的开展,在电厂上下收到了良好的效果,提高了全员的安全生产意识,增强了管理人员的责任心,促进了

5、各项工作的顺利实施,取得了较好的成绩。我们将以这次活动为契机,持续推进安全生产工作,达到以月促年,杜绝各类安全事故的发生,为电厂生产经营的稳定发展打下了坚实的基础。企业安全生产规章制度目录第一篇:企业安全生产规章制度第二篇:企业安全生产规章制度第三篇:企业安全生产规章制度第四篇:工贸企业安全生产规章制度目录第五篇:建筑企业安全生产规章制度正文第一篇:企业安全生产规章制度企业安全生产规章制度及操作规程一、安全生产规章制度安全生产责任制是企业最基本的安全制度,是按照企业安全生产方针和“管生产必须管安全、谁主管谁负责”的原则,将各级负责人、各职能部门及其工作人员、各生产部门和各岗位生产工人在安

6、全生产方面应做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。其实质是“安全生产,人人有责”。是安全制度的核心。企业法定代表人是企业安全生产的第一责任人,对企业的安全生产负全面领导责任。分管安全生产的企业负责人,负主要领导责任;分管业务工作的负责人,对分管范围内的安全生产负直接领导责任。车间、班组的负责人对本车间、本班组的安全生产负全面责任;各职能部门在各自业务范围内,对实现安全生产负责。各岗位生产工人要自觉遵守安全制度、严格遵守操作规程,在本岗位上做好安全生产工作。二、安全操作规程:(1)作业前安全检查的内容、方法和安全要求。(2)安全操作的步骤、要点和安全注意事项。(3)作业过程中巡查设备

7、运行的内容和安全要求。(4)故障排除方法,事故应急处理措施。(1)作业场所、作业位置、个人防护的安全要求。(2)作业结束的现场清理。(3)特殊作业场所作业时的安全防护要求。第二篇:企业安全生产规章制度第一条:根据《新疆维吾尔自治区劳动安全暂行条例》和交通建设局的有关文件规定,实行行政负责,归口管理,纪律监察,群众监督的安全生产管理体制,特制定本规定.第二条:本规定适用于本单位各类人员,凡违反本规定的均按照有关条款处理•安全工作考核作

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