教工绩效考核奖励方案

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1、XX学校教职工绩效考核与奖励性绩效工资方案（试行）根据《城固县教育局义务教育学校教师绩效考核与奖励性绩效工资分配实施办法》相关精神，为落实我校教职工绩效工资分配，维护广大教职工利益，明确内部分配政策，结合我校实际，特制定《盘龙中心学校教职工绩效工资考核与奖励性绩效工资分配方案》。一、指导思想以邓小平特色理论，“三个代表”重要思想及科学发展观为指南,以教育法、义务教育法、教师法为法律依据，以推进义务教育科学发展、提高教师队伍素质为目标，全面贯彻党的教育方针，全面落实国务院关于教师绩效T资发放的实施细则，公正公平评价教师的工作，充分调动教师的积极性，促进全而实施素质教育，

2、努力提高教育教学质量，办好人民满意教育。二、考核原则1、坚持“以德为先，注重实绩”的原则。把师德放在首位,注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。2、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。重点向一线教师、骨干教师和作出突出贡献的其他工作人员倾斜。3、坚持“定性与定量、过程与结果相结合”的原则。实行按岗分类考核，切实做到公正、公平、公开，力求科学合理，最大限度地调动教职丁教书育人的工作积极性。三、考核内容及量化绩效工资由师徳、考勤、工作量、教育教学过程、教育教学效果、教师专业发展等六方面。考核共计100分，其中师德5分、考勤10分、工作量50分、教育教学过程15分、教育教学效

3、果15分、教师专业发展5分。四、考核范围全校在编在岗的教师。（校长绩效工资按教育局文件精神实施）五、考核领导小组及考核形式1、考核领导小组组长：XXX副组长：XXX成员：XXXXXXXXXXXX（教师代表）2、考核形式学校成立考核小组，由教代会选举产生。考核小组按照方案对每位教师进行量化考核，考核结果（主要以积分形式呈现）由考核小组负责统计并公布。六、考核细则（一）、师德（5分）1、积极参加学校组织的政治业务学习和活动并记有学习笔记。0.5分2、对学生进行爱党、爱祖国、爱社会主义、爱校教育。0.5分3、关心爱护学生，教书育人，无体罚和变相体罚学生行为。1.54、关心学

4、校工作，维护学校声誉，不做有损学校利益的事。0.55、服从学校分配，执行学校决议，团结同志，助人为乐。0.5分。6、工作期间不离岗，不闲谈，不做与教育教学无关的事。0.5分。7、不穿奇装异服，不佩戴首■饰，不在课堂上使用手机等。0.5分。8、无违规收费、无征订学生学习资料及搞有偿家教等现象。0.5分。9、因责任心不强，造成工作失误或出现安全事故，视情节轻重,每次扣3——5分，造成恶劣影响的，取消当学期评优资格。（二）、考勤（15分）1、每学期出全勤（包括上班、培训、公益活动和会议等）奖励5分。2、旷工半天扣3分，旷工一天扣5分。（周日不按时到岗、周五提前离岗按旷工半天

5、计）3、上课迟到、早退一次扣1分。4、上班签到忘签一次扣1分，代签一次扣2分。5、请假（事假、病假）不超过三天不扣分。请假四至七天扣2分，七至十五天扣4分，十五天以上扣8分。6、学习培训、公益活动和会议等请事假一次扣1分。7、教师婚、丧、产假等假按国家有关规定执行。8、长期因病或事请假，按上级有关文件发放绩效工资。（三）、工作量（50分）1、课吋工作量系数：语文、数学、英语、幼儿园1.2/节；四至六年级思品、科学1.0/节;其余课程0.9/节。2、附加工作量：教导工作8课时、后勤管理工作8课时、政教工作6课时、职成教工作3课吋、工会工作2课吋、营养餐管理4课吋、宿舍管

6、理2课时、教研组长2课时、少队2课时、带操1课时、仪器保管1课时、图书管理1课时、安全主管3课时、信息主管2课时。（四）、教育教学过程（15分）1、备课2分：教案环节完整（教学目标、教学重难点、课前准备、教学过程、作业布置、教学反思六环节齐备），按要求周前备课,教案环节不完整扣1分，不按时备课每次扣0.5分，按次计分。2、上课5分：拒绝无教案上课，查到一次扣1分；每学期使用电化教学至少2次，缺一次扣1分，50岁以上教师除外；旷课一节扣2分；私自调课，每次扣1分；3、批改作业2分：语文1—2年级，每周作业批改不少于5次；3—6年级每周作业不少于6次，作文每学期不少于6次

7、，做到全批全改，缺一次扣1分。数学1—6年级，每周作业不少于4次。英语3—6年级，每单元听写不少于2次，每单元作业不少于3次。每月（一月按四周计算）作业次数少1次，扣0.1分。所有学科练习册按教学进度批改，有一次未及时批改扣1分。4、考试2分：单元考核、期中考试、期末考试等，测验后及吋做好成绩评定入册，写好期中、期末质量分析并及时上交，缺一次扣1分。5、研评4分：听、评课教师每学期15次，管教学、科研的领导每学期20次，缺一次扣每次0.5分；教师每学期至少有一篇教学论文上交，不交者扣2分。（五）、教育教学效果（15分）1、期末考试成绩：语数科目，平均