劳动合同法培训讲义1229

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1、劳动合同管理规定劳务派遣有关注意事项近期工作安排内容提要一、适用范围《劳动合同管理规定》适用于集团公司各职能部、分公司、全资子公司，控股子公司。二、职责分工集团公司人力资源部是劳动合同管理工作的主管部门，负责制定集团公司有关劳动合同管理的规章制度，并对用人单位劳动合同管理工作进行指导、监督和检查。集团公司高级经理人员管理部负责高级经理人员劳动合同的具体管理工作。集团公司职能部和分公司（在集团公司授权的条件下）、全资子公司和控股子公司负责本单位劳动合同的具体管理工作。集团公司各级工会负责对劳动合同的履行情

2、况进行监督，帮助和指导员工依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，依法维护员工的合法权益。三、劳动合同的订立订立劳动合同的时间用工前——劳动关系自用工之日起建立用工之日——最理想的劳动合同订立时间用工之日起一个月内——订立劳动合同的最后期限订立劳动合同的形式建立劳动关系，必须订立书面劳动合同订立劳动合同的主体（注意事项）甲方——用人单位（不具有独立法人资格的用人单位须经委托授权后，方可与其所属的员工订立劳动合同）乙方——劳动者本人关于劳动合同订立时间的注意事项因劳动者原因或者双方协商不一致

3、致使用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系。用人单位应杜绝使用超过一个月仍未与单位签订劳动合同的员工。关于订立劳动合同主体的注意事项用人单位的高级经理应与上级聘任部门（高级经理人员管理部）签订劳动合同。三、劳动合同的订立劳动合同文本职能部、分公司使用集团公司制定的《劳动合同书》。全资子公司、控股子公司可使用地方政府劳动行政部门制定的劳动合同文本，也可参照集团公司的《劳动合同书》自行制定。劳动合同书甲方盖章处统一使用劳动合同管理专用章。劳动合同期限（注意事项）用人单位与员工协商一

4、致，可以订立固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，但对首签合同期限，原则上规定如下：人员类别专业技术管理岗位生产操作岗位合同期限不低于5年不低于3年集团公司人力资源部二○○七年十二月集团公司劳动合同管理规定及近期工作安排劳动合同期限的注意事项集团公司确定了首次签订劳动合同的期限，第二次的合同期限由用人单位根据本单位实际需要自行确定。对于符合订立无固定期限劳动合同的员工，用人单位按照法律规定应订立无固定期限劳动合同；当员工提出订立固定期限劳动合同时，须保留员工提出订立固定期限劳动合同的

5、书面证据。用人单位因行政调动、业务划转等原因，劳动者由一个用人单位到另一个用人单位工作并重新订立劳动合同的，劳动者的工作年限合并计算为最后一个用人单位的工作年限。国家对国有企业改制员工工作年限的计算，从其规定。用人单位与同一劳动者在前劳动合同的解除终止到后一个劳动合同的订立之间间隔不超过六个月的，视为“连续”。三、劳动合同的订立劳动合同的试用期合同期限3个月不满1年1年以上不满3年3年以上及无固定期限试用期不超过1个月不超过2个月不超过6个月合同期限不满3个月和以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期。

6、员工在试用期间的工资待遇不得违反《劳动合同法》第二十条规定。用人单位应建立员工试用期管理及考核制度，对考核不合格的，在试用期满前办结解除劳动合同手续。注意事项：试用期内的员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同；试用期内的员工不胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。三、劳动合同的订立订立劳动合同的程序履行入职告知义务须告之劳动合同内容以外劳动者要求了解的其他情况。应了解劳动者与其他用人单位是否保持劳动关系或约定竞业限制条款及个人其他相关信息。对与其他用人单位仍保持劳动关系的，

7、不得与其建立劳动关系。用人单位应以书面方式对双方的告知内容制订规范的告知信息表（劳动合同已有内容除外），要求劳动者在告知信息表上签字，并妥善保管。用人单位应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与劳动者订立劳动合同。用人单位在劳动合同书上盖章，劳动者本人在劳动合同书上签字。三、劳动合同的订立劳动合同的保管劳动合同一式两份，用人单位和员工本人各执一份。用人单位将员工保管的劳动合同交付本人时，需保留签收记录。劳动合同附加协议培训协议——可以约定服务期，员工违反服务期约定，应向用人单位支付违约金

8、。保密协议——可以约定竞业限制条款，员工违反竞业限制约定，应向用人单位支付违约金。培训协议、保密协议作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。除此之外，用人单位不得约定由员工承担的违约金。用人单位可根据需要与其招聘的特殊人才签订专项协议，约定双方的责任和义务。四、劳动合同的履行、中止和变更劳动合同的履行用人单位应提供符合国家规定的劳动条件和劳动环境。用人单位应严格执行劳动定额标准，及时足额支付劳动报酬。劳动合同的中止员工涉嫌违法犯罪被有