劳动合同法案例讲评-企业内部门户系统

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1、（内部宣传、仅供参考）“六五”法制系列宣传宝山烟草糖酒有限公司2012年12月第一章行政诉讼法第二章企业民主管理规定第二章企业民主管理规定第一章总则第二章职工代表大会制度第三章厂务公开制度第四章职工董事和职工监事制度第五章附则目录2021/7/15一、总则一、推进厂务公开，支持职工参与企业管理，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业持续健康发展，加强基层民主政治建设。二、企业民主管理工作应当坚持党的领导，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠

2、工人阶级的根本指导方针三、职工代表大会（或职工大会，下同）是职工行使民主管理权力的机构，是企业民主管理的基本形式。一、职工代表大会的组织制度（一）职工代表大会的召开第八条 企业可以根据职工人数确定召开职工代表大会或者职工大会。　　企业召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定，最少不少于三十人。职工代表人数超过一百人的，超出的代表人数可以由企业与工会协商确定。二、职工代表大会制度（二）职工代表的组成第九条 职工代表大会的代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工

3、组成。其中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的百分之二十。有女职工和劳务派遣职工的企业，职工代表中应当有适当比例的女职工和劳务派遣职工代表。（三）职工代表大会的届期第十条 职工代表大会每届任期为三年至五年。具体任期由职工代表大会根据本单位的实际情况确定。职工代表大会因故需要提前或者延期换届的，应当由职工代表大会或者其授权的机构决定。（四）职代会的组织设立第十一条职工代表大会根据需要,可以设立若干专门委员会（小组），负责办理职工代表大会交办的事项。专门委员会（小组）成员人选必须经职工代表

4、大会审议通过。1、专门小组的设立专门小组是为职工代表大会行使各项职权服务的专门工作机构，设立专门小组，可以使职工代表大会更好地开展活动，提高工作效率，发挥应有作用。专门小组的设置，应根据职工代表大会行使职权的需要和企业的实际情况来确定。2、组建专门小组的民主程序（1）由企业工会拟定组建专门小组的具体方案（2）具体方案经职工代表大会主席团审议后，印发职工代表征求意见；（3）提请职工代表大会表决通过。3、专门小组的人员构成。人选一般在职工代表中提名产生，也可以聘请非职工代表参加。专门小组的人员一般由5—9人组成专

5、门小组负责人一般有企业工会相应的专门委员会或部门负责人担任，任期与职工代表大会的届期相一致。4、专门小组的主要职责：审议提交职工代表大会的有关议案；在职工代表大会闭会期间，根据职工代表大会的授权，审定属本专门小组分工范围内需要临时决定的问题，并向职工代表大会报告予以确认；检查监督有关部门贯彻落实职工代表大会决议和职工提案的处理；办理职工代表大会交办的其他事项。生产经营专门小组、规章制度专门小组、生产福利专门小组、评议监督干部专门小组等等。第十二条职工代表按照基层选举单位组成代表团（组），并推选团（组）长。联席

6、会议制度可以设立职工代表大会团(组)长和专门委员会（小组）负责人联席会议，根据职工代表大会授权，在职工代表大会闭会期间负责处理临时需要解决的重要问题，并提请下一次职工代表大会确认。联席会议的人员组成：企业工会委员会委员、职工代表团组长、专门小组负责人联席会议由企业工会负责召集，联席会议可以根据会议内容邀请企业领导人员或其他有关人员参加。联席会议可以根据会议内容，邀请企业党政负责人或其他有关人员参加，主要包括：党政负责人、有关方面负责人、有业务专长的职工代表。召开联席会议主要程序是：⑴联席会议协商处理的问题，由

7、厂长、工会、职工代表团（组）长和职工代表大会专门小组提出，经企业工会委员会讨论确定。⑵企业工会将拟审定的议题及有关材料，提前发到代表团（组）和职工代表大会专门小组提出，经企业工会委员会讨论确定。⑶企业工会收集各代表团（组）和专门小组的意见后，交有关方面研究，形成进一步修改议案。⑷召开会议时，由提出议案的负责人介绍议案制订的依据、主要内容、目的、要求，然后进行认真讨论，各抒己见，在协商一致的基础上，形成决议。⑸联席会议在讨论问题出现意见分歧时，可以体会，待各方面认识基本一致后，再提交联席会议协商解决。⑹协商处理

8、问题的结果送企业领导者，由企业领导者负责落实，并由职工代表团(组)传达给职工代表或职工群众。二、职工代表大会的职权（一）审议建议权听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况，企业安全生产情况，企业缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告，提出意见和建议；审议企业制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳