招生就业处工作职责及考核细则资料

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1、庐江五中招生就业处工作职责及考核细则1、在校委会的领导下，全面负责学校的招生和教师招聘工作；2、落实岗位责任制，规范办事程序，提高办事效率；3、加强学习，不断提高自身的政治素质和业务素质；4、热情礼貌地接待来校咨询的学生和家长；5、规范招生行为，严格执行学校的招生政策；6、认真做好本部门的日常事务和文件、档案、资料、信息归档管理工作；7、与学校有关部门配合，做好招生、招聘、培训工作；8、诚信待人，团结关心同志，建立“和谐”部门。一、招生就业处各人员职责主任（副主任）：1、制定招生、招聘管理工作计划、各项规章制度，并做好本部门与其它部门间的工作协调。2、负责招生

2、计划的上报审批。3、协助学校领导和分管领导做好全员参与招生、招聘宣传的安排与部署。4、负责年度招生宣传资料、招生广告的选择及广告内容的审核、印刷。5、加强与生源初中的联系，做好招生前的调研工作。6、负责做好年度招生、招聘总结。7、负责招生、招聘的组织，负责本部门人员的业务学习。8、组织开展就业指导培训、就业供需见面会、毕业生就业跟踪实际情况调查，为学生实习、就业做好准备。9、完成上级交办的其他工作。10、结合学校的考核细则，及时、客观、公正地完成对本部门人员的考核工作。3招生干事1、新生报名的登记工作。2、目标生花名册整理、汇总、编排工作。3、招生宣传资料的搜

3、集与整理、招生简章的分发、以及招生宣传小组的编排工作。4、暑假招生数据统计报表、教师招生数据的汇总、核算，新生初步分班等工作。5、保存并整理好与招生相关的文件、资料等档案工作。6、能自我学习、独立协调并配合其他干事完成本部门各项工作。7、完成领导交办的其他工作。招聘干事1、年度招聘情况汇总统计工作。2、搜集、整理用人单位的需求情况并详细记录。3、做好毕业生在本校实习、就业资格审查以及咨询服务工作。4、组织好毕业生的供需见面活动，并做好相关接待等工作。5、运用多种方式开展毕业生跟踪实习调查工作，并详细记载反馈意见。6、能自我学习、独立协调并配合其他干事完成部门各

4、项工作。7、完成领导交办的其他工作。二、招生就业处考核细则1、上班迟到早退，扣除1分。2、工作时间擅离职守、私自脱岗，扣除2分。3、对待家长、同事态度冷漠，扣除2分。4、上级交办的工作任务或本职工作没有按时保质完成，扣除2分。5、对家长、教师反映的问题或提出的合理要求，未能解决或上报领导，造成不良后果，扣除3分。6、因工作需要，不服从加班，扣除1分。37、不团结同志、缺乏协作精神、无团队意识和大局意识，扣除3分。8、不认真履行本职工作，工作被动敷衍，扣除5分。9、在学校考勤考核中受到点名批评1次扣5分，3次者，就地免职或解聘。10、考核内容以次数累加为准，共计

5、100分。半年一考核分低于80分就地免职或解聘。3