工资核定方案(三)

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1、至诚鑫精密刀具厂员工工资核定方案（二）（草案）为了响应深圳政府〈〈（劳动保障部令第21号〉〉和提高大家工作积极性和工作效率，特对公司相关工资体系进行调整。工资结构：工资=基本工资+工龄工资+全勤奖+加班工资+绩效工资计件制工资组成：按其产量计算（如研磨房）二：计时工资组成：1,基本工资22天制1600元/月,薪资计算以年平均每月21.75/天，每天8小时将员工基本工资换算成时薪9.19元/小时。2,工龄工资、（享受工龄工资员工必须满1年以上（包括1年），1年W工龄＜2年100元/月2年W工龄＜3年200元/月（逐年自然递增）最高不超过300元。3,全勤奖：按规定达满勤时（月平均约在

2、28天X8小时，法定假日除外）当月按公司排班岀勤享受型_元/月的全勤奖金（个人请假或私自缺勤者不能享受）。4,法定假日和周末加班工资按计时制基本工资基准数15元/小时（如下表）。平时加班12元/小时。一：法定节日和双休日（I年）节日时间段说明天数清明节4月4日~6日4月6日（周6）2天劳动节4月29日〜5月1日4月27日（周六）、4月28日（周日3天端午节6月10口~6月12口6月8日（周六）、6月9日（周日）1天中秋节9H19H〜21R9月21H（周六）2天国庆节10月1日~7日10刀5日（周日）、1OJ]40（周六）5天合计13天二：加班倍率（1年）名称倍率天数小时总计法定X3

3、13104104*(9.2*3)=2870.4元双休X252周*2=104832832*(9.2*2)=15308.8元平时X1.5365・(104.3+26)=234.71877.61877.6*(9.2*1.5)=25910.8基数1600/21.75/8=9.2元/小时(44090/365/8=15元/小时)试用期10元/小时，试用期后12元/小时，员工根据公司生产安排，在当月出现非满勤状态，公休口加班和平时缺勤做换休处理。1,绩效工资，从平均总工资额中提出％5作为各部门绩效考核标准。与各部门员工业绩挂钩，根据部门的绩效考核进行增减成为一变化的数量形成正比。为了规范管理，减少

4、意外事故的发生，公司免费提供宿舍，（装有水电表，按计量数扣除员工的水电费）如果特许情况（如有家属，夫妇凭《结婚证》）可酌情补贴迪元/人/月不住宿舍，生活补300/月/人（如本月请假超过3天则按实际出勤天数发放生活补助,3天以内免扣除）6新进员工培训期工资：新员工培训期原则不超过三个月，如果在培训期内，员工可以单独从事岗位工作，经过带教师傅确认,可以提前提出申请，经过技能鉴定合格可以提前转正。转正后享有公司规定的同等福利7,技能奖，转正员工技能补贴100元/月，其他有多岗位或特殊技能及工作中有特殊业绩员工，相关技能工资与变动工资有总经理批准报人事部门作调整。8、保险，公司免费为每位员

5、工购买劳务工合作医疗保险。9、其他补充规定：因公司原因导致产量不足或安排员工放假，当员工在当月工资总额低于2000元/月，同时满足该员工无请假或违反工厂制度行为发生的，当月工资按2000元/月给予发放。本文件自2013-3-1日开始执行，有效期至下次通知日止。解释权归本公司人力资源部。作成：陈晓峰审核：批准：深圳市至诚鑫精密刀具加工厂