《专业技术人员创新能力培养与提高》

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1、1、在组织战略管理中，以下（）项不属于组织整体战略范畴A、技术领先B、成木领先C、适应（顾客）战略D、组织环境研究参考答案:D考生答案:D具体得分：22、解决方案是在研究开发的（）阶段中被执行的射收敛施发吸收实、、、、ABcD参考答案:D考生答案:D具体得分：23、（）是国家创新系统变化和发展的根本动力。A、政策变化B、社会文化变化C、经济发展D、创新参考答案:D考生答案:D具体得分：24、自Guilford提出以发散性思考来测量创造力之后，许多工具被设计与发展出來，其中最普及的就是（）创造性思考测验。A、伍德曼B、刘易斯C、霍兰徳D、托伦斯参考答案:D考牛答案:D具体得分：25、丘吉尔

2、曾说：“未来的帝国是头脑的帝国。”实际上丘吉尔所称头脑就是人类的（）。A、智力B、潜能C、内涵D、创造性思维参考答案:D考生答案:D具体得分：26>1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法。A、社会学B、管理学C、科学D、经济学参考答案:D考生答案:D具体得分：27、知识产权的（）是指依某一国法律而取得的某一专冇权，只在该国境内有效，受该国法律保护，在其他国家无效，其他国家没有保护的义务，除非有条约规定。A、时间性B、专冇性C、无国界性D、地域性参考答案:D考生答案:D具体得分：28、从国家创新体系的视角来看，创新取决于（）。A、知识B、知识的流

3、动C、技术创新D、知识及知识的流动参考答案:D考生答案:D具体得分：29、（）即是附加，是一种补充概念和组成相关概念群的能力，在原来的构想或基本观念再加上新观念，增加一些具有创造力的细节。A、原创性B、灵活性C、流畅性D、更新性参考答案:D考生答案:D具体得分：210、害怕表明自己的观点，不敢标新立异，放弃自己的见解和信念这种人的自卑感属于（）的自卑感。A、咄咄逼人型B、否认现实型C、随波逐流型D、孤僻怯懦型参考答案:C考生答案:C具体得分：211、新的经济增长方式可以简单归结为（）的经济增长方式。A、物本B、以资源为本C、以人为木、以能力为木D、以知识为木参考答案:C考生答案:C具体得

4、分：212、下列关于发掘人的创造潜能的定律理解不正确的是（）A、拴桩定律使人才无后顾Z忧，使人才有用武Z地。B、公正定律为具冇创新精神和创新能力的人才捉供一个公共的机会和舞台、政策和规则、管理和服务。C、鮎仇定律人才需要有一个压力，必须处在激烈的竞争环境当屮才会出成绩，压力越大越好。D、人本定律为具有创新能力的人才提供一个人本的环境，更有利于拴心留人。参考答案:C考生答案:C具体得分：213、专业技术是人类（）过程中所取得的智力成果。A、改造自然B、改造社会C、征服自然和改造社会D、改造口然和改造社会参考答案:C考生答案:c具体得分：214、以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项

5、不正确？（）A、胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B、胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的一直接发挥D、胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高参考答案:C考生答案:C具体得分：215、以下（）项关于技术学习过程对组织产生的影响，描述是错的A、组织性转化过程B、挑战决策机制C、扩展战略行为的范畴D、改进管理能力参考答案:C考生答案:C具体得分：216、罗默把技术和知识积累看作经济增长的一个（），认为知识可以,探詡贸谿鑑，知识积累是现代经济增长的源泉。B、内生

6、因素、C、内生的独立因索D、独立因素参考答案:C考生答案:C具体得分：217、蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是()A、市场竞争的结果B、市场成熟的结果C、技术变革的结果D、制度发展的结果参考答案:C考生答案:C具体得分：218、()即是多样性。指想出很多可能性或答案的能力，也就是点子源源不断，也就是指反应观念的多少与反应速度的快慢。A、原创性B、灵活性C、流畅性D、更新性参考答案:C考生答案:C具体得分：219、杂交水稻这种重大创新和突破性创新，是()的结果。A、袁隆平个人创新B、对理论完全颠覆C、袁隆平及创新团队努力D、理论指导参考答案:C考生答案:C具体得分：220

7、、()是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。A、创造能力B、综合能力C、分析能力D、实践能力参考答案:C考生答案:C具体得分：221、为了使创造发明成果得到承认、传播、应用，实现其各种价值，必须要和社会打交道，这时就需要（）能力來实现这一目标。A、组织协调能力B、实践能力C、创造能力D、解决问题的能力参考答案:B考生答案:B具体得分：222、根据创造力的起源不同，下面（）选项不属于创造力的类型A、标准式创造力B、持续式创