劳动关系管理历年试题汇总

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1、助理人力资源管理师考试试题劳动关系管理一、单项选择题2007年5月77、延长工作时间是指超过（D）长度的工作时间。（A）定额工吋（B）实作工吋（C）实耗工时（D）标准工时78、（C）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系，（A）法律关系（B）权利义务（C）劳动关系（D）法律规范79、雇员是基于（B）,为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。（A）法律关系（B）劳动合同（C）劳动关系（D）法律规范80、（C）是劳动法对劳动关系进行的第一次调-整。（A）劳动合同关系（B）劳动契约关系（c）

2、劳动法律关系（D）劳动合作关系81、（D）是指不以当事人的主观意志为转移.能够引起一定劳动法律后果的客观现象。（A）劳动法律关系（B）劳动法律事实（C）劳动法律事件（D）劳动法律行为82、（C）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。（A）利益激励型（B）利益约束型（C）利益协调型（D）利益平衡型83、集体台同是用人单位与本单位职工根据法律的规定.就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的（D）（A）文本协议（B）口头协议（C）阿络协议（D）书面协议84、（C）的基本特点是

3、体现国家意志。（A）劳动法律关系（B）劳动关系（c）劳动法律法规（D）劳动合同85、（D）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动-（A）集体协商制度（B）集体协商（c）劳动争议处理（D）平等协商参考答案77—85DCBCDCDCD2007年11月77、(D)是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间氏度的工作时间制度。P303(A)标准工作时间(B)正常工作时间(c)计件工作时间(D)缩短工作时间78、(B)只能是廉主与屣员之间的关系而不可能是劳动

4、者因集体劳动而产生的相互之间，的分工协作关系。P268(A)法律关系(B)劳动关系(c)权利义务(D)法律规范79、(D)是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务关系的协议。P275(A)集体协议(C)集体合同(B)劳动关系(D)劳动合同80、(A)指屣员与雇主在实现现实的劳动过程屮所发牛的权利义务关系。P270(A)劳动法律关系(B)法律关系(c)劳动合同关系(D)劳动关系81、(D)是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产牛、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。P272(A)劳动法律关系(B

5、)劳动法律事实(c)劳动法律事件(D)劳动法律行为82、根据劳动法的规定，(C)由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。P275(A)劳动合同(c)集体协议(B)专项协议(D)集体合同83、(A)体现国家意志，覆盖所冇劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。P271(A)劳动法律法规(B)劳动关系(C)劳动法律关系(D)劳动合同84、(A)应承担法律责任。P283(A)金业违反集体合同的规定(B)个人不履行集体合同规定的义务(C)工会履行集体合同规定义务

6、不当(D)工会不履行集体合同规定的义务85、(D)不属于日标型调杳法。P295(A)选择法(B)序数表示法(C)正误法(D)描述调查2008年5月77、以下关于劳动关系的说法错误的是（C）。（A）是产权关系的表现形式（B）主体具有特定性（C）与劳动分工有肓接联系（D）资木与劳动力结合的表现力形式78、（A）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。（A）劳动法律行为（B）劳动法律关系（C）与劳动法律事件（D）劳动法律事实79、职工代表人会讨论集体合同草案应当有（A）职工出席。（A）2/3以

7、上（B）全部（C）3/4（D）半数以上80、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中错误的是（A）o（A）集体协商是平等协商的准备阶断（B）平等协商属于职工民主参与管理的形式（C）集体协商所达成的集体合同受国家法律保护（D）集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度81、用于说明企业劳动关系管理计划、冃标、发布规定和管理标准的信息载体是（B）。（A）汇总报表（B）正式通报（C）例会制度（D）劳动管理表单82、一般形式以提出问题。设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是（D）。（

8、A）确定性提问（B）描述型调查法（C）不定性捉问（D）目标型调查法83、（A）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。（A）标准工作时间（B）工作吋同（C）计件工作吋间（D）综音计算工作时闻84、某地区最低收入组人均每月牛活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2,a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（D）«（A）15（）+a（B）200+a（C）240+a（D）400