化工厂培训教育制度

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1、某化工厂安全培训教育管理制度目录1安全教育目的22适用范围23有关部门或人员的职责24培训教育工作流程35培训教育管理及要求36安全教育内容77奖惩108与文件相关的记录119历史修订记录及原因251安全教育目的为规范公司的安全教育工作，不断提高广大职工安全生产意识和遵章守纪的自觉性，熟练掌握岗位操作规程和安全生产技术和知识，提高职工的应急处理能力，确保安全生产，特制定本制度。2适用范围本制度适用于主要负责人、安全生产管理人员、管理人员、特种作业人员、其他从业人员、新员工、外来参观、学习及施工人员、调岗、复岗人员等企业全体及外来人员的培训教育管理。3有关部门或人员的职责

2、—全部：负责新职工及外来人员的一级安全教育或公司级安全培训教育的实施工作。一车间、部门：负责新职工以及外来人员的二、三级安全教育，进入本部门、从业人员安全培训教育档案（附表1）的登记建档及考核工作。—、公室及其他相关部门负责对口外来参观、学习、施工人员的一级安全培训教育工作。其他有关人员安全职责根据职责范围各自负责。4培训教育工作流程4.1新入厂职工的教育流程可以用方框示意如下：4.2其他教育流程：根据企业实际情况来陈述或绘制流程框图。5培训教育管理及要求5.1公司各车间部门应严格执行安全培训教育制度，依据国家、地方及行业规定和岗位需要，制定适宜的安全培训教育目标和要求

3、。根据不断变化的实际情况和培训目标，每年第一季度识别安全培训教育需求（附表4培训教育需求调查表），制定并实施安全培训教育计划。5.2各车间按培训需求，制定本部门培训计划（见附表8培训计划）,安全培训教育计划变更时，应记录变更情况。5.3确立终身教育的观念和全员培训的冃标，对在岗的从业人员进行经常性安全培训教育。5.4各车间部门对每次的培训要进行效果评价（见附表2安全培训教育效果评价表），未经安全生产培训合格的从业人员、管理人员，不得上岗。5.5应将安全教育情况登记建档，各种安全、消防、职业卫生教育记录应及吋进行记录（台帐），并建立完善个人档案。（见附表1企业员工教育档案

4、、附表5安全教育台帐）。5.6厂内调动（包括车间之间、车间内调动）腰岗］及因病或其他原因脱离生产（工作）岗位复工］三个月以上职工，必须对其再进行二级或三级安全教育，转岗或复工前除通知人力资源部外，还要通知安全管理部门,以便能够监督检查其安全教育情况。其后进行岗位强制性安全培训，并比照新员工的程序，需要重新签订师徒协议。考试合格，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。成绩记入“企业职工培训教育档案（表1）”内，方准上岗作业。5.7办公室及其他相关部门负责对口管理得外来人员培训教育工作，即本着谁用工，谁负责的原则，方可入厂进行参

5、观学习，并填写审批表。（附表3外来参观、学习人员登记表）5.8主要负责人和安全生产管理人员应接受专门的安全培训教育，经安全生产监管部门对其女全生产知识和管理能力考核合格，取得女全资格证书后方可任职，并按规定参加每年再培训。5.9新提拔的中层干部、专业工程技术人员由人力资源部门组织有关部门协同对其进行任职前的安全培训，考试合格后才能上岗。5.10车间安全员由安全管理部门负责进行安全技术培训，培训分为认定培训和日常安全技术培训。5.11其他从业人员必须按照《河北省生产经营单位其他从业人员安全生产培训实施办法（试行）》，经过培训考试（试题由市、县安监局统一命题和印制），培训考

6、核合格的，发给由河北省安监局统一格式的培训合格证书。5.12发生重大事故和恶性未遂事故后，主管部门要组织有关人员进行现场教育，吸取事故的教训，防止类似事故重复发生。对事故责任者和违章冒险作业者，要根据情节，由本单位白行或送安保部进行强制性女全教育。5.13凡从事锅炉、受压容器、起重机械（起重作业）、电气、焊接、登高、制冷、厂内机动车辆操作人员等特种作业人员，必须经市有关部门进行专业技术知识培训，经考试合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业。并按规定参加市发证单位组织的复审培训；在特种工委培期间，没有师傅带领下不得独立从事特种作业，委培前要签定师徒安全协议。5.14车间

7、内部转岗需要注意：无特种作业操作证的人员不得调入有特种作业的岗位，如有特殊的原因需要转岗的需要签订师徒协议，直到有特种作业操作证为止。5.15新入厂职工一级教育不得少于24学时，二级教育不得少于24学时，三级安全教育时间不得少于24学时。日常教育每年接受再培训的时间不得少于20学时。5.16企业应在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，对有关人员进行专门培训，经考核合格后，方可上岗。5.17企业应按有关规定，对新从业人员进行厂级、车间（工段）级、班组级三级安全培训教育，经考核合格后，方可上岗。5.18新入厂职工或单位调入人员、临时工、合同