医保局岗位职责及绩效考核方案

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1、医保局岗位职责及绩效考核方案为加人我局各项规章制度的执行力度，在局机关深入开展发展提升年活动，营造创先争优浓厚氛围，进一步优化机关效能，提高工作效率，经研究决定，现对科室职责及各科室人员具体分工予以调整，并制定岗位职责及2013年绩效考核方案。木方案主要考核个人岗位职责完成情况，总考核基准分为100分，由三部分组成，第一部分为机关作风30分，第二部分为个人业务工作70分，第三部分为其他加减分因素，分数不限。一、机关作风考核基准分30分，无违反机关作风的得满分30分，有违反机关作风的实行扣分制，扣分上不封顶，基准分不够扣的，从剩余总分中扣减，扣完为止。机关工作考勤

2、实行上、下班签到打卡制，上、下班签到打卡时间暂定为（如有变动，根据市政府规定的上、下班时间适时调整）：上午上班打卡时间8：20-8：45,上午下班打卡时间11：45-12：30,冬季下午上班打卡时间为14：20-14：45,冬季下午下班打卡时间为17：15-18：00（夏季接市政府正式通知后，下午上班打卡时间为14：50-15：15,下午下班打卡时间为17：45-19：00）。1、坚守工作岗位，按时上下班，不迟到，不早退。不按时上、下班的，每次扣1分。本项以打卡机统计信息为准（因特殊情况上、下班不能正常打卡的，必须请示局长同意，并报办公室备案）。2、工作敬业、尽

3、责，热情服务，上班期间不准玩游戏、炒股、看电视等做与工作无关的事项。上班期间玩游戏、炒股、看电视等做与工作无关的事项被发现的，每次扣5分；被工作对彖投诉属实的，每次扣10分；被市委、市政府有关部门发现通报曝光的，每次扣30分，并取消评先评优资格，按效能职责追究责任。3、积极准时参加局里纟R织的会议、学习、培训（含科室纽•织的学习）等活动，有学习笔记或心得体会。不按时参加局里组织的会议、学习、培训等活动的，每次扣1分；无故缺席的，每次扣2分，要求有学习笔记或心得体会而未完成的，每次扣2分。4、规范职工请假制度。离开单位外出（超过30分钟）时，须报本科室负责人（科室

4、长外出请告知办公室）；请事假半天应口头请示局长同意，报办公室负责登记备案；1天以上（含1天）应填写正式弔面请假条，分管领导审核，局长审签，办公室负责登记备案。全年事假累计不超过7天，第8天起计入公休假（公休假期满后，因事请假的，每天扌111分）；病假按事假程序申请、审批，病假结束后，凭疾病证明或病历等有效证明到办公室销假，病假不计入事假和公休假；不按程序履行正常请假手续，上班期间有工作对彖办业务时不在岗（等待时间达1（）分钟以上）的，每次扣1.5分；不在岗半天的，每次扣3分；不在岗一天的，每次扣10分。5、合理规范安排职工年休假。从今年起，机关干部职工选择在每年

5、的4月1口至10月31日期间内安排年休假，其他时间不安排年休。休假安排表由各科室在每年3月底前提交给局办公室（原则上同一时间段最多安排2人休假，同一科室只能安排1人休假），办公室汇总完毕后，将局机关全年公休安排以正式文木发至各科室。期间如需调整既定休假计划的，须经主耍领导和本人双方同意，并提前一星期书面告知局办公室作出调整。职工本人实际执行休假时，休假而必须填写正式书而假条，山分管领导签署意见，再山局长审批。按计划休假未履行上述程序的，每天扣1分。6、坚持节假日值班制度。节假tl值班人员必须坚守工作岗位，值班期间发现重大情况必须及时向领导报告。节假口期间值班人员

6、因不坚守工作岗位，或发生重大情况不及时报告造成严重后果的，每次扣10分。7、坚持周五下午卫生大扫除（科室负责制），做到办公场所整洁、干净。每周五下午不参与局机关卫生人扫除的（履行了正常请假或休假手续的除外），每次扌II1分。此项由办公室和科室长共同考核计分。二、个人业务工作考核基准分70分，按吋完成各自职责范围内工作任务的得满分70分，未完成工作任务的,按照各项工作任务完成情况进行扣分，扣分以扣完该项工作考核分为限，不挤占其他工作考核分。（一）办公室办公室主要负责综合协调局机关FI常工作；负责局机关各项工作制度、文件的起草、制定;负责全局政务、人事、工资、职改及

7、公务接待、后勤保障工作；负责文秘、综治信访、信息宣传、机关财务、计划生冇、廉政建设、十人体系建设、组织开展创先争优活动及学习型党组织建设活动；负责局机关H常及年度目标考评工作等。1、主任岗：朱春华，考核分：70分（1）按时完成局机关年度工作计划、工作方案、工作总结、领导汇报材料、规章制度的制定、医保政策宣传资料（手册）、本局文件等各种综合性文字材料的起草工作20分。此项工作由领导考核计分。（2）按照市委、市政府要求做好综治信访、廉政建设、十人体系建设、纽织开展创先争优活动及学习型党组织建设活动工作10分。年中或年度未通过上级检查，导致我局以上工作考核不及格的，每

8、一项扣2分。（3）做好年