2019XX市劳动合同范本 (3)

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1、吉安市劳动合同范本　　安市劳动合同范本(定稿)　　(定稿)　　用人单位(甲方)：　　一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。　　二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章或签字，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。　　三、合同文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/”。　　四、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人

2、与用人单位订立劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准，不得低于集体合同的约定标准。　　五、双方经协商一致后，对本劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在本合同第十一条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。　　六、终止、解除劳动合同时，甲方应当给乙方出具终止、解除劳动合同证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。　　七、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。　　八、本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管，甲方对已解除或终止

3、的劳动合同文本至少保存二年备查。　　甲方(用人单位)乙方(职工)　　名称：姓名：　　法定代表人(主要负责人)：身份证号码：　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《劳动法》及有关法律法规，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本合同。　　1、有固定期限：从年月日起至年月日止。　　2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。　　3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至　　双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：　　2、试用期从年月日起至年月日止。　　(合同期限三个月以上不满一年的，试

4、用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　部门岗位(工种)任职务。　　(二)乙方的工作任务或职责是：　　(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。　　(四)乙方工作地点：　　(五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培

5、训，应按本合同第七条处理。　　1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。　　2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位(工种)实行不定时工作制，每周至少休息一天。　　3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以：年、半年、季或月(约定后在括号内填“是”，其余填“×”)　　(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。　　(三)甲方执行法定的及企业

6、依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。　　(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第()种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。　　1、计时工资：元/月(元/周);　　2同一岗位70%以上职工在正常工作时间内可以完成的劳动定额，本项约定方为成立);　　3、其他形式：。　　不得低于第(一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本地最低工资标准　　(三)甲方依法安排乙方

7、加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。　　(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。　　(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。　　(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月日(或周)。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。　　(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险(指基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等)，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按

8、国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规