“十一五” 卫生人才发展规划

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1、大理市第二人民医院“十一五”卫生人才工作规划　发展卫生事业是人民生活质量改善的重要标志，是构建社会主义和谐社会的重要内容，是实现经济和社会可持续发展的重要保障。“十一五”期间，将是全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化进程的重要战略机遇期，保障群众健康权益是政府的重要职责。为大力实施人才兴卫战略，根据党的十七大和省、州、市人才工作会议精神，结合我院实际，特制定本规划。一、我院人才现状（一）主要成绩“十五”以来，我院紧紧围绕“发展”这个中心，积极实施人才战略，始终把人才队伍建设放到突出位置，制定了一系列优惠政策，采取了有力措施，吸收了大量高素质、高层次人才，

2、促进了人才队伍的健康发展。目前，我院已形成一定规模和质量的人才队伍，为我院进一步加快发展打下了良好的人才基础。1、人才队伍总量逐年增加。2、人才队伍素质明显提高。3、人才管理工作日趋规范。（二）主要问题6我院人才队伍建设虽然取得了显著成效，但还远远不能满足发展的需要，人才问题仍是我院发展的最大制约因素。1、人才密度较低，人才总量不足。2、人才层次较低，高层次人才相对紧缺。3、人才分布与专业结构不尽合理，结构性短缺现象突出。4、人才使用不够合理，人才不足与人才浪费现象并存。不能合理使用人才，没有发挥其应有的作用，造成人才流失和人才浪费。造成上述问题的主要原因是

3、：全院人才意识和人才观念不够强。因此，增强人才意识和人才观念，加快整体人才资源开发，制定完善一系列政策，改革人才管理体制，加强人才队伍建设，改善环境条件，加强继续教育，大力引进我院急需的各类人才，提高人才的整体素质，搞好人才的培养、使用和管理，将是一项长期而艰巨的任务。二、目标任务为实现医疗体制及其效益增长方式的根本改变，为实现人人享受比较好的医疗保健打下基础，对我院人才队伍发展提出了新的要求。我们必须认清形势，增强危机感、紧迫感，抓住机遇，迎接挑战，努力实现人才队伍发展的新突破。（一）指导思想和原则我院人才队伍建设的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重

4、要思想为指导，坚持以人为本，坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”6的方针，以机制创新为动力，以能力建设为核心，以结构调整为主线，以市场配置为基础，以优化环境为保证，充分开发人才资源，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，重点抓好以专业技术人才为主体的人才队伍建设，努力形成广纳群贤、人才辈出的新局面。人才工作的基本原则是：把促进发展作为人才工作的根本出发点，坚持科学发展观与科学人才观的统一，用科学的人才观指导人才工作，准确把握人才的内涵，全面、辩证、科学地看待人才，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准；坚持人才资源整体开发

5、，做到引进人才与培养人才并举，外来人才与本地人才并重，知识型专业人才和技能型实用人才并用，实现人尽其才，才尽其用；大力优化人才环境，不断完善人才政策，创新人才工作机制，营造有利于人才大量涌现、健康成长的良好氛围。高举邓小平理论伟大旗帜，坚持党的基本路线，树立人才是第一资源的观念，紧紧围绕实现两个根本转变和提高创新能力的要求，以改革为动力，以开放促发展，逐步建立起与社会主义市场经济体制相适应的人才培养与使用机制，造就一支规模宏大、素质优良、创新能力强的人才队伍，为促进经济持续、快速、健康发展和社会全面进步提供人才保障。（二）总任务人才队伍发展要稳步增加数量，全

6、面提高质量，合理调整结构，积极开发效能。专业技术人才队伍要有较6大幅度的增长，以提高素质为主要任务，并以高层次人才开发为重点，带动人才队伍整体素质的提高。经过几年的努力，建设一支规模较大、结构合理、素质较高、基本满足我院发展需要的人才队伍。　　（三）发展目标围绕建设人才兴院的总体目标，我院卫生人才队伍发展的主要目标确定为：1、总量目标。人才总量有显著增加。2、素质目标。人才素质不断提高。学历和职称结构比现在有明显的改善。（四）工作重点1、加强领导队伍建设。认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照提高素质、优化结构、改进作风、增强团结的要求，选好配强领导

7、班子。按照中央关于《党政领导班子后备干部工作规定》要求，切实加强后备干部队伍建设。引入竞争机制，进一步加大公开选拔领导干部的力度。严格录用制度，及时选拔优秀人才进入领导班子。落实领导干部交流、轮岗、回避、考核等管理规定，坚持任前公示、任职试用、离任审计、辞职辞退、行政过错责任追究等制度，建立制度，形成能上能下、能进能出的用人机制。大规模开展干部教育培训活动，抓好党政干部初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识培训，有计划地选拔优秀年轻干部进行中长期培训。62、加强专业技术人才队伍建设。以提高创新能力为核心，以培养高层次人才和中青年科技人才为重点，带动整个专

8、业技术人才队伍建设。采取多种形式，吸引和培养一大批我