2019xx市劳务派遣劳动合同书

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1、南京市劳务派遣劳动合同书　　甲方(单位)全称　　单位类型　　法定代表人　　登记注册地　　邮编　　实际经营地　　邮编　　劳动保障证号　　组织机构代码证号　　联系部门　　联系人　　联系电话　　　　乙方(职工)姓名　　性别　　文化程度　　出生年月　　在本单位工作起始时间　　居民身份证号　　劳动保障卡号　　户籍所在地　　邮编　　实际居住地　　邮编　　职业资格证书名称及等级　　就业登记证号　　联系电话　　　　根据新修定的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。　　一、劳动合同期限　　本

2、合同采用固定期限，自　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止。　　二、工作内容及要求　　1、甲方派遣乙方在　　的　　岗位从事　　工作，工作地点为　　；工作内容国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。　　　　2、甲方应当将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方，保证乙方的知情权。　　3、甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同。　　4、乙方从事的岗位、工种符合临时性、辅助性或者替代性的要求，派遣期限为自　　年月日起至　　年月　　日止。　　5、乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化，甲

3、方应与乙方协商一致后变动乙方的工作　　岗位。　　6、乙方同意按照甲方和实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，依法和合同约定履行劳动义务。三、工作时间和休息休假　　1、工作时间：乙方在实际用工单位实行工时工作制。其中，标准工时工作制度为，每天工作　　小时，每周休息日为　　。　　　　实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知乙方。　　2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。乙方具体休息休假时间实际用工单位依法与乙方商定；因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，实际用

4、人单位应当征得乙方同意，加班工资实际用工单位另外计发。　　四、劳动报酬　　1、乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬的权利。甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。　　2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月　　日，基本工资的发放形式为。　　3、甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采用下列第方式：月薪制，每月为　　元。　　基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为　　元/月；绩效奖金按乙方的业绩和实际用工单位的规定考核确定。　　计件工资制，定额单价为　　元，实际用工单位确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90

5、%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间及标准以外劳动定额，实际用工单位按照法定加班工资的标准计算计件工资另外计发。　　4、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和实际用工单位有关规定或集体合同执行。　　5、甲方和实际用工单位向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，乙方签字确认，并符合同工同酬的原则。　　6、乙方在实际用工单位连续用工的，甲方敦促实际用工单位按照同工同酬的规定，为乙方实行工资调整。　　五、社会保险　　1、自劳动关系建立之月起，甲乙双

6、方应当依法参加社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费甲方代扣代缴。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。　　2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。　　3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和实际用工单位相同相近岗位劳动者与岗位相关的福利待遇。　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格

7、遵守安全操作规程。　　2、乙方有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业，因此类原因乙方行使单方解除权或被实际用工单位退回的，不视为乙方过失；甲方和实际用工单位承担连带责任。　　3、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救　　治，并承担连带责任；甲方负责依法为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。　　4、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇，并与实际用工单位承担连带责任。　　七、劳动合同的履行、变更、解除和终止　　1、甲方负责协调实际用工单位，按照本合同