测量岗位职责

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1、行政副矿长岗位职责1.岗位描述1.1岗位名称：测量员1.2直接上级：矿长、总经理1.3直接下级：办公室主任1.4与其他部门（岗位）业务联系1.4.1向矿长、总经理请示、汇报各项工作。1.4.2听取矿长、总经理工作建议，协助矿长组织协商相关工作事宜。1.4.3落实矿长、总经理安排工作事项。1.4.4协助矿长对公司行政系统进行管理。1.4.5协助矿长进行业务应酬活动。2.职责权限2.1职责范围2.1.1负责协助矿长全面执行、落实公司规章制度。2.1.2对审核的行政系统报表、文件、资料负责。2.1.3对经审核的各类非常规性付款的准确度负责。2.1.4协助矿长搞好公司行政管理工作

2、，参与公司的决策。2.1.5协助矿长全面推行人力资源管理。2.1.5负责矿长办公会指令性工作的督促落实。2.2主要权力2.1.1集团矿长、总经理授权范围内文件的审核、批准与修正权。2.1.2对日常工作中的重大事项、决策有参与权。2.1.3有组织体系和人事编制建议权，各部门经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩的建议权。2.1.4对公司矿长、总经理授权工作运行有检查、监督、调控权。2.1.5±级授予的其他权力。3.岗位工作标准3.1公司发展方向和目标，思路清晰，有条理性。1.2制度文件有效贯彻、实施。3.3公司重大事项处理及时。3.4考核目标全面实施、落实。3.5外部关系融

3、洽，树立企业良好形象。2.岗位业务内容2.1周期工作4.1.1日工作要点(1)协助矿长文件审阅、批复。(2)事务性工作处理。(3)组织进行专题会或座谈会。(4)相关业务应酬。4.1.2周工作要点(1)审核各部室上报的周工作计划及周工作总结。(2)参加周工作计划评审会议。(3)根据公司总体工作现状，及时提醒矿长调整公司工作方向。4.1・3月工作要点(1)参加每月例会(生产成木分析会、产品质量分析会、经营情况分析会、运行班子方向会、预算评审会、薪资评审会、改革创新合理化建议评审会等)。(2)协助矿长引导公司调整工作重点、方向。(3)督促、落实各项考核。(4)审核各部门月工作总

4、结和月工作计划。(5)及时安排、落实各项指令性工作。4.2公司运行管理：4.2.1行政管理:4.2.1.1文件及会议纪要的贯彻、执行。4.2.1.2对各部室上报材料的审核。4.2.1.3对相关外部关系的协调处理。4.2.1.4重大异常情况的落实处理。4.2.1.5注意事项：定期不定期与员工座谈，听取工作建议，掌握人员思想动态。4.2.2企业形象策划：(1)做好企业形象和企业文化的筹划工作。(2)利用外界一切关系提高企业的知名度。4.3其它事项：4.3.1接受矿长的领导、监督、管理，及I］寸协助矿长全面完成公司下达的各项管理任务和经济指标。4.3.2协助实施经总经理批准的年

5、度工作计划、预算报告及利费考核方案。4.3.3协助实施公司的口常经营管理工作。4.3.4协助矿长对督导建议进行落实、冋复。4.3.5协助矿长建立、健全公司统一、高效的人力资源管理体系和工作体系。4.3.6协助矿长加强员工队伍建设，充分发挥员工的积极性和创造性。4.3.7协助矿长加强企业文化建设，搞好社会公共关系，为公司树立良好的企业形象。4.3.8协助矿长组织公司经营管理各项工作会议，及时向矿长报告工作运行及完成情况。4.4岗位工作注意事项4.4.1注意公司运作、发展方向。4.4.2注意公司中高层管理人员思想动态。4.4.3注意培养各部门人员的保密意识和团队意识。4.4.

6、4注意抓好公司人力资源建设。4.5岗位安全保密事项4.5.1重视公司的人员财产安全。4.5.2严格保守公司机密。5.应知应会4.1岗位应知4.1.1公司各部室行政系统工作情况。4.1.2公司组织架构及各部室的工作关联。4.1.3公司发展动向和发展重点。4.1・4公司的制度文件运行。5.2岗位应会5.2.1对直接下屈工作有指导技能，善于搞好内部沟通、协调指挥工作。4.2.2对本公司运行过程中遇到的突发事件，能拿出解决办法。2.2.3熟练掌握外部社会关系的协调。