2019xx镇卫生院全员竞聘上岗方案

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1、珉谷镇卫生院全员竞聘上岗方案　　珉谷镇卫生院全员竞聘上岗　　实施方案　　为深入贯彻落实国家医药卫生体制改革的方针、政策和贵州省人民政府《关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》文件精神，结合我镇基层卫生工作发展实际，特制定本方案。　　一、指导思想及基本原则指导思想　　以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的基本方针、路线和国家、省、州关于基层医药卫生体制综合改革的有关文件精神，进一步深化镇卫生院人事分配制度改革，实现身份管理向岗位管理的转变，逐步建立能进能出、能上能下的用人机制和科学的管理运行体制，全面推动我镇基层卫生事业健康、协调、快速发展。

2、　　基本原则　　1、依法办事的原则。既要大胆探索，勇于实践，又要遵循国家有关政策法规，坚持按政策法规办事。切实做到按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。　　2、公开、公平、公正的原则。在方案制定、岗位设置、职工竞聘中，严格工作程序，增强聘任工作的公开性和透明度。　　3、简洁高效的原则。严格编制管理，合理设置工作岗位，在编制限额内定岗定责，提高工作效率。　　4、优化组合的原则。按照合理配置人才资源，实行按　　1　　需聘任，择优聘用，实现优化组合。做到人员能进能出，能上能下，人尽其才，才尽其用。　　5、近亲回避的原则。院长与会计、出纳、药房、收费、“新农合”经办人员严

3、格实行“五分离”，院长的直系亲属不准竞聘以上财务、实物、“新农合”主办业务等工作岗位。　　6、保持稳定的原则。既要执行省、州有关医改工作的规定，又要结合我镇卫生院工作人员实际情况，积极稳妥做好卫生院全员竞聘工作，确保我镇医改工作零震荡。　　二、实施步骤　　1：组织全体职工竞聘上岗　　该竞聘工作岗位，可显测在13个乡镇卫生院，在珉谷镇中心卫生院20XX年2月30日前竞聘不上，发50%工资，3个月内调不出的，停发全部工资。竞聘不上又不响调出本单位竞聘的可在本单位试用3个月，发50%工资。3个月内任不合格的，报送卫生药品食品监督管理局。　　珉谷镇中心卫生院根据本单位实际情

4、况，设置工作岗位为：办公室主任一名，负责收集上级文件的收发、文件的处理、当月各科室的考勤收集和当月各科室的工作目标考核。下设降消办工作室，2位工作员。负责1个村的公卫工作、降消工作、计免工作。　　门诊主任一名。负责该科室的人员设置和药品设置，能满足该镇人民的门诊卫生需求，负责门诊室的制度建设，。下设8位工作员，，医师3名，药房2名，B超1名）。负责4个村、2、4、6小校强化疫防工作。门诊业务工作指标为每月40000元，返还20%，增加10000元，返还25%，当月完成所包村的公卫工作、降消工作、计免工作。　　住院部主任一名，负责该科室的人员设置和药品设置，能满足该镇

5、人民的住院卫生需求，负责住院室的制度建设，。公卫办主任一名，分管检验科工作，负责公卫办的制度建设，监督包村干部及村卫生工作人员，每月完成公卫资料的收集和整理工作，当月28号上报院办工室。住院部下设10位工作员，，医师3名，药房1名，检验1名，护士4名，库房1名。负责4个村、1、3、5小校疫防强化工作。住院部业务工作指标为每月40000元，返还20%。增加10000元，返还25%，当月完成所包村的公卫工作、降消工作。计免工作。　　防保办主任一名，负责该科室的人员设置和疫防药品设置，疫防药品能满足该镇人民的卫生疫防需求，加强传染病的监管工作，每轮基免必须完善、下达、组织

6、实施以下工作内容。一：完善实施方案。二：下达工作方案　　3　　三：通知，四：完成疫苗和表格的分发，五：应转结束后完成表格收集、汇总和上报工作，六：联合院办完善每轮的督导工作，督导中找出不足和不完善的工作，督促其补种，完善。让国家的惠民政策贞正惠民予人民。七：完善每轮的工作总结。下设工作人员一名，包村干部8名，疫防门诊2名。负责16个村，三个社区工作。8名包村干部当月完成所包村的公卫工作、降消工作、计免工作，下村增设服持村卫生室业务建设，工作指标为每月4000元，返还15%。增加10000元，返还20%　　各组当月完成任务指标可享受当月工资、当月绩效工资、　　当月返还

7、工资、当月公卫体检工资。完不成任务指标的第一个月扣出当月工资、当月绩效工资20%。第二个月扣出当月工资、当月绩效工资40%.第三个月扣出当月工资、当月绩效工资60%，上报卫生药品食品监督管理局。　　2、竞聘程序　　①个人申请。按照聘任范围及资格条件进行个人申请，只能申请一个职位。卫生院组织实施，申请结果于20XX年2月26日17：30前报院办公室，逾期视为放弃。　　②院长提名科室主任。③科室主任任命科室人员。三、聘用管理　　聘用人员有下列情形之一的，单位可以解除聘用合同：　　4　　1、年度考核不能完成工作任务、又不服从组织安排的工作的；　　2、连续旷工超过15个