2019xx市租房合同范本 (6)

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1、珠海市劳动合同范本　　珠海市最新劳动合同范本　　甲方(用人单位)：　　名称：　　地址：　　法定代表人：　　经济类型：　　联系电话：　　乙方(职工)：　　姓名：　　身份证号码：　　现住址：　　联系电话：　　乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。　　第一章　合同的类型与期限　　第一条甲、乙双方选择合同类型为(________

2、_______)。　　a.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_____年，达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。　　b.无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。　　c.以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至________________________________

3、___工作任务完成时即行终止。　　第二条若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。　　第二章　试用期　　第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。　　第四条录用条件为：　　1.学历文化：_________________________________________。　　2.身体状况：_________________________________________。　　3.工作技能：__

4、_______________________________________。　　4.团队精神：_________________________________________。　　5.其他：_________________________________________。　　第三章　工作内容与工作地点　　第五条甲方聘用乙方从事______________工作，详见“职责描述”;　　第六条乙方的工作地点为___________________________________。　　第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其

5、本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。　　第八条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：　　a.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;　　b.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;　　c.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。　　第四章　工作时间与休息时间　　第九条乙方所在岗位执行下述工时制

6、度(_______________)。　　a.标准工时制。　　b.不定时工时制。　　c.综合计算工时制。　　第十条甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。　　第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。　　第十二条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。　　第五章　规章制度与劳动纪律　　第十三条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。　　第十四条甲方

7、依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。　　第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。　　第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。　　第六章　劳动报酬　　第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式(__________)。　　a.计时形式：乙方的月基本工资(若非特别说明，均为税前应发工资)为：__________，岗

8、位工资为__________元，效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为__________元/