员工入职与离职流程

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1、入职离职流程入职一、员工入职前面试与培训1由人事部通知应聘者进行面试2由部门经理与人事部主管面试后，进行筛选录取。3录取完成准备安排其工作岗位，并通知其报到与安排入职前培训。二、员工入职报到(人事部办理部分)1新员工按时到人事部报到，并按要求填写员工入职登记表，并且交出以下资料，证件大一寸彩照身份证复印件学历学位证书复印件资历资格证书复印件需与原件一并交由人事部作验证，验证后予以归还。2、带领新员工，向公司其他同事以及管理层作自我介绍，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；3、向新员工介绍公司情况及管理制度，使其具备基本公司工作知识，对公

2、司内部制度有解进一步情况4、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训三主管部门办理部分1、由所属部门经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明2、带领新员工到所属部门进行工作内容介绍，参观。四转正申请1新员工入职将满2个月时，由人事部对其进行跟进。2以面谈的形式，由所属部门经理对其工作经行评估确认时候予以录取使用，新员工谈谈对工作、所属主管、公司等各方面的看法。3新员工确认通过试用期并录用后，书面写出转正申请书交给人事部与所属部门经理经行审批，4审批过后，与新员工员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书等，新员工

3、可递交购买保险等相关资料与申请。5提供公司的集群网号码以及岗位相对应的用品员工离职：一、员工提出辞职，需解除劳动合同关系。1、由员工提前一月填写《员工辞职申请书》报部门经理审批。2、部门经理对申请进行批复，包括同意与否、准予辞职的时间、工作交接安排等事项。3、批复报人事部审核，最后报总经理审批。4、审批过后予以离职二、公司提出辞退员工，需解除劳动合同关系。1、由用人部门填写《员工解雇通知书》，包括解雇理由、离职时间、工作交接、工资结算、补偿等事项，报总经理审批。2、审批通过后由人事部书面通知拟辞退人员。3、员工办理离职手续。三、离职手续办理流程

4、。1、离职员工在离职日期前完成所有工作的移交，填写《员工离职交接清单》，交接事项包括工作内容以及与本职工作相关的资产、客户关系、文件资料、电子文档、印章、财务借款等，由工作交接双方签名确认，经部门领导审批。4、离职当日，员工凭《员工离职交接清单》至人事部办理离职手续，人事部需处理以下事项：1）与财务部核对员工欠款、借款的结算，确保两清。2）办理员工的社会保险和团体意外保险的退保手续。3）在公司购买住房公积金的员工需要办理住房公积金封存或者移档。4）取消公司给予员工的集群网或公司手机号码。5）回收员工领用的办公用品，做好登记。6）发放离职证明书和

5、劳动手册（如有），由离职员工确认并在交接表上经行签字。