选煤厂考核细则(通用部分)

选煤厂考核细则(通用部分)

ID:42639800

大小:25.51 KB

页数:7页

时间:2019-09-18

选煤厂考核细则(通用部分)_第1页
选煤厂考核细则(通用部分)_第2页
选煤厂考核细则(通用部分)_第3页
选煤厂考核细则(通用部分)_第4页
选煤厂考核细则(通用部分)_第5页
资源描述:

《选煤厂考核细则(通用部分)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、选煤厂考核细则(通用部分)一、安全管理1、上岗时未按规定携带特殊工种作业证,考核责任人1分,一个月内出现两次及两次以上每增加一次考核班组长1分,分管管理人员1分。2、发现不安全行为按照矿安全考核细则进行处罚。3、高空作业未系安全带,考核责任人10分,考核监护人2分,考核班长考核2分,考核分管管理人员1分;安全带系挂不合格的考核责任人5分,使用不完好安全带,考核责任人2分,高空作业无监护人,考核责任人2分。4、禁止从吊装口等高处向下抛掷物件,否则考核责任人10分,考核班组长2分,考核分管管理人员1分。5、岗位人员未随身携带安全锁,考核责任人5分,班组长每天检查,发现没带安全锁的可

2、进行内部考核,并上报分管管理人员,厂内检查发现未带安全锁的连带班长考核2分,分管管理人员1分。6、在检查检修期间上设备、进入设备内部未停电、验电、上锁、或停电未上安全锁按重大不安全行为进行处罚。7、有保护的设备在进入设备内必须投入保护装置,否则考核责任人责任班组10分,同时考核班组长2分,分管管理人员1分,保护装置安装不合格考核除责任人5分。8、检查检修完成后未及时解锁复位考核责任人2分,未试车考核责任人5分,如果由于未试车造成影响,考核责任班组5分。一、劳动保护用品管理1、作业人员未按规定穿戴劳动保护用品,考核责任人2分,一个月内同一班组发现两次考核责任班组班组长1分,分管管

3、理人员1分。2、电焊、气割作业未按规定使用护目镜、焊帽等保护用具考核责任人2分,一个月内同一班组发现两次考核责任班组班组长1分,分管管理人员1分。二、班组建设管理1、班组建设每月评比必须达到优秀以上,未达到优秀考核班长5分,考核分管班组建设领导2分,每月必须保证2个及以上卓越班组否则考核分管班组建设领导100元每次。2、班组建设手册中不允许出现以前强调过的问题,第二次出现考核班组长2分,第三次出现考核班组长5分,3次以上考核班组长10分。3、班组手册中会议必须召开,内容真实,否则考核班长3分。4、每月22日前将小改小革、合理化建议、检修计划上交至厂部,未及时上交考核责任班组长2

4、分。三、班前、班后会管理1、班前、班后会不认真听讲的考核除责任班人2分。2、班前班后会或隐患排查内容没有记录或记录不全、填写不认真的考核除责任人2分。3、在记录上乱写乱画的考核责任班组2分。4、记录填写不规范每项考核责任人1分。5、以上1-4条每项联责考核班组长1分(若责任人为班组长不联责)。1、班组未按规定进行隐患排查,考核责任班组长2分。2、班前、班后会、培训、学习、考试、各类集体活动,迟到、早退每次考核2分,缺勤每次考核5分。3、班组记录需要本人签名,发现一次代签考核本人及代签人各5分,忘记签名考核2分,同时考核班长2分每人次,。4、班前会班组长对安排的工作未强调安全注意

5、事项或强调安全注意事项不全,考核责任人2分。一、劳动纪律管理1、员工必须服从领导安排,态度端正、积极勤恳,保质保量完成各项工作任务,违者考核10分。2、班组出勤人数不合理无法满足生产检修需要,考核责任班组长5分。3、禁止酒后上岗,违者当天按旷工处理(罚款1000元,取消当月保勤奖,取消一个季度的安全风险抵押金)工作状态不佳上岗,经了解情况后进行处理,若因打牌、玩电脑等造成的不能上班,按旷工处理。4、发生睡岗、串岗、脱岗,考核责任10分,同时考核班组长2分,考核分管管理人员1分;当班两次以上者按事故追查处理(睡岗按不安全行为进行处罚)。5、岗位上聚众嬉戏打闹坐歇的每人考核5分。上

6、岗玩手机及其他电子产品发现一次考核10分、第二次20分、第三次30分、第四次待岗学习只发放岗位工资,发现一次考核班组长2分,考核分管管理人员1分。1、员工发现设备隐患或工作中其他问题要及时向班长汇报、班长及时向分管管理人员汇报,严禁越级汇报,违者考核5分。禁止不安全行为,违者一次考核20分。班长与员工同上同下、发现不同上同下考核班长5分。2、员工必须遵守厂部和上级管理部门的各项规章制度,违者考核5分。3、休班天数在法定规定范围内但超出厂内规定休息1天考核300元,2天考核600元,3天及以上考核除当月二次分配奖金。4、严格执行提前请假制度,否则考核5分,特殊情况(生病、必须离开

7、的意外事情等)可先不写假条,但必须和班长打招呼,否则考核3分,班长及时向主管领导汇报,否则考核班长5分。月末连休的,第二个月最多允许休5天。休几天请几天,没有特殊情况不允许打电话请假(请假复工后必须交相应的证明,否则加倍考核),否则考核除当事人5分。5、班组长抓住违反劳动纪律的班组内部考核,班组长、安全网员如违反以上纪律加倍考核。6、上级部门、厂内检查出的问题未及时闭环,又未汇报分管管理人员,考核责任人2分。7、上下班排队行走,2人成行或列,3人及以上成列,否则考核2分。8、宿舍卫生不合格视

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。