创意简历--人力资源主管求职简历模板（3篇）

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1、创意简历-人力资源主管求职简历模板（3篇）创意简历-人力资源主管求职简历模板（一）个人信息姓名：曹女士性别：女婚姻状况：已婚民族：蒙古族户籍：山东-威海年龄：29现所在地：广东■东莞身高：162cm希望地区：广东■东莞广东■广州广东■深圳希望岗位:行政/人事类■人事经理/主管行政/人事类-人事专员行政/人事类-行政经理/主管寻求职位：招聘培训主管人事主管人资专员教育经历〜2015-07北方工业大学财会电算化大专培训经历XX-03〜20XX-03深圳西点户外拓展XX-03〜20XX-06派特森英语培训机构英语XX-01〜20XX-01宏威数码沟通技巧与礼仪〜2015

2、-09黄江指北针训练营拓展培训〜2015-04深圳先锋顾问冇限公司招聘与面试技巧招聘与面试技巧证巧**公司（20XX-06〜至今）公司性质：外资企业行业类别：建筑施工与工程担任职位：人力资源主管岗位类别：人事经理/主管工作描述：1、根据公司发展需要，制定人力资源相关规章制度，如招聘、培训合同、考勤、门禁、薪酬、福利等制度；制定招聘人才储备计划，建立屮高级人才招聘渠道和网络，保障人员供给，为公司的发展及时提供适合的人才；年初招聘费用预算，每月、季、年度招越情况分析、统计，提供人力需求依据；对应聘者进行初步的而试与筛选，做好各部门间的协调工作；年终绩效考核方案、年终奖

3、金发放方案、年终调薪方案、年终福利方案、奖金发放规则、年终通知信等一系列方案的制定；年终奖金及调薪的初审直至审批完成发放；每月薪资系统录入，及薪资核算审核，保证及时准确发放薪资；每月试用期满转正人员的考核及薪资的调整；每J1新进与离职办公室人员人事档案的整理；每月人事相关报表（薪资、离职率、招聘•达成率、总人数）等报表的更新、数据分析及提报；制定公司年度培训计划，刀度培训计划，组织人员参加培训，培训效果评估及培训档案管理;中高层管理人员户外拓展培训的组织、安排、实施；公司员工活动（生日会、旅游、中秋、圣诞、年终晚会）的策划、协调安排、实施，曾独立策划、实施公司圣诞

4、晚会活动并担任主持人；公司员工手册、组织架构图、工作岗位说明书更新、修订；协助主管进行部门内人员管理及工作安排；部门人员考核与评估；劳动关系的处理及与当地政府部门的密切联系。**公司(2015-03〜20XX-06)公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业担任职位：招聘/培训管理岗位类别：招聘专员/助理工作描述：招聘方面：根据公司发展需要及各部门要求，制订年度、月度招聘计划及预算；负责制定、完善和监督执行公司员工招I鸭、录用管理制度；与人才市场或相关单位联系，落实招聘计划，为公司招揽人才；对应试人员进行初试，并选拔和安排复试;对应试合格人员交待相关报

5、到要求；办理新入职员工的报到手续；I办助上级了解员工思想动态，捉交相关工作报告；负责公司招聘题库的建设与更新；完成上级交办的其他工作事项。培训方面：制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实；按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；掌握需接受培训的人数和培训种类；与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；统一安排和办理培训实习人员的工作；公司技术人

6、员职称屮报。离职原因：有更好的发展**公司(2015-07〜2015-03)公司性质：外资企业行业类别：批发零售担任职位：人事组长岗位类别：人事专员「-作描述：统筹安排人员的招聘、简历筛选、录用及人事档案的建立，离职手续的办理；制定培训计划及课程的跟踪、调查,新进及在职员工培训，月报的分析、制作；熟练操作人事考勤系统及员工考勤片常处理；员工劳动合同的签定，员工档案及公司证件的管理；员工社保及公积金的缴纳、片常处理及报表制作；熟练操作人事薪资系统，每刀员工薪资的核算；公平、合理处理员工间的关系及违纪辞退处理；组织策划员工活动及大型晚会的策划、主持；了解员工工伤处理流

7、程；绩效奖及年终奖的发放；员工加薪、晋升、调动的操作；熟悉当地劳动法规并能•政府部门的有效沟通。离职原因：有更好地发展枠公司(2015-08〜2015-#from创意简历■■人力资源主管求职简历模板(3篇)來自学优网创意简历-人力资源主管求职简历模板（3篇）创意简历-人力资源主管求职简历模板（3篇）。离职原因：來莞发展技能专长专业职称：助理人力资源管理师计算机水平：高级计算机详细技能：能熟练运用WordExcelPowerPoint等Office办公软件技能专长：英语:能进行H常的听说读写语言能力普通话：流利粤语：一般英语水平：口语一般英语：良好朝鳞语：一般求职意

8、向发展方向