纳雍中学教师绩效工资分配办法

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1、纳雍中学教师绩效工资分配办法为了扎实推进课程改革，全面实施素质教育，促进我校教师健康发展，当人民满意的教师，办人民满意的教育，结合本校实情，制定出纳雍中学常规工作管理奖励办法。每月学校从个人教师的奖励性绩效工资中提取100元，用100元作为教师月工资满勤奖，业务奖。一、考勤考核本学期开设月满勤奖，一月满勤奖励100元。1、上课教师必须提前2分钟到办公室签到，有课教师每天必须签到，否则不予满勤。2、坐班教师提前十分钟准备签到册，教师签到后及时整理，坐班教师在工作期间不能擅自离开岗位，影响到学校正常工作的，查实后作为一次工作事故记载。3、教职工因事外出必须请假，事假学校不安排代课，请假半天

2、以上三天以下，由学校审批，报值班领导，请假半天以下，由值班领导审批（校长在校时间由校长批），事假必须办好书面手续，自行调好课，否则按缺课算。自考，函授学习，评职等凭通知，学校调课，但必须履行请假手续（按满勤计算，代课费学校支付），否则按缺课算，电话请假，托人请假等一律按旷课算。规定内事假不扣工资，自行调课,但必须履行请假手续，不算满勤。一月中事假不能超出两天。超过的按20元每节课扣本人工资支付代课人员。4、旷课每节扣教师工资20元，迟到2-5分钟以内不扣工资，但不能满勤，迟到6（含6分钟）分钟以上算旷课，迟到三次按一节缺课记。早退（提前下课）按旷课计算，R负相应的安全责任。5、病假凭县

3、级以上医院证明，三天以上半月以下由病人亲自向校长请假。（危重）可把亲属的相关手续亲自请假,学校安排代课，否则学校不了安排代课，按旷课处理，半月以上由本人向上级教育行政部门请假，由学校安排代课，但不享受奖励性绩效工资，临时病假由校长酌情审批，但不享受满勤，如请假病假，按3节缺课处理。6、产假按有关文件执行。7、丧假（四大父母及同户口或不确因特殊的）从去世前一天到上山后三天，由关系本人向校长请假，学校安排代课，否则，按缺课处理。8、学校大型活动（含例会）缺旷者，扣工资40元，不享受满勤。9、公假由学校安排，报值班教师备案。二、常规管理（绩效考核）之工作纪律1、上课时间打电话，看（做）与教学

4、无关的书籍，频繁进出教室或离开教室，经学生举报或值班教室查实，一次扣0.2分。2、工作期间进行娱乐活动，如在办公室打扑克，下象棋。见一次扣0.1分，开会做别的事情，见一次扣2分。3、衣着不整洁，言行不文明，有损教师形象，每次扣0.1分4、不服从学校领导和管理，散步落后言论，阻扰学校制度落实，每次扣0.5分。5、没收学生正当物品不归还或以各种理由罚款，每次扣0.2分。6办公室个人物品摆放凌乱，每次扣0.1分。7、违纪要求学生买教辅资料每次扣0.3分，向学生兜售学习用品或复习资料，有偿补课扣0.3分。8、不尊重学生人格，歧视，讽刺，挖苦学生或将学生赶出教室，一次扣0.3分，因工作失职导致学

5、生出走扣0.8分，人为造成学生流失，1人扣1分，体罚（或变相体罚）学生每次扣0.2分，造成重大事故每次扣1分，并追究相关责任。9、学校期末组织学生（分班级把教师放入班级）测评一次，结果满意率低于80%的扣1分，低于70%的扣2分，低于60%的扣3分。10、行政外出的去向每天由值日行政及时公布，接受教师监督。11、本学期构建师生沟通长廊，即分教师联系学生，不联系的1学生0.01分。二、课前准备1、认真编写学期教学计划，根据学校教学工作安排上交,迟交扣0.5分，不交扣1分，并限期完成，否则将加扣。2、教案要认真书写，精心设计，除音，体，美，劳，禁毒，安全，计算机，健教外均要写详案，测试课要

6、求课前准备，重点，难点，目的要求，评课讲课要有针对性，有总结，有实效等，不符合的每课时扣0.1分，以旧代新扣0.2分，不写教案上课者每次扣0.5分3、重视课前预习，（语文，数学，英语，物理，化学）为重，各科教师应精心设计课前预习，布置给学生，每发现一次未布置扣0.2分三、备课上课1、按学校要求备课，任课教师要认真钻研教学大纲和教材，课前必须备好教案，环节齐全，即，案前要有课前准备（包括学前分析，教材分析）和教学进度计划，单元和章节要有总目标，重难点，每课和小节要有分目标，重难点，每课吋要有课吋口标，重难点，教法学法指导，教学后记等,若教案环节不齐，每环节扣0.05分2、学校实行（推门听

7、课），不定期查课，表扬好的，通报差的。3、上课期间，课堂教学次序混乱每次扣0.2分，在课堂教学中，每出现一次安全事故扣0.5分。4、上课不清点学生数，学生无故缺课不上报，扣0.2分,除体育课外，其他课上室外课要向值班教师申请，否则每次扣0.5分。5、值日教师值日期内要不定期检查教师上课情况，学生睡觉，看课外书，玩游戏等，每发现1人扣0.01分。6、私自叫学生停课，一次扣0.4分，私自调课，一次扣0.2分。7、每周班会不准它用，若学校未统一开会布