美发店合作经营协议模板

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1、合作经营协议书甲方：身份证号码：乙方：身份证号码：本着自愿、互信、平等、互利的原则，甲、乙双方经协商达成如下合作协议：第一部分：合作店铺经甲乙双方协商，共同设立一家合作店铺，从事美发事业，合作双方共同出资、共同经营、共同劳动、共担风险、共享利润。经协商共同决定以甲方的名义进行工商注册和租赁经营场所。经协商，店铺名称定为：,经营地址：第二部分：店铺出资甲乙双方总投资：元（大写：）,各股东出资明细为：屮方：岀资现金：元（大写），占股比例：%甲方：出资现金：元（大写），占股比例：%甲乙双方必须如实投入资金，如虚假出资，违约方应补足出资，并且向守约方额外

2、支付不足数额％的违约赔偿金。一方如实出资后，另一方核实后应向对方出具出资证明。第三部分：合作期限甲乙双方第一次合作的期限是8年。经营场地租赁合同到期后,如果双方同意继续合作，双方可以续签合作协议，如果没有续签但双方事实上继续合作视为签订了不定期合作协议，继续按照以前的有关协议执行。第四部分：资产和负债合作期间合作项冃获得的一切资产，包括有形的设备、原料、现金、存款等等，以及品牌、商标、技术、知识产权等无形资产，皆归甲乙双方共同所有，任何一方不得单独处分。合作期间因合作项目产生的一切债务，包括经营亏损金额、各项未支付的租金、水电费、员工未发放的工资

3、、其他供货商未付款、顾客充值未消费金额等等，皆为甲乙双方的共同债务。甲乙双方有权利按投资比例共享资产，有义务按投资比例共同承担负债及法律责任。第五部分：盈利分配合作各方在项目中从事经营管理，付出劳动的，有权从项目中按月获得劳动报酬，报酬数额与工作业绩和岀勤情况挂钩，按劳分配，多劳多得，少劳少得，不劳不得。每个月从店铺经营盈利中拿出30%作为甲乙双方的劳动报酬，该报酬的分配比例依照出资比例进行。如果一方出现重大疾病等个人原因导致2个月以上不能参与店铺的经营管理，其不参与经营管理期间没有劳动报酬。如果甲乙双方出现死亡或者完全丧失劳动能力等情况，永久不

4、能继续参与店铺的经营管理，按退股处理，退股人的原始出资，在不影响店铺经营的情况下，分两次返还，每半年返还一次，退股人在两年之内继续亨有原个人股份比例的10%的盈利分红做为人道主义抚恤金。当项冃经营收益达到能够清偿所有债务及屮乙双方垫付的所有资金后，还有盈余的情况下，甲乙双方有权共同决定按照出资比例进行分红。经甲乙双方共同核实当刀确有盈余的情况下，共同签字确认后，于次月20-25日将分红以银行转账的方式转入屮乙双方的账户或者以现金的方式发放至甲乙双方的手中。注意：顾客充值后未消费的余额不得作为盈余进行分配，由财务当做店内资产予以记账管理。第六部分：

5、决策机制合作店铺设立决策机构，成立股东会，有甲方和乙方两个股东，双方均有权随时召开临时股东会商讨一切重大决策事项。合作店铺一切重大决策必须经过甲乙双方两个股东协商后共同签字确认方可交予管理人员执行。重大决策事项是指包括但不限于以下事项。(1)决定合作店铺的运营方案、解散、终止等。(2)利用合作店铺的名义对外进行担保等。(3)审核通过各种财务报表等。(4)审核决定店铺高级管理人员的任免等。(5)审核决定店铺大额资金支付、高端设备米购、高端品牌引进等。(6)审核决定店铺盈利分配方案等。(7)审核决定增加新股东、内部员工入股等重大事项。第七部分：管理岗

6、位合作店铺暂设立经营管理负责人、技术卫生负责人、财务账目负责人三个高级管理岗位。各负责人领导具体的相关工作，对股东会负责并汇报工作，接受股东会的领导和监督，执行股东会的决策。日常运营管理岗：负责人：，职务：岗位工资：元/月岗位职责：第一：负责店内经营活动策划、服务项目引进等。第二：在职员工的晋升、解雇、奖惩、考勤。负责安排并领导店内所有员工的具体工作，让每个员工都能发挥工作积极性。第三：负责负责所有员工的轮牌制度，按员工的技术水平合理分配调度工作任务，以达到100%的顾客满意度。第四：负责店内日常工作安排及股东会决定由其执行的其他事务。技术卫生管

7、理岗：负责人：，职务：岗位工资：元/月岗位职责：第一：负责制定店内卫生标准并监督所有员工执行等。第二：负责釆购、维护各种工具和设备，负责库存盘点等工作。第三：负责新员工招聘、负责对所有员工进行技术培训、统一技术标准、技术考核、制定各岗位的工作流程。第四：负责店内员工餐饮成本控制、宿舍水电节约及房屋租金管理等。第五：股东会决定由其履行的其他职责。财务账目管理岗：岗位职责：第一：负责店内业绩统计，各项营业收支、工资发放、盈利分红等收支的登记工作。笫二：负责每个月向股东会岀具营业状况表、盈亏表、工资明细表、费用明细表等财务报表。第三：财务负责人必须接受

8、股东、股东会的监督和领导，每个月的收支明细等必须让所有股东签字确认，做到每个月都账冃清晰明了，没有错账、假账。第四：负责股东会安排的其他