职位说明书(管理部)

《职位说明书(管理部)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、职位说明书职位编码：GL001职位标识：职位名称：管理部经理/经理助理工作地点：行政办公楼所属部门：管理部工作关系：（简要介绍该职位的汇报关系及在组织中的位置）直接上级：公司总经理直接下属：经理助理职位目的：（简要介绍该职位的主要目的，突出该职位独一无二的贡献）结合公司发展战略制定人力资源规划；建立及维护人力资源管理体系；为公司各部门提供人力资源政策咨询支持；协调公司外部各职能部门关系并保证通畅。主要职责：序号应负职责衡量标准1制定企业人力资源战略规划：包括IIR核心理念、IIR屮长期发展规划、各项HR管理制度

2、、程序和管理表格的设计、人力成本控制确保规划内容有效实施并不断改进2组织系统管理：包括组织结构设计、工作分析与编写职位说明书、组织内管理沟通系统的建立人员编制合理，各岗位有职位说明书，各部门沟通舒畅3招募管理:包括招募政策制定、组织内人才需求分析、招聘信息发布、人才甄选与测评、入职手续与试用期管理、企业人才库的建立保证各部门需求人员及时招募到位并尽量降低流失率4培训与开发：，包括新员工职前培训、公司环境培训、员工职业索质与公共技能培训、专业知识技能培训、企业知识管理系统的建立各类培训及时、有效，并建立培训效果追

3、踪5考评管理：包括考勤制度制定与H常管理、员工工作绩效考核、员工异动考核、奖惩制度的制定与执行力求考评公止、合理6薪酬管理，包括薪酬体系设计与发放管理、福利制度设计、激励政策研究、员工个人收入所得税管理薪资准确、按时发放，薪酬标准、福利设计合理，激励员工士气，完成部门目标7员工劳动关系管理：包括劳动合冋管理、劳动争议调解、员工沟通劳动关系和谐、稳足，劳动合同及时签定8员工系统管理：包括员工档案管理系统、员工行为规范与《员工手册》、职位异动管理、员工职业生涯设计、员工业余文化牛活组织员工信息完整、有序9劳动人事法

4、规系统管理：包括劳动关系管理与企业劳动年检、社会保险管理社会保险及时上缴、及时提供劳动法规政策10行政管理：包括固定资产、办公用品、信函收发、通讯设备、办公场所安全与卫牛等办公环境舒适、女全，各项行政管理费用使用合理11公司外部相关政府机构关系的建立与维护保证关系良好任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等）适应年龄26岁以上适应性别□男口女■不限所需学历□初中及以上□高屮及以上□中专/职高及以上■人学专科及以上□大学本科及以上□研硕及以上所需职称□初级□中级□高级■不限特别技能要求适应专业企

5、业管理相关专业任职资格具有现代人力资源管理理念5年以上管理工作经验，3年以上人力资源管理工作经验素质要求良好的人际交往能力，知人善任沟通能力强具有学习与创新意识组织计划、执行能力强具备严谨的稽核、考查事物能力编制信息：（本职位说明书编写信息）编写：管理部版本：第一版审核：总经理:编制日期：年月职位说明书职位编码：GL002职位标识：职位名称：人力资源主管工作地点：行政办公楼所属部门：管理部工作关系：（简要介绍该职位的汇报关系及在组织屮的位置）直接上级：管理部经理直接下属：人力资源文员职位目的：（简要介绍该职位的

6、主要目的，突出该职位独一无二的贡献）根据公司人力资源规划合理安排人力资源工作开展进度，建立及维护人力资源管理各项体系。主要职责：序号应负职责衡量标准1人力资源工作计划：根据公司人力资源战略规划制定人力资源工作计划计划合理2人力资源规章制度的健全与维护：公司各项规章制度的研究、制定、修改制度制定合理，修改及吋3岗位设置：编制岗位人员配置，制作各岗位说明书配置合理，说明书修改及时4绩效考核：针对岗位职责对绩效考核标准的制定与修改、维护标准制定合理、修改及时，考核实施有效5员工培训：编制与实施员工教育、培训计划包括：

7、草拟计划、选用教材、组织实施、总结培训情况，并对员工培训考核成绩进行记录、存档、总结课程针对性强，实施有效6员工文体活动：组织员工不定期举办文体活动，提高团队协作，促进员工关系文体活动有益、健康7文书处理：管理部口常文件处理有存档记录8劳动合同管理：劳动介同、管理人员劳动合同规定的制订和修改劳动合同风险降低9考勤审核：每月对上报的员工考勤进行审核审核准确10员工食堂：对食堂设施、人员、材料采购费用及用餐规定的管理节约成本、膳食安排合理11员工健康与安全：林据GMP规定定期为相关员工组织健康体检组织及时，符合GM

8、P规定12对外协调：对公司外劳动部门的报告与交涉关系良好任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等）适应年龄25岁以上适应性别□男口女■不限所需学历□初中及以上□高中及以上□中专/职高及以上■大学专科及以上□大学本科及以上□研硕及以上所需职称■初级□中级□高级□不限特别技能要求适应专业企业管理相关专业任职资格善于总结与各层级培训实施；能规划企业文化銓设相关工作；3年以上