解读用人单位单方变更及解除劳动合同的法定情形

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5、工作，在低成本的环境下把握用工自主权？《劳动合同法》提供了解决路径。下面就对《劳动合同法》中用人单位单方变更及解除劳动合同的情形，从仲裁及劳动仲裁及诉讼的角度，做简要分析，供人力资源部门的同仁们参考。一、劳动者过失性辞退劳动者过失性辞退，指在法律规定在劳动者存在过失的情况下，用人单位无须提前通知即可单方解除劳动合同的情形，主要的规定见《劳动合同法》第三十九条。以下对该规定逐条进行解读。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；1、被证明不符合录用条件的前提，是有录用条件，因此用人单位在录用新员工的时候，因设定相应的录用条件，并由员工签收。2、录用条件应以具备较强的客观性，尽量设定硬性、

6、可以量化的条件，例如必须具备的学历、职称、技能，以及业绩完情况、工作完成率等，尽量降低主观性评价所占的比重，以免发生争议。（二）严重违反用人单位的规章制度的；1、严重违反规章制度的前提，同样也是有规章制度。用人单位应当提高自身管理水平，健全各项规章制度，做到有据可依。2、在制定的规章制度中，最好能明确规定哪些行为属于严重违反规章制度。因为用人单位所属的产业、行业、企业类型不同，同一个违规行为，对用人单位造成的影响也不尽相同，用人单位应根据自身情况，合理规定哪些情形属于严重违反规章制度。3、制定规章制度时，应经过民主协商程序，并应依法向员工公示。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法

7、律若干问题的解释》（一）第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。4、劳动者发生严重违纪的行为后，用人单位应当固定证据，例如让员工签字确认等，以便作为仲裁及诉讼的证据使用。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；1、严重失职的行为，是指未完成职责范围内的工作，因此就需要有明确的工作范围。2、各用人单位应根据自身特点