岗位工作说明书(模版2010)

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5、经理（二）平级职务：各部门主任级（三）直接下级：治安室队长、食堂团长、保洁员、绿化工、宿舍管理员三、汇报程序及督导范围：直接汇报对象人力资源经理直接督导5个岗位，共12人；间接督导8个岗位，共18人。四、岗位职责：（一）负责治安室管理工作；（二）负责食堂管理工作；（三）负责保洁、绿化管理工作；（四）负责宿舍管理工作；（五）负责协助部门经理开展部门管理工作；（六）负责完成部门临时安排的工作。五、权限范围：（一）有权对公司后勤管理（治安室、食堂、宿舍、绿化及保洁）重大事项作出决策；（二）有权对公司人力资源管理工作提出合理化意见和建议；（三）有权对公司组织机构、岗位设置、人员编制提出合理化意见和建议

6、；（四）有权在职责范围内，提出对员工的奖惩建议和意见；（五）有权查阅所辖下属人员的个人档案；（六）有权对公司考评、考核中的徇私舞弊等不良行为提出处理意见和建议；（七）有权在企业文化建设所涉及的员工行为规范、企业VI规范检查中，对违规者提出处理意见或建议，并按公司有关规定进行处罚；（八）履行人力资源部经理授予的其他权利。六、工作规范及标准（重点填写部分）【治安室管理】1、每两个周星期六上午11点召开治安室管理例会。确定会议地点、会议强调或要求事项梳理→会上听取治安室工作人员反映的问题并记录→做工作相关要求→整理会议纪要→人力资源部经理签发→跟踪会议事项落实情况（统计后作为治安室工作人员绩效管理指

7、标之一）。2、治安室反映的问题→协调相关人员、明确时间予以解决→跟踪解决情况。3、日常工作检查监督。对治安室工作人员仪容仪表，人员、车辆、物资出入管理，巡逻工作开展（巡更打点情况核查），信函报纸收发，当班期间有无违规违纪情况进行检查监督（统计后作为治安室工作人员绩效管理指标之一）。4、应急情况处理：治安室反映应急情况或公司出现应急情况（治安事件/消防事故/人员意外事故/其他应急情况）→第一时间通知