社会保险案例分析及仲裁办办事流程

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5、劳务派遣制操作工。2010年3月,徐某在上班途中发生交通事故,经公安交通部门调解,肇事方赔偿了徐某医药费、残疾赔偿金、误工费等数10万元人民币。病情稳定后,徐某劳动能力鉴定的结果为五级伤残。徐某通过侧面了解,如果能够构成工伤,依据《工伤保险条例》五级伤残还可以享受用人单位按月支付的伤残津贴。于是便向劳务派遣公司提出要求享受工伤待遇的要求,而派遣公司认为,徐某已经获得交通事故赔偿,如果再享受工伤待遇,就等于享受了两份补偿,有失公允。2010年10月,派遣协议到期,机械设备公司决定不再续签。经协商,徐某同意

6、与派遣公司解除劳动合同,但以工伤要求派遣公司向其支付伤残津贴、一次性伤残就业补助金和医疗补助金。而派遣公司则认为,机械设备公司才是实际的用工方,因此,应当由该公司承担伤残津贴及“两金”。评析:首先,劳务派遣过程中,由于员工的劳动关系归属于派遣公司,因此派遣公司在员工发生工伤后需承担不可推卸之用人单位主体的责任;其次,无论是实际用工单位还是劳务派遣公司,在《劳动合同法》出台后对双方权益及对员工的责任的界定都有了更为明确的规定。《劳动合同法》第九十二条规定,劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有

7、关主管部门责令改正;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任的。因此,徐某在上下班途中受到机动车事故伤害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此,徐某在上下班途中受到机动车事故伤害的,应当被认定为工伤,由派遣公司和机械设备公司共同承担连带责任。再次,有关双重补偿的问题涉及工伤与人身损害竞合的概念,由于第三人造成的损害和工伤各属于不同的法律范畴,在交通事故中认定第三人应承担责任的,受害人可以要求第三人承担民事责任;尔构成工伤的,劳动者可依据《工伤保险条例》等劳动法律政策享有

8、工伤待遇,但是否只能在二者中选其一,我国法律并没有明确的规定。根据《最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定,依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。《安全生产法》第四十八条也规定,因

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